Personaldimensionering på SuPer-medlemmarnas arbetsplatser

När en äldre persons funktionsförmåga har försämrats så att hen behöver omsorg dygnet runt ska det finnas tillräckligt med personal i enheten under dygnets alla timmar.

Det faktiska antalet anställda ska vara minst 0,6 arbetstagare per klient i en enhet för serviceboende med heldygnsomsorg, som har gemensamma lokaler, egen arbetstidsplanering och som verkar under en och samma chef.

Det faktiska antalet arbetstagare avser arbetsinsatsen från de arbetstagare som utför direkt klientarbete på plats i verksamhetsenheten.
Det faktiska antalet arbetstagare följs upp i treveckorsperioder.

Indirekt arbete räknas inte in i personalstyrkan. Till indirekt arbete hör bland annat köks- och städarbete samt hantering av tvätt.

I gemenskapsboende organiseras boende och tjänster separat enligt klientens individuella behov.

Tillräckligheten av dimensionering kan bedömas genom att jämföra den tid som beviljats klienterna med den tid som används för direkt klientarbete av personalen. På så sätt kan man säkerställa om personalen i arbetsskiftet kan uppfylla de tjänster som beviljats klienterna.

Gemenskapsboende och serviceboende med heldygnsomsorg kan genomföras i lokaler som tillhör samma byggnadskomplex.

• För serviceboende med heldygnsomsorg gäller enligt lagen en dimensioneringsnorm på 0,6.
• I gemenskapsboende ska personaldimensioneringen motsvara klientens behov, det vill säga den tjänstetid som beviljats i servicebeslutet.

Om personalen är gemensam måste det säkerställas att det utöver personalen som uppfyller dimensioneringsnormen (0,6) för serviceboende med heldygnsomsorg, finns tillräckligt med personal som motsvarar behoven hos klienterna i gemenskapsboendet.

Tillräckligheten av dimensioneringen inom hemvården kan bedömas genom att jämföra den tid som beviljats klienterna med den tid som används för direkt klientarbete av personalen. På så sätt kan man säkerställa om personalen i arbetsskiftet kan uppfylla de tjänster som beviljats klienterna.

Den tid som används för direkt klientarbete inkluderar inte tid som används för förflyttningar eller lagstadgade pauser för personalen.

Enligt lagen ska hemvård innefatta hembesök samt de dagliga arbetsuppgifter och arbetstider för personalen som utför hembesöken planeras så att:

1. Klienten får den tjänstetid som tillkommer enligt beslutet eller avtalet om tjänster, om inte ändrade omständigheter kräver något annat.
2. Klientens önskemål och faktiska behov tas i beaktande så långt som möjligt vid planeringen av tidpunkten och innehållet för hembesöken.
3. Den arbetstagarens kompetens som utför eller deltar i hembesöket motsvarar de uppgifter som ingår i hembesöket.
4. Så stor del som möjligt av arbetstagarens arbetstid används hos klienten eller i arbete tillsammans med klienten.
5. Arbetstagaren kan genomföra hembesöken med beaktande av sina yrkesetiska skyldigheter.

Om det vid planeringen av hembesök framgår att genomförandet av dem är i fara på grund av personalbrist, ska de ansvariga för planeringen omedelbart vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa tillräcklig personal samt meddela verksamhetsenhetens chef om situationen.

Enligt lagen ska välfärdsområdet ha tillgång till ett tillräckligt antal yrkesutbildade personer inom socialvården samt annan personal som deltar i klientarbete för att utföra socialvårdens uppgifter. Med tillräckligt antal avses att klienten får socialvård av hög kvalitet.

På grund av variationer inom mentalvårdstjänster måste antalet och utbildningen av anställda alltid bedömas för varje arbetsplats; hur många anställda som krävs för att tillgodose individens behov och tillhandahålla de tjänster av hög kvalitet som lagen kräver.

Enligt lagen ska välfärdsområdet ha tillgång till ett tillräckligt antal yrkesutbildade personer inom socialvården samt annan personal som deltar i kundarbete för att utföra socialvårdens uppgifter. Med tillräckligt antal avses att kunden får socialvård av hög kvalitet.

På grund av variationer inom missbruksvårdstjänster måste antalet och utbildningen av arbetstagare alltid bedömas för varje arbetsplats; hur många anställda som krävs för att tillgodose individens behov och tillhandahålla de tjänster av hög kvalitet som lagen kräver.

All verksamhet baseras på hälso- och sjukvårdslagen (8 § Kvalitet och patientsäkerhet): Hälso- och sjukvårdens verksamhet ska baseras på evidens samt goda vård- och arbetsmetoder. Verksamheten ska vara av hög kvalitet, säker och ändamålsenligt genomförd.

På grund av variationer i sjukhusens och hälsocentralsavdelningarnas verksamhet måste personalstyrkan alltid bedömas för varje arbetsplats.

Krav på yrkeskompetens och antal vårdpersonal fastställs bland annat utifrån patienternas vårdbehov, omsättning och lokallösningar.

Enligt lagen ska välfärdsområdet ha tillgång till ett tillräckligt antal yrkesutbildade personer inom socialvården samt annan personal som deltar i kundarbete för att utföra socialvårdens uppgifter. Med tillräckligt antal avses att kunden får socialvård av hög kvalitet.

På grund av variationer inom service för funktionshindrade måste antalet och utbildningen av arbetstagare alltid bedömas för varje arbetsplats; hur många arbetstagare som krävs för att tillgodose individens behov och tillhandahålla de tjänster av hög kvalitet som lagen kräver.

I grupper med barn över tre år ska det finnas en utbildad person per sju barn (kvot 1/7).

I grupper med barn under tre år ska det finnas en utbildad person per fyra barn (kvot 1/4).

• Grupp med barn över tre år 1/7
• Grupp med barn under tre år 1/4

Grupperna består av tre pedagoger och de barn som de ansvarar för.

Lagen fastställer att en grupp får ha ett antal barn som motsvarar högst antalet personer som arbetar med vård, undervisning och pedagogik samtidigt närvarande.

I en heltidsgrupp med barn över tre år får det samtidigt finnas högst 21 barn.

I en grupp med barn under tre år får det samtidigt finnas högst 12 barn.

En förändring i personalstrukturen träder i kraft år 2030. Den kräver att 2/3 av personalen ska ha högskoleutbildning.

Inom grundutbildning finns inga gränser för gruppstorlek.

Förutsättningarna för lärande ska kunna säkerställas för barnen, och målen för undervisningen enligt lagen om grundutbildning ska uppnås. Arbetsro ska ägnas särskild uppmärksamhet.