SuPers centrala målsättning är en konkurrenskraftig lön för närvårdare.

– Vi måste se omkring oss och väga in de generella förhöjningar som andra har fått. Inom den privata socialservicebranschen utförs samma arbete som inom välfärdsområden, påminner oss avtalsförhandlaren Jukka Parkkola.

Vid föregående förhandlingsrundan höjdes lönerna inom branschen klart över den generella förhöjningen som arbetsgivarsidan månar om. Men skillnaden mot den offentliga sektorn försvann dock inte eftersom lönerna även inom den offentliga sektorn höjdes rejält.

Enligt återkopplingen från medlemmarna vill SuPer utöver lönerna även ha förbättringar vad gäller arbetshälsan.

– Yrkeskarriären ska ses som en helhet. Med planering av arbetspass och arbetstidsmodeller kan man påverka så att arbetstagarna orkar utföra sitt arbete tills yrkeskarriären når sitt slut, säger Parkkola.

Missförhållanden måste åtgärdas

Kollektivavtalet inom den privata socialservicebranschen ska tydliggöras. Båda parterna är överens om detta. Förhandlingar pågår angående detaljerna.

– I avtalet finns många olika paragrafer och bilagor. Inom den nuvarande avtalsperioden har det dessutom kommit fram missförhållanden som vi nu vill åtgärda, uppger Parkkola.

Ett exempel är anmälan om tidpunkten för semestrarna.

– Arbetsgivarna har ofta meddelat tidpunkten för semestern bara två veckor innan den börjar trots att det enligt lagen och avtalet får göras endast i undantagsfall. Anmälan om tidpunkten för semestern ska meddelas minst en månad innan.

Arbetsgivarna har på många olika sätt även tolkat beslutsgrunderna som ger dem rätt att göra ett så kallat obehörighetsavdag på lönen. Arbetsgivarna har kunnat sänka lönen för en behörig närvårdare i strid mot kollektivavtalet trots att full lön ska utbetalas för en närvårdare som tagit examen och därmed blivit behörig.

– Man kan tvista om missförhållanden med arbetsgivaren, till och med i rätten, men det är bättre att hitta samförstånd genom förhandlingar och genom att förtydliga avtal.

På längre sikt vill SuPer reformera hela lönesystemet.

– Arbetstagarna behöver uppmuntran och möjligheter till individuella tillägg. För närvarande betalas dessa inte i tillräcklig utsträckning, konstaterar Parkkola.

”Man kan tvista om missförhållanden med arbetsgivaren men det är bättre att hitta samförstånd genom förhandlingar.”

– Jukka Parkkola

Motverkande av försämringar medför ökad stress

En ny stressmoment har tillkommit i förhandlingarna i och med regeringens försämringar inom arbetslivet. När man till exempel med lagändringar försämrar uppsägningsskyddet eller ökar visstidsanställningar kan man med kollektivavtal säkerställa eller återställa arbetstagarnas rättigheter.

– Det är lika viktigt att motverka försämringar som att söka förbättringar, säger Pia Zaerens, förhandlingschef för den privata sektorn vid SuPer.

Vid förhandlingarna försvaras även hela existensen av arbetsmarknadssystemet, det vill säga att arbetstagarna och arbetsgivarna kommer överens om arbetsvillkoren tillsammans.

– Med kollektivavtalen kan vi bättre komma överens om sakfrågor än genom lagvägen. Utan detta system skulle arbetsvillkoren bestämmas enligt lagen. I så fall skulle arbetstagarnas position i många delar vara ytterst dålig, konstaterar Zaerens.

Nytt avtal inom den privata småbarnspedagogiken

I höst förhandlar SuPer även om anställningsvillkoren för den privata småbarnspedagogikbranschen. Situationen är speciell eftersom branschen inte tidigare haft något eget avtal. De privata daghemmen har följt socialservicesektorns kollektivavtal.

Målsättningen är ett nytt VAKATES-avtal som bättre tar hänsyn till det speciella arbetet i daghemmen.

– Arbetstidsreglerna inom socialservicesektorn grundar sig på periodarbetstid medan man inom småbarnspedagogiken i regel tillämpar normalarbetstid. I det nya avtalet är bestämmelserna klart tydligare, uppger Parkkola.

Det speciella arbetet inom småbarnspedagogiken märks även genom att arbetserfarenhet räknas med i erfarenhetstillägg.

Även om förhandlingarna pågår i en svår ekonomisk situation är målet att säkerställa lönerna för barnskötarna som arbetar på privata daghem.

– Löneskillnaden mot den offentliga sektorn kan inte längre öka. Arbetstagarna vet vilka löner och anställningsvillkor arbetstagarna inom den offentliga sektorn har och de kan, om de så önskar, byta arbetsplats, konstaterar Parkkola.

Vid SuPers sida i VAKATES-förhandlingarna står Talentia, OAJ och JHL. Arbetsgivarna representeras av Bildningsbranschen rf. Målsättningen är att ett nytt avtal blir klart till slutet av året.

– Jag hoppas att vi kommer i mål i tid. Det är till fördel för alla parterna. Vi har många gemensamma synpunkter men fortfarande finns det frågor att förhandla om, säger Parkkola.

Tills allt är klart ska de privata daghemmen tillämpa SOSTES-avtalet.

Kort om SuPers avtal för den privata sektorn

SOSTES

• Fastställer löner och anställningsvillkor för cirka 70 000 arbetstagare inom de privata socialservicesektorns företag och organisationer, till exempel servicehem för äldre och för personer med funktionsnedsättning.

• Det nuvarande kollektivavtalet löper ut den 31 december och det avtalet tillämpas tills det nya avtalet har förhandlats fram.

VAKATES

• Omfattar tusentals anställda vid privata företag och organisationer inom småbarnspedagogiken. Största delen av de anställda är barnskötare.

• Förhandlingar för det första egna avtalet har pågått sedan hösten 2024. Det ersätter SOSTES-avtalet som tidigare har tillämpats inom branschen.

TPTES

• Fastställer löne- och anställningsvillkor för 30 000 anställda vid privata sjukhus, läkarstationer och rehabiliteringsinrättningar.

• Gäller till och med den 30 april 2026. Ett nytt avtal ska förhandlas nästa vår.

Text: Saija Kivimäki, översättning: Laura Koskela, bild: Robert Ottosson.

Artikeln har publicerats i SuPer tidningen 11/2025.

Läs mer