På välfärdsområdena införs nya nivålönesystem
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT och huvudavtalsorganisationerna har kommit överens om att införa nya nivålönesystemen inom välfärdsområdena. SuPer har länge kritiserat att det tidigare systemet inte tillräckligt beaktade hur tilläggsuppgifter och nya ansvarsområden återspeglades i lönen.
Det nya nivålönesystemen ska tas i bruk senast den 1 oktober 2026 för Arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovården (SH‑avtalet) och senast den 1 januari 2027 för det allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för välfärdsområdet (VÄLKA). Systemet ersätter det tidigare, länge använda systemet som baserades på arbetsvärderingen.
I det nya systemet placeras uppgifterna på olika nivåer utifrån den kunnande och det ansvar som krävs. SuPers medlemmarnas arbetsuppgifter placeras i SH‑avtalet huvudsakligen i Bilaga 4 Yrkesuppgifter, där yrkesuppgifter inom social- och hälsovården delas in i nivåerna A–C och motsvarande krävande yrkesuppgifter i nivåerna A–D. I det riksomfattande avtalet har man kommit överens om kriterier för när en uppgift flyttas till en högre nivå, och systemet kan dessutom kompletteras med lokala kriterier och nivåtillägg.
Förhandlingsparterna har också kommit överens om hur de löneförhöjningar som avtalades 2022 och 2025 ska riktas i samband med införandet av det nivålönesystemet.
– Det är viktigt att det redan under tidigare avtalsrörelser avsatts pengar för genomförandet av reformen, eftersom det annars inte hade varit möjligt att införa det nya systemet, säger SuPers intressebevakningschef Anne Sainila‑Vaarno.
Det lokala genomförandet av reformen inleds så snart som möjligt i samarbete med organisationerna och ska genomföras under 2026. Införandet av det nivålönesystemet kräver omfattande förhandlingar på lokal nivå.
– I och med införandet av det nya nivålönesystemet måste arbetsgivarna nu identifiera de kunnande- och ansvarsnivåer som krävs i utbildade vårdares arbetsuppgifter, konstaterar SuPers ordförande Päivi Inberg.
SuPer förhandlar om SH‑avtalet och VÄLKA tillsammans med Tehy som en del av Social- och hälsovårdens förhandlingsorganisation Sote rf. På arbetstagarsidan förhandlar också Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU och Offentliga sektorns union JAU. Arbetsgivarsidan representeras av Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT.
Mer information:
SuPers intressebevakningschef Anne Sainila-Vaarno, puh. 050 310 1492
SuPers ordförande Päivi Inberg, puh. 040 705 9115
Mer information
