SuPer har godkänt resultatet från förhandlingarna om kollektivavtal för den privata småbarnspedagogikbranschen
SuPers förbundsstyrelse godkände den 30 december resultatet från förhandlingarna om ett helt nytt kollektivavtal för den privata småbarnspedagogikbranschen. I det nya kollektivavtalet bestäms löneförhöjningarna enligt den allmänna linjen.
Branschen har inte haft ett eget kollektivavtal tidigare, utan aktörerna har omfattats av bland annat kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen (SOSTES). Det nya avtalet har vissa likheter med SOSTES som branschen tillämpade tidigare, men det tillgodoser behoven inom den privata småbarnspedagogikbranschen bättre.
– För våra medlemmar är det viktigt att vi fick vårt eget avtal som tar hänsyn till särdragen i barnskötarnas arbete, säger SuPers ordförande Päivi Inberg. – Det var inte givet att vi skulle kunna stå emot de försämringar som arbetsgivaren föreslog och förbättra arbetsvillkoren. Det är viktigt att kollektivavtalslösningen för den privata småbarnspedagogikbranschen upprättas ur branschens egna utgångspunkter.
– Att upprätta ett helt nytt kollektivavtal sker sällan och är inspirerande. Vi fortsätter arbetet för våra medlemmar och utvecklar ett för branschen lämpligt lönesystem i arbetsgruppsarbetet, berättar SuPers avtalsförhandlare Jukka Parkkola.
Löneförhöjningar enligt den allmänna linjen
Avtalsperioden för kollektivavtalet för den privata småbarnspedagogikbranschen (VAKATES) är 1 januari 2026–30 april 2027. Som löneförhöjningar betalas en allmän höjning om 25 procent den 1 augusti 2026, som tillkommer både på de individuella lönerna och tabellönerna, och en justeringspott om 0,4 procent den 1 februari 2027, som används för att förnya lönesystemet.
Ersättningarna för förtroendemän och arbetarskyddsfullmäktige höjs från den 1 augusti 2026 med 2,9 procent avrundat till närmaste euro. Dessutom tidigarelades tidpunkten för utbetalning av semesterpenning och arbetstidsbestämmelserna, till exempel med avseende på övertid, är mer bestämda. En annan viktig aspekt för SuPers medlemmar är skrivningen om beaktandet av så kallade icke-behöriga lärares planeringstid, eftersom uppgiften vanligtvis innehas av en barnskötare.
Under avtalsperioden kommer arbetsgruppen att utveckla lönesystemet och eventuella lönesättningselement som fungerar som incitament samt en lämplig utryckningsersättning för branschen.
Vid sidan av SuPer deltar i förhandlingarna även JHL, OAJ och Talentia samt Bildningsbranschen rf som representerar arbetsgivarna. I Finland deltar cirka 40 000 barn i privat småbarnspedagogik, en bransch som sysselsätter cirka 10 000 arbetstagare.
Publicerad på svenska 5.1.2026.