Kärnan i kommunsektorns avtal
- Avtalsperioden 1.4.2020–28.2.2022 (avtalets längd 23 månader)
- Sote-avtal från och med 1.9.2021
- Kiky-timmarna upphör 30.8.2020
- Allmänna förhöjningar: första förhöjningen 26 euro från 1.8.2020, minst 1,22 %. Andra förhöjningen 1,0 % från 1.4.2021
- Lokal pott 0,8 %: från 1.4.2021
- Arbetet för att främja lönejämställdhet inleds i en arbetsgrupp som ska utreda hur ett löneprogram kan byggas upp.
Kiky
Kiky-timmarna elimineras helt 30.8.2020.
Nedskärningen av semesterpremien har upphört.
Elimineringen av Kiky resulterade i följande ändringar i avtalet:
- Det blir möjligt att använda en fyra veckors arbetstidsperiod en gång om minst två söckenhelgdagar ingår i perioden, till exempel kring jul eller påsk.
- Flextiden förlängs till 50 timmar.
- Vid periodiskt arbete kan nattskiften i alla funktioner förlängas till 11 timmar.
- Uppföljning av maximal arbetstid görs i perioder på 12 månader.
- Omvandling av semesterpremie till ledigt kan avtalas direkt med arbetsgivaren utan lokalt avtal.
Lönerna 1.4.2020–28.2.2022
Förhöjningarna följer den så kallade allmänna linjen.
Allmänna förhöjningar gäller för alla SuPer-medlemmar i kommunsektorn som följer:
- 1.8.2020: 26 euro, minst 1,22 %
- dessutom höjs det personliga tillägget med 1,22 %
- 1.4.2021: 1,0 %
- dessutom höjs det personliga tillägget med 1,0%.
Därtill avtalas lokalt om en justeringspott på 0,8 % med början 1.4.2021.
Löneprogram
En arbetsgrupp utreder före 28.2.2022 frågor med anknytning till lönejämställdhet och löneutveckling inom kommunsektorn. Behovet av ett löneprogram avgörs på basis av denna utredning.
Sote-avtal 2021
Vårdsektorns sote-avtal blir från 1.9.2021 ett särskilt avtalsområde under kommunsektorns huvudavtal.
Coronaersättning
SuPer och Tehy har i förhandlingarna föreslagit engångsersättning eller så kallat coronatillägg för dem som arbetar med risk för att smittas av Covid19-virus och inom ramen för beredskapslagens begränsningar. Detta avvisades inte av arbetsgivaren men ersättningen kunde inte skrivas in i avtalet eftersom den på grund av kommunernas svaga ekonomiska ställning förutsätter separat finansiering av staten. I andra västländer har motsvarande ersättningar betalats.
SuPer och Tehy har ansökt coronaersättning från landets regering
Arbetstidsändringar
31.8.2020 träder följande ändringar i kraft:
- En arbetstidsperiod på fyra veckor kan användas en gång, till exempel kring jul och påsk.
- Flextiden förlängs till 50 timmar.
- Vid periodarbete är det möjligt att i alla funktioner förlänga nattskiften till 11 timmar
- Maximal arbetstid definieras i arbetstidslagen. AKTA förlänger uppföljningsperioden till 12 månader.
Förlängning av arbetstidsperioden – anvisning för tillämpning av AKTA III kapitel 9 § 1 moment:
En arbetstidsperiod på mer än tre veckor är motiverad endast om den med tanke på verksamheten är nödvändig. Behov av att kontinuerligt använda en fyra veckors arbetsperiod kan föreligga till exempel för en anställd/tjänsteinnehavare som arbetar på deltid eller huvudsakligen arbetar nattetid.
Om fler än en söckenhelgdag ingår i arbetstidsperioden kan arbetstidsperioden tillfälligt vara fyra veckor. Under ifrågavarande utjämningsperiod får arbetstagaren/tjänsteinnehavaren som söckenhelgsförkortning minst en ledig dag vars längd motsvarar genomsnittlig arbetsdag.
Läs också