Kollektivavtalsförhandlingarna för den privata hälsovårdssektorn börjar den 27 januari
SuPer inleder i dag, som en del av Sote rf, kollektivavtalsförhandlingarna för hälsovårdssektorn med arbetsgivarsidan, representerad av Välmåendebranschen Hali. Det nuvarande kollektivavtalet gäller till och med den 30 april 2026.
– Närvårdarna har en betydande roll inom hälsovårdstjänsterna. Vi arbetar kontinuerligt för att närvårdarnas kompetens ska utnyttjas allt bredare inom olika arbetsuppgifter i branschen, såsom i bedömning av vårdbehovet, provtagning, vårdåtgärder och vaccinering, berättar SuPers ordförande Päivi Inberg.
– I förhandlingarna vill vi främja närvårdarnas löner bland annat genom att utveckla lönesystemet. Ett centralt mål är också att stärka arbetsvälmåendet, säger Pia Zaerens, SuPers förhandlingschef för den privata sektorn.
Som yrkesutbildad person inom social- och hälsovården utför närvårdaren ett brett spektrum av uppgifter inom mottagningstjänster och kundservice, läkemedelsbehandling, provtagning och vaccinering. Närvårdaren deltar också i bedömning av vårdbehovet, uppföljning och bedömning av hälsotillstånd samt olika vårdåtgärder. Inom den privata hälsovårdssektorn arbetar närvårdare bland annat på läkarmottagningar, privata sjukhus, laboratorier och rehabiliteringsanstalter.
Förhandlingarna berör cirka 25 000 anställda
Kollektivavtalet för hälsovårdssektorn (TPTES) följs bland annat på privata sjukhus, privata läkar- och hälsovårdsstationer, laboratorier, rehabiliteringsanstalter och hälsospan samt på Blodtjänsten. Sote r.f. (SuPer, Tehy och Erto) förhandlar om kollektivavtalet med arbetsgivarförbundet Välmåendebranschen Hali r.f.
Hälsovårdsbranschens kollektivavtal är allmänt bindande, vilket innebär att även arbetsgivare som inte hör till ett arbetsgivarförbund är skyldiga att följa det. Kollektivavtalet fastställer alltså de minimivillkor som ska följas på alla arbetsplatser inom branschen.
Cirka 25 000 löntagare omfattas av kollektivavtalet för hälsovårdssektorn.