Konfrontation är ingen lösning
Rättvisan är fortfarande en av våra viktigaste värdegrunder och den ska man inte underskatta.
När jag nu skriver denna kolumn har vi inom den privata socialservicebranschen en avtalslös situation. Strejkvarningar har skickats ut. Det finns inget hopp i förhandlingarna om kollektivavtalet för den privata sektorn, inte ens en gnista av hopp. Budskapet från er medlemmar är att nu är det dags att ta igen försprånget i löneskillnaderna mellan den privata och offentliga sektorn. Därför kommer vi inte att nöja oss med att vara tysta.
När det talas om arbetsvillkoren talar man framför allt om patient- och klientsäkerhet och det lagstadgade minimiantalet anställda avseende personaldimensioneringen.
– Päivi Inberg
Vårdarna kritiseras ofta i offentligheten. Man har föreslagit att vi borde välja mellan att antingen kräva mer lön för brödfödan eller kräva bättre arbetsvillkor för välbefinnandets skull. Jag tycker att det är ett felaktigt tänkesätt. När det talas om arbetsvillkoren talar man framför allt om patient- och klientsäkerhet och det lagstadgade minimiantalet anställda avseende personaldimensioneringen. Den ska gälla för att man ska kunna säkerställa omsorgen inom äldreboenden och att barnen i daghemmen ska få stöd, känna sig trygga och få omsorg som främjar deras utveckling.
Välbefinnandet påverkas även av språket som vi använder i arbetet. Öppen och respektfull dialog stödjer välmåendet. Genom erfarenhet och ålder får arbetstagarna förståelse för vad som är ett bra sätt för samverkan och vad som ska undvikas. I ett arbetsgemenskap där man trivs och rutinerna fungerar kan de erfarna vårdarna förmedla rutinerna för de yngre genom auktoritet och genom att föregå med gott exempel. De yngre å sin sida kommer med nya friska tankar till arbetsgemenskapen. Dessa saker sker inte genom att ge anvisningar utan medelst en gemensam dialog.
Det är kanske dags att börja med en äkta och rättfram diskussion om att genomföra lika lön-principen och varför vi inte kan genomföra olika lösningar vad gäller lönesättning för olika yrkesgrenar och sektorer i fall vi vill trygga framtiden för oss.
I det nuvarande världsläget hjälper det inte att genom konfrontation hitta lösningar för hur social- och hälsovårdssektorn, småbarnspedagogiken och utbildning ska behålla sin attraktionskraft även i framtiden, och hur vi ska säkerställa service för alla, ända från minsting till ”äldsting”.
Päivi
”Om du inte gillar något, ändra det. Om du inte kan ändra det, ändra sättet du tänker på det.”
Mary Engelbreit
Text
