Tuloksellisuuteen perustuva kertaerä maksetaan tammikuussa
Tammikuun palkanmaksun yhteydessä maksetaan kunta-alalla työskenteleville superilaisille tuloksellisuuteen perustuva kertaerä. Kertaerä on suuruudeltaan 9,2 % marraskuun varsinaisesta palkasta.
Varsinainen palkka koostuu seuraavista tekijöistä:
- tehtäväkohtainen palkka (kuukausipalkka)
- henkilökohtainen lisä
- työkokemuslisä
- määrävuosilisä
- syrjäseutulisä
- kielilisä
- rekrytointilisä
- luottamusmieskorvaus ja
- työsuojeluvaltuutetun korvaus.
Vuorolisät eivät ole osa varsinaista palkkaa ja niitä ei oteta huomioon kertaerän suuruutta laskettaessa.
Esimerkiksi:
Työntekijän varsinainen palkka on 2036 euroa kuukaudessa. Tämän lisäksi hän on työskennellyt kunnalla yli viiden vuoden ajan, jolloin hänelle maksetaan työkokemuslisää 61,08 euroa kuukaudessa. Työnantaja on myös myöntänyt hänelle 50 euron suuruisen henkilökohtaisen lisän kuukaudessa.
Tällöin hänen varsinainen palkkansa on yhteensä 2247,08 euroa kuukaudessa. Tammikuussa maksettava kertaerän suuruus on työntekijälle tässä tapauksessa 206,73 euroa.
Varsinaista palkkaa ei löydy suoraan palkkalaskelmasta, vaan se koostuu ylläolevista tekijöistä, jotka ovat yleensä palkkalaskelmaan laitettu omille riveilleen. Nämä rivit pitää laskea yhteen ja laskea siitä 9,2 %. Laskelmassa käytetään pohjana marraskuun palkkaa. Laskelmaan ei tule ottaa mukaan vuorolisiä.
Maksamisen edellytyksenä on, että työsuhde on ollut voimassa 3.9.2018 ja 18.11.2018 välisen ajan. Määräaikaisilla työntekijöillä sallitaan viikon (7 päivää) pituinen katkos työsuhteessa tällä ajalla. Tämän lisäksi ajanjaksolla tulee olla vähintään yksi palkallinen päivä.
Palkallisia päiviä ovat mm.
- vuosiloma
- äitiysvapaa (72 arkipäivää)
Palkattomia päiviä ovat mm.
- hoitovapaa
- opintovapaa
- vanhempainvapaa
Tuloksellisuuteen perustuva kertaerä on sovittu maksettavan tammikuun normaalin palkan maksun yhteydessä. Kertaerää ei tarvitse itse hakea erikseen maksettavaksi.
Usein kysyttyä tuloksellisuuteen perustuvan kertaerän maksamisesta
Olen ollut hoitovapaalla koko vuoden, olenko oikeutettu tuloksellisuuteen perustuvaan kertaerään?
Jos et ole hoitovapaan aikana tehnyt keikkaa omalle työnantajallesi, et valitettavasti ole oikeutettu tuloksellisuuteen perustuvaan kertaerään.
Olen tehnyt keikkaa kunta-alalla ja minulla tuli lokakuussa viikon katkos työsuhteeseen, saanko kertaerän?
Viikon katkos ei haittaa, kun tarkastellaan yhdenjaksoisuutta. Yli viikon katkoksesta sinulle ei olisi kertaerää maksettu.
Onko opintovapaa palkallista?
Opintovapaan aikana työnantaja ei maksa palkkaa ja niitä ei lasketa palkallisiksi päiviksi.
Äitiyslomani päättyi 7.9. ja jäin sen jälkeen vanhempainvapaalle. Saanko kuitenkin kertaerän, vaikka minulla ei marraskuussa ollut yhtään palkallista päivää?
Olet oikeutettu kertaerään. Kertaerää laskettaessa ei huomioida sitä paljonko teit työtä marraskuussa, vaan laskennassa käytetään marraskuun varsinaista palkkaa. Se on palkka, minkä olisit saanut, jos olisit ollut töissä marraskuussa, pois lukien mahdolliset vuorolisät.