SuPer motsätter sig lättnader i användningen av arbetsavtal för viss tid– arbetslagstiftningen ska skydda arbetstagaren
Regeringens förslag om att underlätta användningen av arbetsavtal för viss tid går i dag, den 15 januari, vidare från statsrådets allmänna sammanträde till riksdagen.
– Lagförslaget försvagar anställningstryggheten inom den kvinnodominerade vårdbranschen ytterligare. Forskningen stöder inte de påstådda fördelarna med förslaget – varför vill regeringen då bestraffa arbetstagare? frågar SuPers ordförande Päivi Inberg.
SuPer får kontinuerligt kontakt av medlemmar som berättar om fall där arbetsavtal för viss tid har kedjats eller där anställningen inte fortsätts på grund av graviditet. Förbundet förutser att lättnader i användningen av arbetsavtal för viss tid inom exempelvis social- och hälsovården kan leda till en betydande ökning av dem. Ur arbetstagarens perspektiv skulle detta innebära att en slags prövotidsliknande osäkerhet fortsätter genom upprepade korta avtal – i minst ett år.
– Arbetslagstiftningens grundprincip är att skydda den svagare parten. Lagen ska skydda arbetstagaren – inte arbetsgivaren från företagandets risker, administrativa skyldigheter eller kostnader, påminner Inberg.
Regeringens mål har varit att underlätta sysselsättningen och förbättra verksamhetsförutsättningarna särskilt för små och medelstora företag. Förändringen skulle dock beröra alla arbetsgivare – även stora offentliga arbetsgivare såsom välfärdsområden. Enligt SuPers uppfattning bör lagändringen inte genomföras. Minst bör offentliga och andra större arbetsgivare undantas från förslaget.
– Försämringen av tidsbegränsade anställningar skulle i hög grad drabba unga kvinnor som arbetar inom den offentliga sektorn. Det skulle påverka deras möjligheter att bilda familj och öka diskrimineringen, säger Inberg.
Baserat på forskning finns det inga tydliga positiva effekter på samhällsekonomin eller sysselsättningen.
– Att öka diskrimineringen kan aldrig vara acceptabelt. Riskerna och skadeverkningarna med förslaget är klart större än de eventuella nyttorna, understryker Inberg.
”Att öka diskrimineringen kan aldrig vara acceptabelt.”
– Päivi Inberg
Mer information
