Kollektivavtalet för hälsovårdssektorn höjer lönerna totalt med cirka 5,3 procent under två års tid. Den första allmänna löneförhöjningen med 2,22 procent syns i lönespecifikationen redan i september. Det tillkommer även en riktad höjning i lönen med 0,7 procent som gynnar särskilt närvårdare.

Vi fick även in en notering i avtalet med vilken man strävar efter att ta hänsyn till den mångsidighet som närvårdarnas arbetsbeskrivning innehåller.

– Det gäller situationer där arbetstagaren samtidigt har flera olika ansvarsområden eller kompetensområden och som ensam inte ger rätt till svårighetstillägg men tillsammans höjer arbetets svårighetsgrad, uppger Pia Zaerens, SuPers förhandlingschef för den privata sektorn.

Förhöjningen kan komma i fråga även när arbetstagaren kan dra nytta av flera olika utbildningar i sitt arbete.

Förbättringar vid övertidsarbete och i övriga arbetsvillkor

I och med det nya avtalet är övertid i skiftarbete lättare att identifiera och den måste ersättas snabbare än förut. Övertiden kan inte jämkas i efterhand genom att minska timmar eller flytta arbetspass.

– Övertidsarbete kontrolleras efter tre eller sex veckors arbetspasschema. Tidigare var det möjligt att göra övertidskontrollen efter att utjämningsperioden tog slut, till exempel efter ett halvt år eller till och med efter ett år, säger Zaerens.

Avtalet förbättrar situationen även för dem som har ett avtal för deltid, tidsbestämd eller varierande arbetstid. Återkomst till arbetet efter en lång sjukfrånvaro eller efter familjeledighet underlättas genom kontakt med arbetstagare och arbetsgivare.

TPTES gäller till slutet av april 2028 men kan sägas upp redan på våren 2027. SuPer fortsätter utvecklingen av kollektivavtalet i samarbete med arbetsgivarsidan även under arbetsfreden.

Även dessa förändringar och förtydliganden finns i det nya TPTES-avtalet

Övertid förtydligas och betalning sker snabbare

Övertid vid periodarbete kan inte längre jämkas i efterhand genom att flytta arbetspass eller minska timmar. Övertidsarbete kontrolleras efter tre eller sex veckors arbetspasschema och ersättningen utbetalas i huvudsak vid nästa löneutbetalning, om man inte kommer överens om att byta ut ersättningen mot ledighet.

Periodarbete kan användas i bredare bemärkelse än tidigare

Periodarbete kan användas vid digitala och distanstjänster med vissa förutsättningar, och även i övrigt i bredare bemärkelse om man kommer överens om det lokalt.

Mer flexibla arbetstider

Vid en normal arbetstid kan arbetspass placeras i en mer utökad utsträckning än tidigare mellan klockan 5.00–23.00 om inte annat har överenskommits.

Tydligare spelregler vid deltidsarbete

Ersättning av söckenhelger kommer att få enhetliga uträkningsregler även för deltidsanställda och de som har ett avtal om varierande arbetstid. I fortsättningen utbetalas semesterpenningen även för anställningar som varar mindre än en vecka.

Förbättringar vid familjeledigheter

Arbetstagaren har rätt till betald graviditets- och föräldraledighet även vid avbrott av studieledighet.

Ersättningar även för skyldigheten att försvara landet

De som deltar i repetitionsövningar eller i fortbildning i civiltjänst får betalt för skillnaden mellan lön och dagtraktamente.

Text: Saija Kivimäki, översättning: Laura Koskela, bild: Mostphotos. Publicerad på finska på superlehti.fi.