”Äntligen betald semester”
Arbetsgivaren sammanlänkade barnskötarens visstidsanställningar i över sju år. Efter att SuPer ingripit fick man snabbt rätsida på situationen.
En närvårdare arbetade i åratal som visstidsanställd barnskötare hos en och samma arbetsgivare. Efter att tagit examen arbetade personen i daghem med vanliga arbetsuppgifter för en barnskötare men erbjöds aldrig någon fast anställning.
Under sju års tid hade barnskötaren samlat på sig 34 visstidsanställningar. De varade vanligen från en månad till ett halvår. Nästan utan undantag upphörde anställningen under sommaren i minst en månad med följden att beräkning av semesterlönen oftast fick börjas om från början.
Av den längsta visstidsanställningen på ett år fick barnskötaren några semesterdagar. Annars blev en betald semester bara en dröm.
– Arbetsgivaren följde även en praxis där man omfattades av företagshälsovården bara om anställningen hade pågått över ett halvår, uppger barnskötaren som vill berätta om sina erfarenheter anonymt.
Någon trängde sig alltid före
Under åren hade arbetsgivaren även fasta anställningar att erbjuda. Barnskötaren säger sig ha sökt de vakanta anställningarna flera gånger men aldrig blivit vald.
– Först uppfattade jag det som så att man ville ha mer erfarna personer till de fasta anställningarna. Men med tiden började jag ifrågasätta situationen, säger barnskötaren.
Barnskötaren hade hört att erfarenhet nödvändigtvis inte var en avgörande faktor i rekryteringen, utan de sökanden som arbetsgivaren tyckte var bäst lämpade valdes till uppgiften.
– Det kändes som att det alltid var någon som trängde sig före i kön.
Förbundet ingrep och förändrade situationen
Efter flera års visstidsanställningar bestämde sig barnskötaren att söka hjälp och tog kontakt med SuPer. Förbundet bad om alla dokument som hade med barnskötarens anställningar att göra och skickade dem till en jurist för bedömning.
Efter detta gick händelserna fort framåt. Chefen för småbarnspedagogiken tog kontakt och erbjöd barnskötaren en fast anställning. Arbetet började förra hösten.
– Det var en stor lättnad. Denna sommar får jag äntligen betald semester, och det känns bra.
Arbetsgivaren har inte kommit med någon ordentlig förklaring varför barnskötaren bara fick vara visstidsanställd i flera år.
– Jag tror inte att det var fråga om okunskap, snarare nonchalans, tror barnskötaren.
Får man sammanlänka visstidsanställningar?
Arbetsgivaren får ingå ett arbetsavtal gällande på varandra följande visstidsanställningar endast om det finns en motiverad grund till det. Det räcker inte endast med att arbetsgivaren vill det eller brukar göra så.
Lagenligheten i samband med visstidsanställningar bedöms som helhet. Man tar i beaktande till exempel hur många visstidsavtal har slutits, hur länge avtalen har varit gällande och har de följt varandra nästan fortlöpande.
Om den anställde har varit anställd hos samma arbetsgivare i åratal, utfört samma arbete, och det har inte varit långa pauser mellan visstidsanställningar, kan det vara fråga om varaktig behov av arbetskraft. Därför kan det vara motiverat för en fast anställning även om arbetsavtalen har benämnts som visstidsanställning.
Text: Saija Kivimäki, översättning: Laura Koskela, bild: Mostphotos. Publicerad på SuPer-tidningen 4/2026.