Avtalsuppgörelse om kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen – löneuppgörelsen är bra för närvårdarna
I förhandlingarna om kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen har man idag uppnått ett förhandlingsresultat och därmed en avtalsuppgörelse. Parter i avtalsuppgörelsen är SuPer som en del av Sote rf (SuPer, Tehy och Erto) samt Jyty, Pro, Talentia och arbetsgivarförbundet Välmåendebranschen Hali rf.
– Sett som en helhet är uppgörelsen en bra lösning för närvårdarna i den aktuella, mycket svåra samhälleliga situationen och den skapar utsikter för att lönegapet mellan den offentliga och privata sektorn kan minskas även framöver, säger SuPers ordförande Päivi Inberg. – I löneuppgörelsen har särskild hänsyn tagits till närvårdarna och de flesta närvårdarna får större lönehöjningar än den allmänna linjen.
– Jag är nöjd att vi till slut fick fram en rimlig lösning i en mycket utmanande situation. Löneuppgörelsen är bra för närvårdarna. Förhandlingarna var svåra. Vi hittade till slut lösningen genom att öka andelen för allmänna höjningar och stryka det lokala tillägget, säger SuPers avtalsförhandlare Jukka Parkkola.
– Det finns element i uppgörelsen som främjar jämställdhet. Härifrån är det bra att fortsätta att tillsammans utveckla den privata socialservicebranschen, säger Pia Zaerens, förhandlingschef för den privata sektorn.
Samtliga pågående arbetskonflikter upphör med omedelbar verkan. Med andra ord fortsätter arbetet som vanligt och den planerade strejken uteblir.
Löneuppgörelsen i kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen
Avtalsperioden är 28 månader, från den 1 januari 2026 till den 30 april 2028.
I löneuppgörelsen har särskild hänsyn tagits till närvårdarna, vilket innebär att fördelningen till tjänsteårstillägg (så kallade erfarenhetstillägg) i huvudsak riktas till närvårdarnas löneklass.
Parterna förbinder sig att tillsammans granska den ekonomiska situationen i branschen och framtidsutsikterna i december 2026. Parterna har möjlighet att säga upp kollektivavtalet till den 30 april 2027.
Lönehöjningarna 2026
- 1.9.2026 Allmän lönehöjning och höjning av tabellönerna 2,7 procent
- 1.9.2026 Fördelning till lönegruppernas minimilöner och tjänsteårstillägg enligt följande:
- Minimitabellönerna höjs i alla andra lönegrupper med 0,5 procent, förutom i lönegrupp B för vårdbiträden där höjningen är 0,4 procent.
- Tjänsteårstilläggen harmoniseras så att
- tjänsteårstillägget vid 5 år är minst 3 procent
- tjänsteårstillägget vid 8 år är minst 6 procent
- tjänsteårstillägget vid 11 år är minst 9,1 procent
Fördelningens kostnadseffekt är sammanlagt 0,7 procent.
Lönehöjningarna 2027
- 1.9.2027 Allmän lönehöjning och höjning av tabellönerna 2,7 procent
Den sammanlagda kumulativa löneförhöjande effekten av denna uppgörelse om lönehöjningar under avtalsperioden på 28 månader är 6,2 procent inom branschen. 85 procent av närvårdarna får lön enligt löneklass G20C. Den största totala höjningen är i löneklassen efter 11 år, 6,93 procent.
Förbättringar och förtydliganden till texterna
Texterna i kollektivavtalet har förbättrats och förtydligats, till exempel i anslutning till förbättring av jämställdheten.
En arbetstagare har rätt till lön under graviditets- och/eller föräldraledighet även om hen går på familjeledighet under en studieledighet enligt lagen om studieledighet, förutsatt att arbetstagaren enligt kollektivavtalets bestämmelser hade haft rätt till lön under familjeledighet, om hen varit i arbete.
Som ett led i förhandlingsparternas arbete för jämställdhet har förhandlingsparterna kommit överens om samarbete för uppföljning av användningen av arbetsavtal för viss tid och effekterna av eventuella ändringar i lagstiftningen på anställningsförhållanden i den privata socialservicebranschen. Förhandlingsparterna anser att det är viktigt att branschens praxis i anslutning till jämställdhet granskas regelbundet.
Publicerad på svenska 2.3.2026.