Suodata hakutuloksia valitsemalla jokin seuraavista:
- Kaikki kysymykset (56)
- "Keikkatyö" ja keikkailu opintovapaalla/perhevapailla (3)
- Henkilökohtaisen avustajan työsuhde (1)
- Hoitoonohjaus päihdeongelmissa (1)
- Kilpailukielto (2)
- Koulutus (2)
- Lojaliteettivelvoite/sosiaalinen media (3)
- Lomauttaminen (9)
- LOVe-tentti (4)
- Poliittinen mielenilmaus (1)
- Tupakointi (3)
- Työhöntulotarkastus (3)
- Työkierto (4)
- Työmatkat (5)
- Työntekijöiden yhdenvertainen kohtelu (1)
- Työpisteen/työtehtävien vaihtaminen työnantajan aloitteesta (3)
- Varoitus (4)
- Yksityisyyden suoja työpaikalla (7)
Minkälainen on henkilökohtaisen avustajan työsuhde?
Mikäli henkilökohtaisen avustajan työnantajana toimii avustettava henkilö ja työnantaja on Henkilökohtaisten avustajien työanantajien liiton (HETA-liiton) jäsen, työsuhteessa sovelletaan Henkilökohtaisten avustajien työehtosopimusta.
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta (Sostes) tulee henkilökohtaisen avustajan työsuhteessa soveltaa silloin, kun yritys, järjestö, säätiö tai vastaava organisaatio tuottaa vammaispalvelulain mukaisia vammaisen henkilökohtaisia avustajapalveluita
Muissa tapauksissa em. työehtosopimuksia ei lähtökohtaisesti sovelleta, ellei avustajan työsopimuksessa ole sovittu TES:n noudattamisesta.
Työsuhteen ehtoihin vaikuttaa aina työsopimus ja työlainsäädäntö sekä noudatettava työehtosopimus.
Työsopimus on syytä tehdä aina kirjallisena.
Voit olla yhteydessä SuPerin edunvalvontaan, jos sinulla on kysyttävää työsuhteeseesi liittyvissä asioissa.
Etkö löytänyt vastausta kysymykseesi? Käänny esimiehesi, luottamusmiehesi tai ammattiosastosi puheenjohtajan puoleen. Katso myös: apua ongelmatilanteisiin »
HUOM! Ohjeet ja usein kysytyt kysymykset koronatilanteen vaikutuksista superilaisten työhön löydät www.superliitto.fi/korona
Anna palautetta ja auta meitä kehittämään palvelua. Lähetä kehitysehdotuksesi Usein kysytyt kysymykset -palstaan liittyen sähköisellä lomakkeella »