SuPers representantskap: SuPer-medlemmarnas löneutveckling och hållbara arbetsliv måste tryggas nu
Det handlar om hela välfärdssamhällets ryggrad.
SuPer strävar i de pågående kollektivavtalsförhandlingarna efter lösningar som stöder medlemmarnas ork, förbättrar attraktiviteten och hållbarheten inom vårdsektorn och småbarnspedagogiken samt tryggar kontinuiteten i tjänsterna.
– Lönemässig jämlikhet måste fortsatt främjas, och det löneprogram som avtalades år 2022 ska genomföras enligt överenskommelse, kräver Katja Kinnunen, ordförande för SuPers representantskap.
Kollektivavtalen inom kommunsektorn och välfärdsområdena löper ut 30.4.2025. Om ingen överenskommelse nås före tidsfristen övergår man till ett avtalslöst läge. Omkring en halv miljon löntagare omfattas av avtalen.
Löneökningar som motsvarar arbetets krav
Inom vården och småbarnspedagogiken utförs ett för samhället betydelsefullt och krävande arbete, men SuPer-medlemmarnas löner har inte hållit jämna steg med arbetets krav. Arbetsbördan och belastningen har ökat bland annat på grund av en åldrande befolkning, ökade behov hos klienter och barn samt ett otillräckligt antal utbildad personal.
Löneökningar spelar en central roll för att stärka sektorns attraktionskraft och förhindra framtida brist på vårdpersonal. Lönemässig jämlikhet måste främjas. Även regeringen har förbundit sig till detta.
– Löneökningar och förbättrade arbetsförhållanden inom vården och småbarnspedagogiken är inte en kostnad, utan en investering i humankapital, tjänsternas kvalitet och hela välfärdssamhällets hållbarhet, påminner Kinnunen.
Arbetsvälmående är inte bara en fördel för arbetstagaren – den utgör grunden för tjänsternas kvalitet och klientsäkerheten
Arbetsvälmående utgör kärnan i tjänsternas kvalitet och personalens stabilitet. Utbrändhet, långa sjukfrånvaron och branschbyten utgör ett allvarligt hot mot vårdsektorns hållbara funktion. Arbetsförhållandena måste stärkas genom bland annat efterlevnad och förnyelse av arbetstidsbestämmelser.
– Yrkespersonerna inom vården och småbarnspedagogiken utgör en kritisk del av det finländska samhället och förtjänar att behandlas därefter. Löneutveckling och arbetsförhållanden får inte halka efter när vi strävar efter högkvalitativa tjänster och välmående personal. Nu behövs verkliga lösningar som förbättrar situationen inom branschen, betonar Kinnunen.
SuPerin edustajisto koolla 24.–25.4.
Mer information
