Ansökningsblockad i den privata socialservicebranschen
En begränsad ansökningsblockad inleds i den privata socialservicebranschen torsdag 29.1.2026 kl. 15.00 och gäller tills vidare.
SuPer har utlyst en ansökningsblockad mot arbete som omfattas av kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen och erbjuds av företag som ingår i nedanstående koncerner och är verksamma i Finland.
SuPer förbjuder under ansökningsblockaden sina medlemmar att söka eller avtala om nya anställningar som omfattas av kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen i företag som hör till de koncerner som räknas upp nedan:
- Attendo Ab jämte koncernen och de bolag som ingår i den (Attendo-koncernen)
- Irepse Oy jämte koncernen och de bolag som ingår i den (Esperi-koncernen)
- Mehiläinen Konserni Oy jämte koncernen och de bolag som ingår i den (Mehiläinen-koncernen)
Ansökningsblockaden gäller nya anställningsförhållanden, både tillsvidareanställningar och tidsbegränsade anställningar. Ansökningsblockaden gäller alltså även korta anställningsförhållanden. Avtal om tidsbegränsade anställningar utifrån ett så kallat ramavtal, dvs. ströjobb, omfattas också av ansökningsblockaden.
SuPer rekommenderar inte heller att medlemmarna söker arbete i de aktuella företagen genom personaluthyrningsföretag.
Obs! SuPers medlemmar inleder anställningsförhållanden som man har avtalat om före ansökningsblockaden precis som normalt, även om arbetet börjar under ansökningsblockaden
Vanliga frågor om ansökningsblockaden
Jag har innan ansökningsblockaden inleddes avtalat om att börja arbeta i ett företag som omfattas av blockaden. Kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen tillämpas på arbetet, som skulle inledas under ansökningsblockaden. Påverkar ansökningsblockaden denna redan avtalade anställning eller inledningen av den?
Nej, det gör den inte, eftersom du redan har avtalat om arbetet innan ansökningsblockaden inleddes. Med en ansökningsblockad menas att man under blockaden inte avtalar om nya anställningsförhållanden med de företag som är föremål för den, om kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen tillämpas på anställningen.
Gäller ansökningsblockaden bara tillsvidareanställningar?
Nej. Ansökningsblockaden gäller både tillsvidareanställningar och tidsbegränsade anställningar.
Jag arbetar enligt ett ramavtal*. Kan jag under anställningsblockaden avtala om nya korttidsanställningar utifrån ramavtalet, om företaget omfattas av ansökningsblockaden och kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen tillämpas på arbetet?
Under ansökningsblockaden kan du inte avtala om nya anställningsförhållanden på vilka kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen tillämpas med företag som omfattas av blockaden.
*Med ett ramavtal avtalar man om de centrala arbetsvillkoren för de tidsbegränsade anställningar som man kommer att avtala om senare. Ett ramavtal är inte ett arbetsavtal, utan man avtalar om anställningsförhållandena separat, ofta för respektive arbetspass eller en rad arbetspass. På finska används benämningen runkosopimus, samt ibland även raami- eller puitesopimus, för ramavtal.
Om du är osäker på om du har ett ramavtal, kan du kontrollera detta i avtalsvillkoren eller vid behov kontakta SuPers avtalsintressebevakning!
Jag och min kollega arbetar enligt ett avtal med varierande arbetstid i ett företag som omfattas av ansökningsblockaden. Min avtalade arbetstid är 1–115 h/3 veckor, och min kollega kallas till arbete vid behov. Vi har båda tillsvidareanställningar. Gäller ansökningsblockaden vårt arbete i företaget?
Nej, det gör den inte, eftersom era tillsvidareanställningar är giltiga, även om det arbete ni utför är av ströjobbstyp. Anställningsblockaden gäller endast avtal om nya anställningar i de företag som räknas upp ovan, om kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen tillämpas på anställningarna i fråga.
När ni avtalar om skift handlar det för din och din kollegas del om mertidsarbete eller övertidsarbete, som inte är förbjudet.
*Avtal med varierande arbetstid kan även kallas nollavtal/nolltimmarsavtal.