Arbetslivsguide
Spelreglerna i arbetslivet kan ibland vara komplexa och svåra. Arbetsgivaren och den anställda har både rättigheter och skyldigheter gentemot varandra, och det är bra för arbetstagaren att känna till dessa. I Arbetslivsguiden hittar du information och svar. Utforska!
Arbetsavtal
I arbetsavtalet kommer man överens om villkoren för arbetet. Läs avtalet noggrant innan du skriver under.
Arbetskollektivavtal
I arbets- och tjänstekollektivavtalen fastställs minimivillkoren som ska följas i anställningsavtal och anställningar.
Förtroendemannasystem
Fackombud (i offentlig sektor) och förtroendeman (i privat sektor) är ditt primära stöd vid problem i anställningen.
Lön
Lön är ersättning för utfört arbete. Den består av grundlön för arbetsuppgiften samt olika ersättningar och tillägg.
Arbetstid
Arbetstiden påverkas både av kollektivavtalets och arbetsavtalets bestämmelser. Super-medlemmar arbetar i regel skiftarbete.
Arbetsschema
Arbetsschemat ska vara känt för de anställda minst en vecka innan schemat börjar gälla.
Semester
Under året tjänar arbetstagaren in semesterdagar som tas ut nästa sommar och vinter. Semesterintjäningen skiljer sig mellan offentlig och privat sektor.
Familjeledighet
Avtal om betald graviditets- och föräldraledighet finns i kollektivavtal, inte i anställningslagstiftningen.
Klient- och patientsäkerhet
Säkerheten bygger på en proaktiv riskbedömning, förebyggande och korrigerande åtgärder samt en kontinuerlig utveckling av verksamheten.
Arbetsfrämjande
Genom att sörja för trygga arbetsförhållanden och de anställdas välbefinnande främjas också trivseln i arbetet.
Sjukdom
Arbetstagaren har rätt till sjukfrånvaro och sjuklön om arbetstagaren är arbetsoförmögen på grund av sjukdom eller olycksfall.
Företagshälsovård
Arbetsgivaren har en skyldighet att ordna företagshälsovård för alla sina anställda, oavsett anställningsform eller anställningstid.
Arbetarskyddsverksamhet
Arbetsskydd bygger på samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare med målet att främja säkerhet, hälsa och välmående på arbetsplatsen.
Början av anställning
Vad ska man tänka på när man börjar en anställning?
Upphörande av anställning
Anställningen kan avslutas genom uppsägning, hävning, uppsägning under prövotid eller vid tidsbegränsad anställnings slut.
Arbetslöshetsskydd
Om du blir arbetslös eller permitterad, registrera dig genast som arbetssökande hos arbetslivstjänster.
Pension
Arbetstagarens pensionsålder baseras på födelseår. Arbetsgivaren ordnar arbetstagarens lagstadgade pensionsskydd.