Närvårdarens läkemedelskompetens tas i bruk inom specialsjukvården
Arbetsgruppen för specialsjukvården sammanträdde den 23.5 till sitt andra fysiska möte på förbundets kontor i Böle.
Dagens agenda inkluderade bl.a. behandling av resultaten från medlemsenkäten, planering av verksamheten utifrån enkätresultaten, aktuella frågor ur både förbundets och den lokala verksamhetens perspektiv samt det till hösten planerade besöket till Lapplands välfärdsområde och centralsjukhuset i Rovaniemi.
Arbetsgruppen diskuterade vikten av att identifiera den kompetens närvårdarutbildningen ger. Tyvärr har ledningen och förpersonerna inom välfärdsområdena inte uppdaterad kunskap om vilken kompetens examensgrunderna faktiskt ger. Arbetsgruppen ser detta som en orsak till att närvårdarnas kompetens inte utnyttjas i den utsträckning som vore möjlig inom specialsjukvården.
De nya examensgrunderna för grundexamen inom social- och hälsovårdsbranschen trädde i kraft i augusti i fjol. Den största förändringen är en separat examensdel i läkemedelsbehandling som omfattar 10 kompetenspoäng. Examensdelen är obligatorisk för alla som utexamineras till närvårdare. Dessutom riktas och fördjupas kompetensen inom läkemedelsbehandling i inriktningsstudierna enligt behovet inom varje inriktning.
Kompetens inom läkemedelsbehandling är en omfattande helhet. Förutom läkemedelsdistribution innebär det även uppföljning och rapportering av läkemedlens effekt, samt kunskap om läkemedlens egenskaper och deras biverkningar, sidoeffekter och interaktioner.
Läkemedelsbehandling utgör en del av närvårdarens utbildning, kompetens och arbetsbild som en del av ett helhetsmässigt arbete. Kompetensen inom läkemedelsbehandling säkerställs genom ett läkemedelstest och praktiska prov som arbetsgivaren ansvarar för.
Arbetsgruppen anser det vara viktigt att den anställda ges möjlighet att repetera och vid behov få stöd inför kompetensbedömningen. På så vis kan man till exempel bemöta den ”rädsla för läkemedelsräkning” som ofta är kopplad till läkemedelstentamina. Att erbjuda kompletterande utbildning ingår i arbetsgivarens lagstadgade skyldigheter.
Publicerad på svenska 27.5.2025.