SuPer anser att arbetsrelaterad invandring inom social- och hälsovårdssektorn är nödvändig – tillräckliga yrkesspråkkunskaper måste säkerställas
SuPer utreder regelbundet hur personalen, på våra medlemmars arbetsplatser, mår. För oss är det viktigt att få en ärlig bild av våra medlemmars arbetsvardag sådan som den faktiskt är – inte sådan som vi önskar att den vore. Syftet med språkkunskapsutredningen 2024 var att belysa verkligheten i vardagen och att söka lösningar på de identifierade problemen.
Resultaten från utredningen har använts i offentligheten inom ett invandringskritiskt politiskt samtal. Detta har inte varit SuPers avsikt. SuPer anser att arbetskraftsinvandring är social- och hälsovårds nödvändig. Under de kommande åren kommer behovet av arbetskraft inom social- och hälsovården att öka avsevärt.
Politiska beslutsfattare har på sistone lyft fram brister i språkkunskaperna hos yrkesutbildade personer inom social- och hälsovården. Dessa brister har dock varit kända sedan länge och det som nu lyfts fram innehåller inget nytt. Nu borde beslutsfattarna presentera konkreta lösningsförslag. SuPer vill fråga beslutsfattarna: Vad är en tillräcklig språknivå, hur ska den testas och vem ska stå för kostnaderna? Detta ligger också i de utländska arbetstagarnas intresse.
På SuPer har vi vidtagit konkreta åtgärder, bland annat genom att ordna utbildning för flerspråkiga arbetsgemenskaper. Vi har också öppet framfört vilka åtgärder som behövs både på politisk nivå och på arbetsplatserna: Det behövs reglering och tillsyn som tryggar etisk internationell rekrytering. Staten måste avsätta finansiering för att säkerställa yrkesmässiga språkkunskaper. Arbetsgivaren har i sin tur ansvar för att vid rekrytering säkerställa arbetstagarens yrkesskicklighet – inklusive tillräckliga yrkesmässiga språkkunskaper.
Att stänga gränserna är inte lösningen. Finland kommer att behöva arbetskraftsinvandring – och i synnerhet inom social- och hälsovården. Trots detta försvagar regeringens beslut, såsom uppsägningar och en försämrad personaldimensionering, hela social-och hälsovårdssystemet, samtidigt som bristen på vårdpersonal riskerar att växa till tiotusentals. När vi konkurrerar om internationella vårdare med till exempel Sverige är det uppenbart att endast satsningar på högklassig språkutbildning och integration gör Finland till ett trovärdigt och tryggt alternativ.
SuPers budskap är tydligt: språkkunskaper har enorm betydelse för klient- och patientsäkerheten. Utmaningar med språkkunskap är inte enskilda arbetstagares fel – det är ett strukturellt problem.
”Det behövs reglering och tillsyn som tryggar etisk internationell rekrytering.”
Päivi Inberg
Publicerad på svenska 23.3.2026.
Text
