KTs kollektivavtal för den privata personaluthyrningsbranschen

Kollektivavtalet för den privata personaluthyrningsbranschen (VUOKRATES på finska) tillämpas på de av Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KTs medlemsföretag som fungerar i kommuner och välfärdsområden och som huvudsakligen är verksamma inom personaluthyrningsbranschen. Företagen är till minst 50 % offentligt ägda. 

Löneförhöjningar

Löneförhöjningarna under åren 2025–2028 (1.5.2025–29.2.2028):

År 2025 höjs lönerna den 1.10.2025 med en allmän höjning på 2,50 %, dock minst 53 euro.

År 2026 höjs lönerna den 1.8.2026 med en allmän höjning på 2,27 %, samt med en lokal justeringspott på 0,20 % den 1.10.2026. Samtidigt betalas enligt löneprogrammet även en andra lokal justeringspott på 0,40 %.

År 2027 höjs lönerna den 1.4.2027 med en allmän höjning på 2,0 % samt en lokal justeringspott på 0,4 % *. Samtidigt betalas enligt löneprogrammet även en andra lokal justeringspost på 0,40 %.

År 2028 är den lokala justeringspotten 1,0 % och gäller från och med den 1.2.2028.

Utöver de nu avtalade förhöjningarna betalas även de potter från år 2022 avtalades för år 2025:

• 0,8 % lokal pott 1.6.2025 (ursprungligt utbetalningsdatum var 1.6.2025)
• 2 % lokal pott 1.11.2025 (ursprungligt utbetalningsdatum var 1.6.2025)
• Engångsersättningen av 140 euro betalas ut i samband med löneutbetalningen i augusti 2025.

*Löneförhöjningarna för år 2027 är kopplade till kollektivavtalet för arbetstagare inom teknologiindustrin så att om nämnda avtal för det tredje året sägs upp, och förhöjningarna för det sista året i det ifrågavarande avtalet ändras, ändras även löneförhöjningarna för år 2027 i detta avtal i samma proportion. Denna bestämmelse gäller inte den förhöjning som följer av löneprogrammet

Bilagor

Löneförhöjningarna för 2025–2028 (pdf)

Medlemsbrev om avtalslösning för kommuner och välfärdsområden

Förhandlingar 2025

Aktuellt

Det nya kollektivavtalet förhandlades mellan KT och de huvudsakliga avtalsorganisationerna under slutet av år 2024. Vi har kommit överens om en övergångstid och därför följer de ovan nämnda medlemsföretagen tills vidare de nuvarande kollektivavtalen. 

Enligt det preliminära avtalet ska det nya avtalet träda i kraft 1.1.2026. Vi går ut med mera detaljerad information när tidpunkten närmar sig.