Förhandlingarna om kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen har avslutats av arbetstagarsidan
SuPer och de andra arbetstagarorganisationerna samt Välmåendebranschen Hali har inte nått en lösning om ett nytt kollektivavtal för den privata socialservicebranschen. Förhandlingarna avslutades resultatlösa av arbetstagarsidan sent på onsdagen den 28 januari 2026.
SuPer anser att det är viktigt att värna om faktorer som påverkar branschens attraktionskraft och förmåga att behålla personal. I takt med att befolkningen åldras förväntas en allvarlig brist på vårdpersonal, men arbetsgivarsidan ser inte saken på samma sätt.
– Närvårdare kommer även i framtiden att behövas inom den privata socialservicebranschen. Löneskillnaden jämfört med välfärdsområdena måste minska. Arbetsvillkoren ska i sin helhet främja arbetsvälmående och ork i arbetet, konstaterar SuPers ordförande Päivi Inberg.
Fortsatta åtgärder meddelas senare.
Förhandlingarna berör cirka 72 000 anställda
I den privata socialservicebranschen jobbar cirka 72 000 arbetstagare. SuPer är branschens största arbetstagarorganisation. SuPer, Erto och Tehy (Sote rf), Salli rf samt JHL och Talentia förhandlar med arbetsgivarorganisationen Välmåendebranschen Hali.
Kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen följs vid socialvårdens serviceenheter, till exempel vid privata servicehus för äldre och personer med funktionsnedsättning, äldreboenden, mödra- och skyddshem, inom hemservicen och vid olika social- och hälsovårdsorganisationer.