Avtalsuppgörelse för den privata hälsovårdssektorn har uppnåtts – löneuppgörelsen följer den allmänna linjen
Sote rf (SuPer, Tehy och Erto) och arbetsgivarförbundet Välmåendebranschen Hali rf har antagit förhandlingsresultatet för kollektivavtalet för den privata hälsovårdssektorn. I det nya kollektivavtalet bestäms löneförhöjningarna enligt den så kallade allmänna linjen. Avtalsperioden är 1 maj 2026–30 april 2028.
– Vi fick en uppgörelse som stärker köpkraften, vilket är bra i den rådande samhällssituationen. Vi fortsätter att arbeta aktivt för att förbättra lönesättningen och arbetsförhållandena i sektorn samt sektorns attraktivitet, säger SuPers ordförande Päivi Inberg.
– Förhandlingarna var svåra och vi är nöjda med att ha uppnått en uppgörelse genom att förhandla. Jag anser det vara viktigt att vi fortsätter att utveckla lönesystemet så att arbetets svårighetsgrad beaktas jämlikt för olika yrkesgrupper i det. Förtydligandet av kollektivavtalet och fokus på orken i arbetet och arbetshälsan är också exempel på saker där vi nått konsensus för att driva branschen framåt, säger SuPers förhandlingschef för den privata sektorn Pia Zaerens.
Löneuppgörelsen i kollektivavtalet för hälsovårdssektorn
Avtalsperioden är 1 maj 2026–30 april 2028, alltså 24 månader.
Parterna kommer att under januari 2027 granska uppnåendet av målen enligt avtalet och utsikterna för ekonomin och sysselsättningen i den mån dessa kan uppskattas. Parterna har möjlighet att säga upp kollektivavtalet till den 30 april 2027.
Lönehöjningarna 2026
- 1.9.2026 Allmän lönehöjning och höjning av lönetabell 2,22 procent
- 1.9.2026 Extra höjning av lönetabell på 0,7 procent i svårighetsgrupp 3 (bl.a. närvårdare)
- 1.12.2026 Lokal lönepott 0,6 procent
- 1.12.2026 Engångspott 183 euro
Lönehöjningarna 2027
- 1.8.2027 Allmän lönehöjning och höjning av lönetabell 2,0 procent
- 1.8.2027 Lokal lönepott 0,4 procent
Skrivningar för förbättring av jämlikhet och välbefinnande
I helhetsuppgörelsen ingår även förbättringar av exempelvis utryckningsersättningen, specialtillägg och inhopparnas semesterpremie samt hur övertidsarbete bildas i periodarbete.
En arbetstagare har även i fortsättningen rätt till lön under graviditets- och/eller föräldraledighet om hen går på familjeledighet under en studieledighet enligt lagen om studieledighet på samma sätt som om hen varit i arbete.
Förhandlingsparterna har kommit överens om tre arbetsgrupper som ska följa upp och utvärdera arbetshälsan, löneutvecklingen i sektorn och lönesystemets konkurrenskraft samt hur de ändringar och förtydliganden som gjorts i kollektivavtalet påverkar det praktiska arbetslivet.
Cirka 25 000 löntagare omfattas av kollektivavtalet för hälsovårdssektorn. Sote r.f. (SuPer, Tehy och Erto) förhandlar om kollektivavtalet med arbetsgivarförbundet Välmåendebranschen Hali r.f.
Hälsovårdsbranschens kollektivavtal är allmänt bindande, vilket innebär att även arbetsgivare som inte hör till ett arbetsgivarförbund är skyldiga att följa det. Kollektivavtalet fastställer alltså de minimivillkor som ska följas på alla arbetsplatser inom branschen.
Publicerad på svenska 18.5.2026.