Lääkehoito on tärkeä osa lähi- ja perushoitajien työtä. Heidän tehtäviinsä kuuluu kertoa hoitavalle lääkärille lääkehoidon hyödyistä ja haitoista. Siksi osaamisen ylläpito on tärkeää. Koetko sinä, että lääketietoutesi on ajan tasalla?

Olemme vahvoja yhdessä! Tehdään siis _omat työt_ huolella sovittujen vuorojen mukaan. https://www.superliitto.fi/viestinta/ajankohtaista/ala-tee-lakonalaista-tyota/

Ota käyttöösi lomake, jolla sovit ylimääräisen vuoron tekemisestä ylityönä. 💶💶💶 https://www.superliitto.fi/viestinta/ajankohtaista/jasen-vuoronvaihtokielto-ei-esta-ylityota-nain-sovit-siita-tyonantajan-kanssa/

Onko työpaikallasi haamuhoitaja? Oikea henkilöstömitoitus on asiakas- ja työturvallisuuden edellytys. Työvuorolistoilla on oltava vain työntekijöitä, jotka tekevät todelliset työvuorot. Keksityt nimet listoilla ovat ”haamuhoitajia”. Jos huomaat haamuhoitajia, keskustele ongelmasta ensin työnantajasi ja työsuojeluvaltuutettusi kanssa. Käytä apuna SuPerin lomaketta, jonka löydät kampanjasivulta. Jos ongelma ei ratkea, toimita lomakkeet aluehallintoviranomaisellesi (avi). Mikäli työnantaja uhkaa sinua seuraamuksilla, ota yhteyttä SuPerin edunvalvontaan. SuPer on tukenasi! https://www.superliitto.fi/haamuhoitaja

SuPerin kysely paljastaa: yksityisten hoivayritysten omavalvonta ei toimi SuPerin kysely Attendolla, Mehiläisessä ja Pihlajalinnassa työskenteleville superilaisille kartoitti työntekijöiden kokemuksia muun muassa työn kuormittavuudesta ja omavalvontasuunnitelman toteutumisesta. Kyselystä selvisi, että yksikön toiminta, henkilöstömäärä, hoidon laatu ja asiakasturvallisuus ei monissa tapauksissa vastaa työpaikan omavalvontasuunnitelmaa. SuPer kampanjoi riittävän henkilöstömitoituksen puolesta. https://www.superliitto.fi/viestinta/tiedotteet-ja-kannanotot/superin-kysely-paljastaa-yksityisten-hoivayritysten-omavalvonta-ei-toimi/