Svar på vanliga frågor om förbudet mot övertid och skiftesbyte
För vilka kollektivavtalsbranscher gäller förbudet mot övertid och skiftesbyte?
Förbudet gäller alla avtalsbranscher inom SuPer.
– Det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA)
– Kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen (SOSTES)
- Kollektivavtalet för hälsoservicebranschen (TPTES)
- Kollektivavtal för nyckelarbetsgivarna AVAINTA rf (AVAINTES)
– Kollektivavtalet för Studenternas hälsovårdsstiftelse (SHVS)
– Kollektivavtalet för SEURE Henkilöstöpalvelut Oy
– Kollektivavtalet för akutsjukvårdsbranschen
Vem är skyldig att följa förbudet mot övertid och skiftesbyte?
Förbudet mot övertid och arbetsskiftsbyten gäller alla SuPers medlemmar som arbetar inom de ovan angivna avtalsbranscherna. Det är fråga om om en laglig åtgärd som alla SuPers medlemmar som arbetar inom de ovan angivna avtalsbranscherna ska delta i.
När börjar förbudet mot övertid och skiftesbyte och hur länge gäller det?
Förbudet mot övertid och skiftesbyten börjar onsdag 26.9.2018 kl. 6.00 och slutar fredag 28.9.2018 kl. 23.59. Vi informerar om när förbudet mot övertid och byten av arbetsskifte upphör och om eventuella fortsatta åtgärder på SuPers webbplats och i medlemsbrev.
Vad innebär förbudet mot övertid och skiftesbyte?
Under förbudet mot övertid och byte av arbetsskift vägrar SuPers medlemmar att utföra övertid och att byta arbetsskift. Under förbudet kommer arbetstagarna inte överens med arbetsgivaren om övertid eller om byte av arbetsskift. Det är också förbjudet att utföra ”grått övertidsarbete” och att samla in flexsaldon i flexarbete. I övrigt utför medlemmarna sitt arbete normalt. Arbetstagarna kommer till arbetsplatsen och avlägsnar sig därifrån exakt i enlighet med arbetsskiftet som antecknats i arbetsskiftförteckningen.
Varför har förbundet beslutat om ett förbud mot övertid och skiftesbyten?
Regeringen försöker förbättra sysselsättningen genom att lindra kriterierna för individuell uppsägning i företag som sysselsätter färre än 20 personer. Detta leder till att arbetstagarna hamnar i ojämlika situationer och att deras anställningstrygghet försvagas. Det finns en risk för att arbetstagare sägs upp på alltför lösa grunder.
Vad är övertidsarbete?
Övertidsarbete är arbete som utförs utöver en heltidsanställd arbetstagares ordinarie arbetstid på arbetsgivarens initiativ och med arbetstagarens samtycke. För övertidsarbete behövs i princip alltid arbetstagarens samtycke varje gång som övertidsarbete utförs (se emellertid vad som sägs under punkten om samtycke till beredskap). Enligt det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet till exempel är övertid arbete som i periodarbete överskrider 116 timmar och 15 minuter under en arbetsperiod på 3 veckor och inom den privata socialservicebranschen är övertid arbete som överstiger 116,5 timmar under en arbetstidsperiod på 3 veckor.
Närmare bestämmelser om övertid finns i avsnitten om arbetstid i de olika kollektivavtalen.
Om du är osäker på om du utför övertidsarbete kan du också kontakta förtroendemannen på din arbetsplats eller intressebevakningen vid ditt eget förbund.
I mitt arbetsavtal har jag gett mitt samtycke till beredskap. Kan jag vägra utföra övertidsarbete som uppstår under beredskapstiden?
Om en arbetstagare har gett sitt samtycke till beredskap i sitt arbetsavtal har arbetstagaren samtidigt gett sitt samtycke till mer- och övertidsarbete som uppstår beredskapstiden. Det är alltså inte möjligt att vägra utföra övertidsarbete som uppstår under beredskapstiden.
Om arbetsgivaren under den tid då förbudet mot övertidsarbete och skiftesbyten gäller börjar använda beredskap mer än vanligt och låter utföra rikligt med övertidsarbete via beredskapen lönar det sig att kontakta det egna förbundets intressebevakning.
Gäller förbudet mot övertid och skiftesbyten på förhand överenskomna arbeten?
Övertidsarbete som avtalats om med arbetsgivaren innan förbudet mot övertidsarbete trädde i kraft ska utföras i enlighet med avtalet, om inte annat avtalas om. Det är inte tillåtet att komma överens om nytt övertidsarbete.
Jag har flexibel arbetstid. Kan jag utöka ”mina saldon”?
Nej, det kan du inte. Om du ha flexibel arbetstid får du under den tid som förbudet mot övertid och skiftesbyte gäller inte utöka ditt saldo.
Jag arbetar deltid. Kan jag ta emot merarbete som överskrider den i arbetsskiftförteckningen inplanerade arbetstiden?
En deltidsanställd arbetar inte full arbetstid. När en deltidsanställd utför mera arbete än vad som har avtalats om är det fråga om merarbete. Det innebär att merarbete för deltidsanställda arbetstagare är arbete som överskrider den i arbetsskiftförteckningen inplanerade arbetstiden fram till en heltidsanställd arbetstagares ordinarie arbetstid, det vill säga fram till gränsen för övertidsarbete. Det här gäller både arbetstagare med fast arbetstid på deltid och arbetstagare med varierande arbetstid, som t.ex. arbete med nollavtal.
Merarbete omfattas inte av förbudet mot övertid och skiftesbyten. En deltidsanställd arbetstagare kan utan att hindras av förbudet ta emot merarbete ända tills arbetstiden för en heltidsanställd arbetstagare uppfylls. Övertidsarbete får en deltidsanställd inte utföra och inte heller komma överens om skiftesbyten.
Jag arbetar deltid. Kan jag vägra utföra merarbete som överskrider den arbetstid som inplanerats i arbetsskiftförteckningen?
Om arbetstagaren inte har gett sitt samtycke till merarbete i sitt arbetsavtal kan en deltidsanställd arbetstagare i princip alltid vägra utföra merarbete. Vi förväntar oss att du vägrar utföra merarbete om det är möjligt.
Om en arbetstagare i sitt arbetsavtal har gett sitt samtycke till merarbete får arbetstagaren endast på grund av befogade personliga orsaker vägra att utföra merarbete på en dag som i arbetsskiftförteckningen märkts ut som ledig dag för arbetstagaren. En befogad personlig orsak kan till exempel vara studier, barnomsorgsarrangemang, hälsoorsaker, en egen eller nära släktings bemärkelsedag eller en resa som inte längre kan återkallas utan kostnader. Rätten att vägra gäller alltså i dessa situationer inte arbetsdagar i enlighet med arbetsskiftförteckningen.
Om du är partiellt vårdledig och arbetsgivaren åberopar ett på förhand givet samtycke, hänvisar vi dig att kontakta det egna förbundet.
Jag är på prövotid. Gäller förbudet mig?
Förbudet mot övertid och skiftesbyten gäller alla arbetstagare i anställningsförhållande. Förbudet gäller alltså även arbetstagare på prövotid. Arbetsgivaren får inte häva anställningen under prövotiden för att arbetstagaren deltar i förbudet mot övertid och skiftesbyten. I praktiken är det emellertid svårt att bevisa en olaglig hävning under prövotiden. En arbetstagare på prövotid kan om han eller hon vill kontakta sitt eget förbund och begära tillstånd om att inte omfattas av förbudet mot övertid och skiftesbyten.
Jag är studerande. Gäller förbudet mig?
Förbudet mot övertid och skiftesbyten gäller alla arbetstagare i anställningsförhållande. Förbudet gäller alltså också läroavtalsstuderande som är i ett anställningsförhållande och som får lön för sitt arbete. De som studerar med utbildningsavtal står utanför förbudet, eftersom de inte är i anställningsförhållande och inte får lön för sitt arbete.
Jag är visstidsanställd vikarie. Gäller förbudet mot övertid och skiftesbyten mig också?
Förbudet mot övertid och arbetsskiftsbyte gäller även visstidsanställda.
Deltar cheferna i förbudet mot övertid och skiftesbyten?
Det beror på chefens ställning om han eller hon omfattas av kollektivavtalet och arbetstidslagen. När det gäller chefer / närchefer på lägre nivå är det oftast så, och då gäller förbudet mot övertid och skiftesbyten också dem. Se följande fråga och svar om föreståndare i servicehem.
Jag arbetar som chef i ett servicehus. Jag har chefsavtal. Gäller förbudet mig?
Föreståndare för servicehem omfattas inte nödvändigtvis av kollektivavtalet eller arbetstidslagens tillämpningsområde. Då gäller kollektivavtalets bestämmelser och arbetstidsbestämmelserna i arbetstidslagen inte för deras anställningsförhållande och det kan sålunda inte uppkomma mer- eller övertidsarbete som de kunde vägra utföra. Förbudet mot övertid och skiftesbyten gäller i princip inte för chefer i servicehem. Om det uppstår oklarheter i frågan kan man vid behov kontakta förbundet. Fallen undersöks från fall till fall och utifrån kollektivavtalet.
Jag är inhoppare och arbetsgivaren ber mig komma på jobb på grund av förbudet mot övertid och skiftesbyten. Vad ska jag göra?
SuPer rf rekommenderar att du inte tar emot uppdragen, om det är möjligt att tacka nej. Det här gäller till exempel pensionärer, studerande och familjelediga som gör inhopp.
Gäller förbudet även vårdare som arbetar med nollavtal?
Ett nollavtal gäller i allmänhet tills vidare eller en viss tid efter att arbetstagaren har börjat arbeta för första gången. I sådana fall gäller förbudet mot övertid och skiftesbyte även anställda med nollavtal, och arbete som överskrider en heltidsanställds regelbundna arbetstid är övertidsarbete.
Kan arbetsgivaren ensidigt ändra mitt arbetsschema under den tid som förbudet mot övertid och arbetsskiftsbyten gäller?
Arbetsskiftförteckningen ska delges arbetstagarna skriftligen senast en vecka innan den tidsperiod som arbetsskiftförteckningen gäller inleds. Därefter får den ändras endast genom överenskommelse enligt kollektivavtalet för hälsoservicebranschen (TPTES) och genom överenskommelse eller vid oförutsägbara ändringar av förutsättningarna för att låta utföra arbete enligt de övriga kollektivavtalen (AKTA, SOSTES, AVAINTES, SHVS, SEURE). När arbetstagarna vägrar byta arbetsskiften kan arbetsgivaren endast genomföra de ändringar som det finns en i grund för i kollektivavtalet.
Vanligtvis kan det uppstå behov av att ändra arbetsskiftsförteckningen närmast vid sjukdomsepidemier när det uppkommer arbetskraftsbrist. Arbetsgivaren ska alltid vara beredd på sjukfrånvaron, och enskilda sjukfrånvaron kan inte heller under den tid som förbudet mot övertid och skiftesbyten gäller berättiga till att göra ändringar i arbetsskiftförteckningen.
Med ovan nämnda motivering kan arbetsgivaren ha rätt att göra ändringar i fråga om en arbetstur i arbetsskiftförteckningen. Det finns inte grundad motivering för att ändra en annan arbetstur, om det inte råder arbetskraftsbrist i det senare arbetsskiftet. När en ändring görs kan arbetsgivaren vid periodarbete försöka komma överens om förkortning av ett annat arbetsskift senare under samma arbetstidsperiod (så kallat grått övertidsarbete). En ändring av arbetsskiftsförteckningen genom förkortning av ett annat av arbetstagarens arbetsskift med arbetstagarens samtycke skulle innebära att det inte uppstår periodövertidsarbete under arbetstidsperioden. En sådan förkortning av arbetstiden, som samtidigt är ett arbetsskiftsbyte, kan genomföras endast med arbetstagarens samtycke. Till följd av förbudet mot övertid och skiftesbyte får samtycke inte ges.
Kan arbetsgivaren kräva att jag fortsätter ett redan påbörjat arbetsskift?
Arbetsgivaren kan inte ensidigt göra ändringar i arbetsskiftförteckningen efter att arbetstagaren har anlänt till sitt arbetsskift eller när arbetsskiftet redan har inletts. Sålunda kan en arbetsskiftförteckning inte ändras om ändringen gäller förlängning eller förkortning av arbetsskiftet efter att arbetstagaren har kommit till arbetsskiftet eller arbetsskiftet redan har inletts.
Arbetsgivaren gjorde ensidigt ändringar i arbetsskiftförteckningen eller kräver att jag fortsätter ett redan påbörjat arbetsskift. Vad ska jag göra?
Se de två föregående frågorna och svaren.
Alla ensidigt genomförda ändringar i arbetsskiftförteckningen och ålägganden att fortsätta arbetsskiftet ska anmälas till det egna förbundet. Till följd av arbetsgivarens företrädesrätt till tolkning och riskerna i anknytning till att ett förfarande för att avsluta anställningsförhållandet inleds rekommenderar vi emellertid inte att man vägrar komma till arbetet för att utföra arbetsskift som ändrats av arbetsgivaren eller fortsätta i arbetsskiftet. Så även trots att arbetsgivaren inte har haft skäl att göra ändringar i arbetsskiftförteckningen eller att arbetsgivaren utan anledning har ålagt arbetstagaren att fortsätta i arbetsskiftet.
Arbetstagaren bör i sådana fall skriftligen begära en befallning om att arbetsgivaren ålägger arbetstagaren att ändra/fortsätta arbetsskiftet och dessutom lämna ett skriftligt meddelande till arbetsgivaren om att arbetstagaren inte godkänner att arbetsgivaren ensidigt gör ändringar i arbetsskiftförteckningen eller befaller arbetstagaren att fortsätta arbetsskiftet, men följer till följd av arbetsgivarens företrädesrätt anvisningen och förbehåller sig möjligheten att i efterhand utreda om ändringen/befallningen har överensstämt med kollektivavtalet och/eller varit laglig.Blanketterna för arbetsgivarens befallning och det skriftliga meddelandet till arbetsgivaren finns här >> . Om arbetsgivaren inte går med på att använda blanketterna, kan de lämnas till arbetsgivaren per e-post med krav på kvittering av mottagandet.
Arbetsgivaren åberopar nödarbete som grund för kravet att fortsätta i arbetsskiftet. Vad ska jag göra?
Det är endast tillåtet att låta utföra nödarbete i exceptionella förhållanden som det stadgas om i arbetstidslagen. Arbetsgivaren kan låta utföra nödarbete endast om en på förhand oförutsägbar händelse har medfört avbrott i den ordinarie verksamheten eller innebär ett allvarligt hot om ett sådant avbrott eller om liv, hälsa eller egendom äventyras och arbetet inte kan utföras vid n senare tidpunkt. Då är det tillåtet att förlänga föreskrivna eller överenskomna ordinarie arbetstider i den utsträckning som de ovan angivna orsakerna förutsätter för högst två veckor. En sådan situation kan uppstå till exempel i samband med en naturkatastrof eller en storolycka. Förbud mot övertid och skiftesbyten uppfyller INTE kraven för nödarbete.
Vid nödarbete ska arbetsgivaren omedelbart anmäla orsaken för nödarbetet, dess omfattning och sannolika längd skriftligen till arbetarskyddsmyndigheten. Om arbetsgivaren åberopar nödarbete uppmanar vi arbetstagaren att som första åtgärd be att få se anmälan om nödarbete som gjorts till Regionförvaltningsverket som arbetsgivaren ska kunna visa upp. Om det är fråga om genuint nödarbete kan arbetsgivaren förlänga arbetstiden.
Om det är oklart om det är fråga om en situation i vilken nödarbete kunde utföras, hänvisar vi alltid arbetstagaren att kontakta det egna förbundet. Inte heller i dessa situationer rekommenderar vi emellertid att arbetstagaren vägrar fortsätta arbetsskiftet till följd av risken för att arbetsgivaren ska inleda ett förfarande för att avsluta anställningsförhållandet. Det lönar sig att skriftligen meddela arbetsgivaren att frågan om arbetsgivaren har haft rätt att ålägga arbetstagaren att fortsätta i arbetsskiftet senare kommer att tas upp med fackförbundet.
Kan arbetsgivaren åberopa skyddsarbete?
Skyddsarbetsplikten gäller inte personer i anställningsförhållande. Med skyddsarbete avses arbete utförs i tjänsteförhållande och som måste utföras när en arbetsstrid verkställs för att förhindra att medborgarnas liv eller hälsa äventyras eller för att skydda egendom som särskilt äventyras på grund av arbetsstriden.
Förbud mot övertid och skiftesbyten är inte strejk, så arbetsgivaren kan inte åberopa skyddsarbete.
Det finns inte vårdare för arbetsskiftet och dimensioneringen uppfylls inte. Vad ska jag göra?
Det är arbetsgivaren som ansvarar för att det finns tillräckligt med arbetskraft på arbetsplatsen. Arbetsgivaren ska se till att det i alla situationer finns tillräckligt med arbetstagare så som förutsätts i avtal och licenser. Arbetsgivaren ska vara förberedd så att det t.ex. finns en vikarie för en arbetstagare som insjuknar. Det är inte arbetstagaren som ansvarar för att det finns vikarier, om det inte uttryckligen har fastställts ingå i arbetstagarens arbetsuppgifter. Vi rekommenderar att arbetstagaren meddelar arbetsgivaren att dimensioneringen för arbetsskiftet inte uppfylls. Om ni återkommande är tvungna att arbeta med nedsatt bemanning under den tid som förbudet mot övertid och skiftesbyte gäller, hänvisar vi er att kontakta Regionförvaltningsverket på grund av för liten personalmängd. Även arbetarskyddet i den egna organisationen följer med belastningen och arbetstidsskyddet.
Hur ska jag gå till väga i situationer där liv hotas eller patientsäkerheten äventyras allvarligt?
I situationer som hotar liv eller allvarligt äventyrar klientens säkerhet ska du handla så att klient-/patientsäkerheten inte äventyras. Exempel på detta är plötsliga sjukdomsanfall, att en förälder inte hämtar barnet på dagvården och du ansvarar ensam för barngruppen eller vården av andningsförlamade patienter. Exempelvis sådana situationer kan kräva att du fortsätter över den planerade arbetstiden.
Jag arbetar inom hemvården. Vad ska jag göra om jag redan i början av skiftet vet att den planerade arbetstiden inte räcker för att förverkliga klienternas vård- och serviceplaner?
Bedöm först om det över huvud taget är möjligt att utföra de uppgifter som anges i klienternas vårdplaner inom den planerade arbetstiden utan övertid. Om du upptäcker att den planerade arbetstiden inte räcker till för besöken ska du genast meddela din chef och begära att han eller hon ordnar uppgifterna i prioritetsordning så att ingen övertid behövs eller skaffar en vikarie. Om din chef inte tar hänsyn till detta ska du kontakta dennes chef. Arbetsgivarna ansvarar för att resurserna är tillräckliga. I situationer som hotar liv eller allvarligt äventyrar klientens säkerhet ska du handla så att klient-/patientsäkerheten inte äventyras.
Är det tillåtet att det på grund av förbudet mot övertid och skiftesbyte endast finns studerande i arbetsskiftet?
Nej, det är inte tillåtet. Varje studerande ska ha en utsedd handledare under vars övervakning den studerande arbetar, det betyder att det i varje arbetsskift ska finnas minst en utexaminerad yrkesperson inom social- och hälsovården.
Dessutom är det arbetsgivarens skyldighet att från fall till fall bedöma de studerandes färdigheter och vilka uppgifter den studerande har tillräckliga förutsättningar för att utföra.
Kan jag utföra mitt arbetsskift i en annan enhet där det saknas personal på grund av sjukdom?
Förbudet mot övertid och skiftesbyte gäller inte ändringar av platsen där arbetet utförs eller arbetsuppgifterna. Om arbetet fortfarande inleds och avslutas vid samma tidpunkter kan du utföra arbetsskiftet i en annan enhet.
Kan arbetsgivaren överföra mig till ett arbetsskift i en annan av företagets enheter under den tid som förbudet mot övertid och skiftesbyte är i kraft?
I arbetsavtalet kan det ha avtalats ganska detaljerat var arbetet ska utföras, till exempel på företagets verksamhetsställen inom ett visst område. Arbetsgivaren kan då överföra arbetstagaren till arbete på ett annat verksamhetsställe. I samband med överföringen får tidpunkterna då arbetet inleds och avslutas i arbetsskiftet inte ändras. I sådana fall ska man också se till att arbetstagaren får introduktion i arbetet och man ska förvissa sig som att arbetstagarens kunskaper.
Kan jag byta arbetsskift med min arbetskamrat av egen vilja?
En arbetstagare kan under den tid som förbudet mot övertid och skiftesbyten gäller endast på grund av egna tvingande behov (t.ex. arrangemang med barnomsorg) byta arbetsskift med en arbetskamrat genom att också komma överens om bytet med arbetsgivaren. Vi rekommenderar att man inte gör sådana skiftesbyten annat än i undantagsfall. Det är inte tillåtet att byta arbetsskift till följd av arbetsgivarens behov eller påtryckning.
För mig har ett arbetsskift planerats in kl. 8–16 som arbetspar med läkare A. Arbetsgivaren vill byta ut mig till arbetspar för läkare B för samma tidpunkt. Gäller förbudet mot skiftesbyten även sådana byten?
Förbudet mot skiftesbyten gäller inte ovan nämnda situation. Arbetsskiftet är fortfarande samma som ursprungligen 8-16, även om arbetsuppgifterna ändras. Om arbetsgivaren frågar om du vill byta arbetsskift till 9-17, borde du meddela att du på grund av förbudet mot skiftesbyte arbetar enligt din ursprungliga arbetsskiftförteckning. Förbudet mot skiftesbyten gäller alltså tidpunkterna när ett arbetsskift börjar och avslutas, inte arbetsuppgifterna.
Jag har arbetat övertid innan förbudet mot övertid började. Kan jag ta ut denna övertid som ledighet under förbudet mot övertid?
Enligt kollektivavtalen ges övertidsersättningen antingen som tid eller som pengar. Tanken med förbudet mot övertid är att inget extra arbete ska utföras. Förbudet hindrar dig inte från att ta ut ledighet?
Vi använder en arbetstidsbank. Kan jag ta ut bankledighet under övertidsförbudet?
I banken samlas kvälls- och helgtillägg samt övertidsersättningar som samlats in innan förbudet började.
Övertidsförbudet hindrar dig inte från att ta ut bankledighet. Tanken med förbudet mot övertid är att inget extra arbete ska utföras.
Kan medlemmar i andra förbund och icke anslutna arbetstagare delta i förbudet mot övertid och skiftesbyten?
Ja. Arbetstagaren är inte heller annars skyldig att samtycka till övertid eller skiftesbyten.
Arbetsgivaren vidtog motåtgärder. Vad ska jag göra?
Under den tid som förbudet mot övertid och skiftesarbete gäller kan arbetsgivaren t.ex. vägra fastställa nya semestrar eller beviljade ledigheter. Det gäller att vara beredd på detta och att anpassa sig.
Arbetsgivaren kan också sprida felaktig eller vilseledande information om förbudet mot övertid och skiftesbyte. Av den här anledningen lönar det sig att endast tro på information som ges via det egna förbundet.
Arbetsgivaren utövar påtryckningar för att jag ska avstå från att följa förbudet mot övertid och skiftesbyten och/eller gå ur förbundet? Hur ska jag gå till väga?
Det är inte tillåtet att utöva påtryckningar för att få arbetstagare att avstå från att följa förbudet mot övertid och arbetsskiftsbyten och att gå ur förbundet. I värsta fall kan det till och med vara fråga om ett brott (47 kap. 3 § i strafflagen). I sådana fall ska man alltid kontakta det egna förbundet.
Arbetsgivaren återkallade redan min fastställda semester eftersom jag deltar i förbudet mot övertid och skiftesbyten? Vad ska jag göra?
Tidpunkten för semestern meddelas senast en månad (eller, om detta inte är möjligt, senast två veckor) innan semestern inleds.
När en arbetstagare i anställningsförhållande har bekräftat tidpunkten för semestern kan tidpunkten inte ändras. Meddela din arbetsgivare att det inte är möjligt att ensidigt återkalla semestern eller förskjuta den. Om arbetsgivaren ensidigt ändrar en redan fastställd tidpunkt för semestern kan arbetsgivaren bli skadeersättningsskyldig för skada som vållas arbetstagaren på grund av detta. Kontakta vid behov förtroendemannen på din egen arbetsplats eller ditt eget förbund. Det går också att kontakta Regionförvaltningsverket som övervakar lagen.
Är förbundens medlemmar skyldiga att delta i arbetsstriden?
Förbundets beslut om förbud mot övertid och skiftesbyten är bindande för SuPers medlemmar.
Kan arbetsgivaren straffa arbetstagaren för medverkan i förbudet mot övertid och skiftesbyten?
Förbud mot övertid och skiftesbyten är en laglig åtgärd. Även om det inte skulle finnas ett förbud är arbetstagaren inte tvungen att gå med på övertid eller skiftesbyten. Arbetsgivaren kan inte straffa arbetstagaren för detta.