”Nämä ihmiset tarvitsevat paljon hoivaa joka päivä, se ei muutu. Sitten on tilanteita, joissa he tarvitsevat apua vielä tätäkin enemmän. Mutta meillä pitää olla joku ehdoton minimi turvattuna kaikille aluksi. Sellainen, mistä ei voi kiemurrella mitenkään irti.” HS:n haastattelema Satu Mustalahti haluaisi sitovan hoitajamitoituksen kirjattavaksi lakiin. https://www.hs.fi/kaupunki/art-2000006004312.html?share=79c201bae742b75b50c51f093dd1ea11

Yle haastatteli Valviraa: "Miltä näyttää, tuleeko Kristiinankaupungin ja Alavuden kaltaisia toiminnan keskeyttämisiä vielä lisää? – Kyllä minä luulen, että tulee, Eine Heikkinen sanoo." ℹ Jokaisella työntekijällä on velvollisuus ilmoittaa työpaikan epäkohdista työnantajalle. Työnantajan on puututtava välittömästi näihin epäkohtiin. Työntekijällä on oikeus ilmoittaa epäkohdista niin, ettei häneen kohdistu mitään rangaistustoimenpiteitä. 💙 SuPer on tukenasi. https://yle.fi/uutiset/3-10649175

Hengellistä saattohoitoa on organisoitu hiukan eri tavoin eri kunnissa ja kaupungeissa. Sairaalapastori Pirjo Vatanen on työskennellyt Vantaan hoitolaitoksissa noin 27 vuotta. – On hyvä, että nyt käydään julkista keskustelua vanhustenhoidon tilasta. Minusta on korkea aika palauttaa vanhusten ja muiden heikommassa asemassa olevien ihmisarvo. Ihmiselämä on sinänsä jo arvokas, ja se velvoittaa meitä huolehtimaan toisistamme. Nykyään arvostetaan nuoruutta, kauneutta ja menestystä. Ne eivät kuitenkaan ole kestäviä arvoja. Täyteen elämään kuuluu myös luopuminen, sairaalapastori Pirjo Vatanen sanoo.

Tiedätkö somehäirintä- tai vihaviestitapauksen, jonka kokija olisi halukas kertomaan lyhyesti, mitä tapahtui. Voi kertoa nimettömästi. Haussa on tapauksia, jotka liittyvät työhön tavalla tai toisella, ja häirintä tapahtui jonkin viestintäkanavan kautta. Tekstit kirjoittaa haastattelun pohjalta Maija Töyry, soita 040 505 7719 tai laita viestiä maija.toyry@mediakollektiivi.fi. Ota yhteyttä ja kysy lisää! Esimerkit julkaistaan Häiritsevä palaute -sivustolla, jossa tarjotaan hätäapua asiantuntijoille eri aloilla. Siellä annettaan neuvoja myös esimiehille ja luottamusmiehille sekä käsitellään aihetta myös organisaation maineen kannalta. Häiritsevä palaute -sivuston tuottavat TJS opintokeskus ja Osuuskunta Mediakollektiivi ja sen rahoittaa Työsuojelurahasto. Sivusto eli sen verkko-osoite julkaistaan kesäkuussa.

"Hyvässä yksikössä työyhteisöt kehittävät itse palvelun sisältöä ja työssäjaksamistaan. Koulutettua hoitohenkilökuntaa on riittävästi, ja tukipalveluihin on palkattu erikseen henkilökuntaa. Jokaisen osaamista arvostetaan ja hyödynnetään asiakkaan parhaaksi. Täydennyskoulutukseen on mahdollisuus päästä joka vuosi. Kaikissa SuPerin tekemissä selvityksissä ja myös jäsenten yhteydenotoissa välittyy vahvasti hoitajien halu tehdä työtään hyvin. On selvää, että hoitajien määrää on lisättävä, jotta asiakkaat saavat tarvitsemaansa hoitoa ja hoivaa ja hoitajat saavat tehdä työtä, johon heillä on koulutus, osaaminen ja halu. Hoitajamitoitus on kirjattava lakiin ja vanhustenhoitoa on kehitettävä kokonaisuutena. Epäkohtien esiintuomisen on oltava nykyistä helpompaa, eikä siitä saa seurata ongelmia työntekijälle." Pj. Silja Paavolan mielipidekirjoitus on tänään julkaistu mm. Kainuun Sanomissa. https://www.superliitto.fi/viestinta/tiedotteet-ja-kannanotot/vanhustenhoidossa-on-myos-hyvia-yksikoita/