I arbetslivet kan man möta situationer där det kan vara svårt att ensam hålla fast vid sina rättigheter. När arbetsschemat plötsligt ändras, sjukintyget ifrågasätts eller det finns oklarheter med lönen är det läge att kontrollera vad lagen och kollektivavtalet säger.

Arbetsschemat ändrades med kort varsel

På ett privat daghem ändrade arbetsgivaren ett redan färdigt arbetsschema så att den anställdas kommande besök på barnrådgivningen sammanföll med den anställdas lediga dag. Men besök på rådgivningen är dock inte en grundad anledning att ändra ett redan fastställt arbetsschema. Barnvårdaren bad om råd av SuPer och med hjälp av SuPer fick den anställda arbetsgivaren att behålla schemat oförändrat.

Kom ihåg detta: Kontrollera alltid i kollektivavtalet vad som har överenskommits om ändringar i arbetsschemat. Det redan fastställda arbetsschemat kan ändras endast om den anställda går med på ändringar. Enligt kollektivavtalet för den privata småbarnspedagogiksektorn kan arbetsgivaren ändra schemat ensidigt endast om det i arbetet händer en tungt vägande och oförutsedd förändring.

Kom ihåg även detta: En gravid anställd har rätt att ta ledigt från arbetet för besök på rådgivningen före barnafödandet om det inte finns lediga tider utanför ordinarie arbetstiden. Besöket ska inte leda till lönesänkning och besöket som sker på ordinarie arbetstid behöver inte arbetas in.

Arbetsgivaren godkände inte sjukintyget

Arbetsgivaren höll inne lönen för sjukdomstid för en närvårdare som arbetade på ett privat servicehus, och angav som grund att vårdaren borde ha skickat ett utlåtande av en annan läkare gällande frånvaron. Arbetsgivaren började kräva ett nytt intyg först efter att vårdaren redan hade kommit tillbaka till arbetet. SuPer förhandlade med arbetsgivaren och efter det gick arbetsgivaren med på att utbetala vårdaren lön för fyra arbetsdagar och dröjsmålsränta för väntetiden. Den totala summan blev cirka 370 euro.

Kom ihåg detta: Arbetsgivaren kan begära en annan läkares utlåtande endast av grundad anledning, till exempel om arbetsgivaren ifrågasätter anledningen till läkarintyget eller sjukledigheten. Det andra intyget måste begäras utan dröjsmål eftersom intyget vanligtvis inte kan skrivas retroaktivt.

På lönedagen fanns det plötsligt bara småskrammel på kontot

Arbetsgivaren hade av misstag betalat för mycket lön för en närvårdare som arbetade på ett privat servicehus. Två dagar innan löneutbetalningsdagen meddelade arbetsgivaren vårdaren att man drar av den felaktigt betalade summan och på lönedagen utbetalades vårdaren endast 6,5 euro.

Chefen och fackombudet hade försökt utreda ärendet men arbetsgivaren meddelade att det är fråga om vedertagen praxis. SuPer kontaktade arbetsgivaren via e-post och krävde att arbetsgivaren skulle utan dröjsmål återbetala summan som dragits från vårdarens lön. Arbetsgivaren gick med på det och arbetstagaren och arbetsgivaren kom senare överens om när lönen skulle återbetalas.

Kom ihåg detta: Arbetsgivaren har rätt att kräva tillbaka summan om man betalat för mycket lön, men inte hur som helst. Återbetalningen får inte riskera den anställdas utkomst. Arbetsgivaren måste alltid förklara för arbetstagaren vad den felaktiga löneutbetalningen består av och ska komma överens med den anställda om återbetalningen.