Usein kysytyt kysymykset

Koeaikaehtoa voidaan käyttää toistaiseksi voimassa olevissa ja määräaikaisissa työsopimuksissa. Koeaika voi olla vain työsuhteen alussa. Koeajan käyttö uudelleen ei ole mahdollista samojen osapuolten välillä tehdyissä työsopimuksissa, jos näissä työsopimuksissa on sovittu samoista tai samankaltaisista työtehtävistä.

Jos työsopimus sen sijaan uusitaan työtehtävissä ja työntekijän asemassa tapahtuneen huomattavan muutoksen vuoksi, voi uuden koeaikaehdon käyttö olla perusteltua.

Koeajan asettaminen uudelleen saman työnantajan taholta on mahdollista myös silloin, jos työsuhteiden välillä on ollut pidempi katko. Lyhytaikainen katko ei sen sijaan oikeuta asettamaan koeaikaa uudelleen.

Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsuhteen alussa noudatettavasta koeajasta. Koeaika voi kestää enintään kuusi kuukautta.

Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta, ei kuitenkaan enempää kuin kuusi kuukautta.

Yleensä työnteon keskeiset ehdot käyvät ilmi kirjallisesta työsopimuksesta.

Muutoin työnantajan tulee antaa työsuhteen ehdot kirjallisesti ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä, mikäli työsuhde on toistaiseksi voimassa tai yli kuukauden pituinen.

Samoin ehdoin toistuvissa alle kuukauden pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa selvitys työnteon keskeisistä ehdoista on annettava viimeistään kuukauden kuluttua ensimmäisen työsuhteen alkamisesta. Selvitys keskeisistä ehdoista tulee antaa uudelleen, jos työsuhteen keskeiset ehdot muuttuvat.

Selvityksestä on käytävä ilmi esimerkiksi:
1) työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka
2) työnteon alkamisajankohta
3) määräaikaisen työsopimuksen päättymisaika tai sen arvioitu päättymisaika sekä määräaikaisuuden peruste
4) koeaika
5) työntekopaikka
6) työtehtävät
7) sovellettava työehtosopimus
8) palkan sekä palkanmaksupäivä
9) säännöllinen työaika
10) vuosiloman määräytyminen
11) irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste.

Selvitys työnteon ehtojen muutoksesta on annettava niin pian kuin mahdollista, viimeistään kuitenkin muutosta seuraavan palkanmaksukauden päättyessä.

Äitiysvapaasta on ilmoitettava työnantajalle viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamisaikaa. Näin ollen raskaudesta tulee kertoa työnantajalle viimeistään kaksi kuukautta ennen äitiysvapaan alkamista.

Työnantaja ei kuitenkaan saa purkaa työsopimusta koeajalla työntekijän raskauden takia.

Koeajan tarkoituksena on antaa työnantajalle mahdollisuus selvittää soveltuuko työntekijä työtehtävään ja työyhteisöön. Toisaalta koeaika antaa vastaavasti myös työntekijälle mahdollisuuden selvittää vastaako työ ja työnantaja työntekijän odotuksia. Koeajasta on nimenomaisesti sovittava. Jos työsopimuksessa ei ole koeaikaehtoa, työsuhteessa ei ole koeaikaa.

Lähtökohta on, että työantaja ei saa tehdä koeaikapurkua sairausloman vuoksi. Koeaikapurku voidaan kuitenkin tehdä sairausloman aikana muusta hyväksyttävästä syystä. Tällöin työsuhde päättyy välittömästi eikä työnantajalla ole velvollisuutta maksaa työsuhteen päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkkaa.