Suodata hakutuloksia valitsemalla jokin seuraavista:
- Kaikki kysymykset (93)
- Hätätyö (1)
- Hoitovapaa (15)
- Isyysvapaa (1)
- Merkkipäivät (7)
- Omaishoitovapaa (1)
- Opintovapaa (10)
- Osittainen hoitovapaa ja siihen liittyvät kysymykset (4)
- Palkanmaksusta yleisesti (10)
- Raskaus (4)
- Sairausloma, työkokeilu, korvaava työ (19)
- Tilapäinen hoitovapaa (lapsen sairastuminen) (4)
- Uusi äitiysloma hoitovapaalla (3)
- Vanhempainvapaa (1)
- Vuosilomat (13)
Milloin työnantaja voi vedota hätätyöhön?
Hätätyötä voidaan teettää vain, jos kyseessä on ennalta arvaamaton tapahtuma, joka on aiheuttanut tai uhkaa aiheuttaa keskeytyksen säännöllisessä toiminnassa tavalla, joka vaarantaa hengen, terveyden tai omaisuuden, eikä työtä voida siirtää myöhemmin suoritettavaksi. Kysymyksessä on poikkeuksellinen hätätilanne, jolloin on sallittua poiketa normaaleista enimmäistyöaikoja ja lepoaikoja koskevista rajoituksista. Hätätyö saa kestää enintään 2 viikkoa. Hätätyöstä pitää viivytyksettä tehdä kirjallinen ilmoitus työsuojeluviranomaiselle.
Etkö löytänyt vastausta kysymykseesi? Käänny esimiehesi, luottamusmiehesi tai ammattiosastosi puheenjohtajan puoleen. Katso myös: apua ongelmatilanteisiin »
Ohjeet koronaan liittyen: www.superliitto.fi/korona
Anna palautetta ja auta meitä kehittämään palvelua. Lähetä kehitysehdotuksesi Usein kysytyt kysymykset -palstaan liittyen sähköisellä lomakkeella »