• Äitiysloman palkallisuus siirryttäessä hoitovapaalta äitiyslomalle

    Tätä ohjetta noudatetaan ennen 1.8.2022 voimaan tulleen perhevapaauudistuksen mukaisiin perhevapaisiin.
    Työnantajan velvollisuus maksaa äitiysvapaan ajalta palkkaa työntekijälle riippuu kunkin alan työehtosopimuksesta. Superilaisten yleisimpien työehtosopimusten (KVTES, SOSTES, AVAINTES, TPTES) mukaan työntekijällä on oikeus äitiysvapaan palkkaan, jos työntekijä siirtyy hoitovapaalta äitiyslomalle. Työntekijän on noudatettava kahden kuukauden ilmoitusaikaa ennen äitiysvapaan alkamista.

    Jaa somessa tai lähetä sähköpostilla

  • Hoitovapaan keskeyttäminen raskauden perusteella

    Kun työntekijä tulee raskaaksi hoitovapaalla ollessaan, hänen hoitovapaansa on katsottava keskeytyvän uuden äitiysäitiysrahakauden alkaessa. Työntekijän tulee luonnollisesti ilmoittaa työnantajalleen uudelle äitiysvapaalle siirtymisestä.

    Jaa somessa tai lähetä sähköpostilla

  • Raskausvapaan palkallisuus siirryttäessä hoitovapaalta raskausvapaalle

    Tätä ohjetta noudatetaan 1.8.2022 voimaan tulleen perhevapaauudistuksen mukaisiin perhevapaisiin.
    Työnantajan velvollisuus maksaa raskausvapaan ajalta palkkaa työntekijälle riippuu kunkin alan työehtosopimuksesta.
    Superilaisten yleisimpien työehtosopimusten (SOTE, KVTES, SOSTES, AVAINTES, TPTES) mukaan työntekijällä on oikeus raskausvapaan palkkaan,
    jos työntekijä siirtyy hoitovapaalta raskausvapaalle. Työntekijän on noudatettava kahden kuukauden ilmoitusaikaa ennen raskausvapaan alkamista.

    Jaa somessa tai lähetä sähköpostilla

Etkö löytänyt vastausta kysymykseesi? Käänny esimiehesi, luottamusmiehesi tai ammattiosastosi puheenjohtajan puoleen. Katso myös: apua ongelmatilanteisiin »

Ohjeet koronaan liittyen: www.superliitto.fi/korona

Anna palautetta ja auta meitä kehittämään palvelua. Lähetä kehitysehdotuksesi Usein kysytyt kysymykset -palstaan liittyen sähköisellä lomakkeella »