Skiftbytesförbud i den privata socialservicebranschen

SuPer har utlyst ett skiftbytesförbud för arbetsplatser som följer kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen. Förbudet börjar torsdag 29.1.2026 kl. 15.00 och gäller tills vidare.

Skiftbytesförbudet gäller på alla arbetsplatser som följer kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen.

SuPers medlemmar vägrar under skiftbytesförbudet att avtala om byten av arbetsskift.

OBS! Medlemmarna kan dock avtala om att byta arbetsskift, om arbetsgivaren förbinder sig att för vart och ett av skiftbytena betala medlemmen en extra skiftbytesersättning som kan anses skälig. En skälig ersättning är till exempel 60–120 euro.  

Vilka arbeten och arbetsplatser berörs av skiftbytesförbudet? 

Skiftbytesförbudet gäller på alla arbetsplatser som följer kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen. Om du arbetar på en arbetsplats som följer kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen, berörs du av skiftbytesförbudet.

Vårdteamen för patienter med andningsförlamning är undantagna från förbudet mot skiftbyten.
Om du arbetar i ett vårdteam för en patient med andningsförlamning gäller förbudet mot skiftbyten inte för dig.

När gäller skiftbytesförbudet? 

Skiftbytesförbudet börjar torsdag 29.1.2026 kl. 15.00 och gäller tills vidare.

Varför har ett skiftbytesförbud utlysts?

Kollektivavtalsförhandlingarna har inte framskridit på det sätt som SuPer har eftersträvat och förhandlingarna har avslutats.

Syftet med det skiftbytesförbud som SuPer har utlyst är att sätta fart på kollektivavtalsförhandlingarna och främja uppnåendet av en avtalslösning med önskat innehåll.

Svar på vanliga frågor om skiftbytesförbudet  

Vad innebär skiftbytesförbudet?

En arbetstagare är inte skyldig att avtala med arbetsgivaren om att byta arbetsskift, utan det är frivilligt att avtala om detta.

Under skiftbytesförbudet är det förbjudet att avtala om skiftbyten.

SuPers medlemmar kan under förbudet avtala om att byta arbetsskift endast om arbetsgivaren förbinder sig att betala medlemmen en extra, skälig skiftbytesersättning för vart och ett av skiftbytena. Om arbetstagaren inte går med på att förbinda sig att betala en skälig skiftbytesersättning, vägras skiftbyten helt. En skälig ersättning är till exempel 60–120 euro. 

I övrigt sköter medlemmarna sitt arbete som normalt. De kommer till arbetsplatsen och avlägsnar sig från den exakt enligt det arbetsskift som har angetts i arbetsskiftsförteckningen.

Vem är skyldig att delta i skiftbytesförbudet?  

Ett skiftbytesförbud är en laglig arbetsstridsåtgärd, som syftar till att pressa arbetsgivaren till att avtala om bättre arbetsvillkor. Alla SuPers medlemmar som omfattas av förbudet ska delta i skiftbytesförbudet. Genom att vi agerar tillsammans får förbudet största möjliga effekt.  

Kan även oorganiserade arbetstagare och medlemmar i andra förbund delta? 

Organiserade arbetstagare och medlemmar i andra förbund kan också delta i skiftbytesförbudet. Arbetstagaren har inte heller annars någon skyldighet att samtycka till skiftbyten. Vi uppmuntrar naturligtvis alla att delta och stödja förhandlingarna.  Skiftbytesförbudet är effektivare, ju fler arbetstagare som deltar i det. Det bidrar till att förbättra arbetsvillkoren för arbetstagarna inom hela branschen.

Gäller skiftbytesförbudet skiftbyten som jag har avtalat om innan förbudet börjar? 

Nej. Skiftbyten som du har avtalat om med arbetsgivaren innan skiftbytesförbudet börjar fortsätter att gälla, och arbetsskiften utförs enligt vad som har överenskommits.

Efter att skiftbytesförbudet har börjat ska du inte utan extra ersättning avtala om nya skiftbyten på arbetsgivarens initiativ.  Kom ihåg att du inte heller har någon skyldighet att avtala om byten av arbetsskift innan förbudet börjar, även om arbetsgivaren försöker föreslå skiftbyten.

Kan jag av egen vilja avtala om att byta skift med en kollega under skiftbytesförbudet?

Om behovet av att byta skift följer av ett tvingande behov hos arbetstagaren själv eller en kollega (till exempel barnavårdsarrangemang) och arbetsgivaren godkänner skiftbytet, kan du avtala om detta med din kollega och din chef. Vi rekommenderar att sådana skiftbyten görs endast om det faktiskt behövs.

Kan jag avtala om mertidsarbete och övertidsarbete under skiftbytesförbudet? 

Du kan avtala om mertidsarbete och övertidsarbete precis som normalt. Du kan till exempel avtala om extra arbetsskift med arbetsgivaren, så länge mertids- och övertidsersättningar betalas i enlighet med kollektivavtalet. Det är endast förbjudet att byta arbetsskift utan skälig extra ersättning.

Om du är deltidsanställd och har avtalat om en fast deltidsarbetstid (till exempel 80 procents arbetstid, 90 timmar/3 veckor) samt samtyckt till mertidsarbete i ditt arbetsavtal, kan du vara skyldig att utföra mertidsarbete under dagar som har angetts som en ledig dag i arbetsskiftsförteckningen. För övertidsarbete krävs alltid arbetstagarens samtycke.

Kan nya beredskapsavtal ingås under skiftbytesförbudet?

Vi rekommenderar inte att nya beredskapsavtal ingås under skiftbytesförbudet. Arbetsgivaren kan med hjälp av beredskap försöka minska effekten av skiftbytesförbudet.  

Kan nya lokala avtal ingås under skiftbytesförbudet?

Både fackombuden och arbetstagarna bör i allmänhet avhålla sig från att ingå nya lokala avtal under skiftbytesförbudet. Om arbetsgivaren utövar påtryckningar för att få till stånd ett nytt lokalt avtal om till exempel beredskap eller flexibla arbetstidslösningar, ska du kontakta ditt förbund.

Personalrepresentanten kan dock förhandla med arbetsgivaren om ett lokalt avtal om skiftbytesersättningen, så länge den avtalade ersättningen är skälig. En skälig skiftbytesersättning är i allmänhet av storleksklassen 60–120 euro. 

Visstidsanställda, deltidsarbete, prövotid, studerande och chefer under skiftbytesförbudet

Gäller skiftbytesförbudet även visstidsanställda? 

Ja, skiftbytesförbudet gäller även personer som arbetar med ett tidsbegränsat arbetsavtal.

Gäller skiftbytesförbudet även deltidsanställda?

Skiftbytesförbudet gäller även deltidsanställda, oberoende av om de har avtalat om deltidsarbete med fast arbetstid eller varierande arbetstid. En deltidsanställd arbetstagare kan inte heller byta arbetsskift utan en extra, skälig skiftbytesersättning.   

Gäller förbudet arbetstagare på prövotid? 

Ja. Arbetsgivaren får inte häva anställningen under prövotiden av den anledningen att arbetstagaren deltar i skiftbytesförbudet. I praktiken kan det dock vara svårt att bevisa att en hävning under prövotiden är olaglig. Om du vill kan du kontakta ditt förbund och be om tillstånd att inte omfattas av förbudet. 

Gäller förbudet studerande?

Skiftbytesförbudet gäller alla anställda i arbetsavtalsförhållande. Förbudet gäller alltså även läroavtalsstuderande som är anställda och får lön för sitt arbete. Personer som studerar enligt ett utbildningsavtal omfattas inte av förbudet, eftersom de inte är anställda och inte får lön för sitt arbete. 

Kan det på grund av skiftbytesförbudet endast finnas studerande under ett skift?

Nej. Varje studerande ska ha en utsedd handledare, under vars överinseende den studerande arbetar. Det ska alltså finnas minst en utexaminerad person med yrkesutbildning inom social- och hälsovård under skiftet.

Arbetsgivaren är dessutom skyldig att bedöma den studerandes färdigheter från fall till fall och avgöra vilka typer av uppgifter hen har tillräckliga förutsättningar att utföra.

Deltar chefen i skiftbytesförbudet?

Huruvida chefen hör till tillämpningsområdet för kollektivavtalet och arbetstidslagen beror på hens ställning. För chefer/närmaste chefer på lägre nivå är detta vanligtvis fallet, vilket innebär att förbudet även omfattar dem.

Arbetsgivarens agerande under skiftbytesförbudet

Arbetsgivaren ställer frågor om min avsikt att delta i skiftbytesförbudet eller samlar på annat sätt in information om arbetstagare som hör till förbundet. Vad ska jag göra?

Du behöver inte berätta för arbetsgivaren om du tänker delta i skiftbytesförbudet eller om du hör till fackförbundet. Medlemskap i ett fackförbund är en personuppgift av känslig natur, och arbetsgivaren får inte fråga om det. Du behöver inte svara på arbetsgivarens frågor om att delta i skiftbytesförbudet eller medlemskap i fackförbundet. Frågor av det här slaget ska anmälas till SuPers avtalsintressebevakning.

Kan arbetsgivaren ensidigt ändra arbetsskiftslistan under skiftbytesförbudet?

Arbetstagarna ska skriftligen få kännedom om arbetsskiftsförteckningen senast en vecka innan den tidsperiod som har angetts i den börjar. Därefter får arbetsskiftsförteckningen enligt kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen ändras genom överenskommelse eller på grund av en vägande oförutsedd ändring i förutsättningarna för att beordra arbete.

Tröskeln för att ensidigt ändra arbetsskiftslistan är hög, och arbetsgivaren är vid en ensidig ändring av den skyldig att vid behov bevisa att det finns en motiverad grund för ändringen av listan.

Vanligtvis kan ett behov av att ändra arbetsskiftsförteckningen närmast komma i fråga i händelse av en sjukdomsepidemi. Arbetsgivaren ska bereda sig på normal sjukfrånvaro, och enskilda fall av sjukfrånvaro berättigar inte till att ändra arbetsskiftslistan. Arbetsgivaren ska även bereda sig på eventuella arbetskonflikter när kollektivavtalsperioden går ut.

Om arbetsgivaren gör ensidiga ändringar i arbetsskiftsförteckningen under skiftbytesförbudet, ska dessa anmälas till fackombudet. På grund av arbetsgivarens tolkningsföreträde och risken för att ett förfarande för att avsluta anställningen inleds rekommenderar vi dock inte att arbetstagaren låter bli att gå till arbetet under det ändrade skiftet, även om det verkar som om arbetsgivaren har ändrat arbetsskiftsförteckningen i strid med kollektivavtalet. I sådana fall bör man skriftligen meddela arbetsgivaren om att man förbehåller sig möjligheten att i efterhand utreda huruvida ändringen av arbetsskiftslistan är förenlig med kollektivavtalet. 

Kan arbetsgivaren under skiftbytesförbudet förflytta mig till ett arbetsskift vid en annan av företagets enheter?  

Vanligtvis har man i arbetsavtalen gjort en ganska bred överenskommelse om platsen för utförandet av arbetet, till exempel företagets verksamhetsställen inom ett visst område. Arbetsgivaren kan då i allmänhet förflytta arbetstagaren till arbete på en annan arbetsplats. Start- eller sluttiden för arbetsskiftet får dock inte ändras i samband med förflyttningen. I dessa situationer måste man även sörja för arbetstagarens introduktion i arbetet och säkerställandet av kompetensen.

Arbetsgivaren utövar påtryckningar för att få arbetstagarna att inte delta i skiftbytesförbudet och/eller gå ur fackförbundet. Hur gör jag nu?    

Man får inte utöva påtryckningar för att försöka få arbetstagare att byta arbetsskift under skiftbytesförbudet eller gå ur förbundet. I de grövsta fallen kan påtryckningar till och med vara ett brott (47 kap. 3 § i strafflagen). Vid fall av det här slaget ska man alltid kontakta SuPers avtalsintressebevakning.

Om arbetsgivaren hör sig för om ett skiftbyte, kan du svara att du gärna byter arbetsskift mot en extra, skälig ersättning.

Kan jag själv hamna i svårigheter på grund av att jag deltar i skiftbytesförbudet?

Att delta i en arbetskonflikt är en grundläggande rättighet för arbetstagaren. SuPer bär ansvaret för arbetskonflikten.

Arbetsgivaren får inte straffa en enskild arbetstagare för att hen deltar i en arbetskonflikt som förbundet har verkställt.

Kan arbetsgivaren avsluta min anställning på grund av att jag deltar i skiftbytesförbudet? 

Arbetsgivaren får inte till exempel säga upp eller häva en anställning på grund av att arbetstagaren deltar i en laglig arbetskonflikt eller annan fackföreningsverksamhet. Arbetsavtalet kan heller inte hävas under prövotiden på denna grund, eftersom grunden skulle vara diskriminerande.

Det är mycket sällsynt att anställningar avslutas i samband med arbetskonflikter. Alla motåtgärder från arbetsgivaren bör anmälas till SuPers avtalsintressebevakning.