Hali och SuPer: Tillräckliga språkkunskaper måste säkerställas för vårdare med främmande språk
Nästan 200 000 personer kommer att gå i pension från social- och hälsovårdssektorn under de följande 15 åren. Dessutom kommer befolkningens behov av tjänster att öka betydligt. Invandring föreslås ofta som en lösning på denna utmanande ekvation. Den 1 oktober ordnade Välmåendebranschen Hali och Finlands närvårdar- och primärskötarförbund SuPer ett beslutsfattande möte för att diskutera frågor som gäller internationell rekrytering och arbetsrelaterad invandring.
Finland är ett av de länder i världen som åldras snabbast: antalet personer över 85 år i Finland kommer att öka med nästan 90 procent fram till 2040 och man uppskattar att det kommer att finnas en kvarts miljon människor enbart med minnessjukdomar. Samtidigt går ett stort antal yrkesutbildade personer inom social- och hälsovården i pension.
– Det kommer att råda brist på yrkesutbildade personer inom social- och hälsovården inom den närmaste framtiden och vi behöver olika lösningar för att säkerställa tillräcklig vård och omsorg. En lösning är arbetsrelaterad invandring. Det är inte alltid lätt att integrera och lära sig språk, även om arbetskamraterna och arbetsgivaren stöder dem. Vi utmanar beslutsfattarna att lösa dessa problem tillsammans med arbetsgivar- och arbetstagarparterna. I framtiden kommer nya tekniska lösningar också att hjälpa till med detta, säger Halis verkställande direktör Sanna Aunesluoma.
Hali och SuPer anser att det ska vara lättare för yrkesutbildade personer inom social- och hälsovården att få jobb som motsvarar deras utbildning och kompetens. För närvarande börjar utbildade vårdare från länder utanför EU och EES ofta som omsorgsassistenter i Finland även om deras kompetens ofta är tillräcklig för mer krävande uppgifter. Det bästa sättet att övergå till mera krävande uppgifter är att ha tillräckliga yrkesmässiga språkkunskaper.
– Inom social- och hälsovården arbetar man väldigt nära människor, vilket understryker vikten av språkkunskaper. Vi är bekymrade över hur språkkunskaperna hos både redan anlända och nyrekryterade arbetskraftsinvandrare inom vården ska kunna höjas till en tillräcklig nivå. Det är viktigt att dessa vårdare integreras i vårt samhälle och stannar i Finland för att arbeta”, betonar Päivi Inberg, ordförande för SuPer.
Förbunden anser att till exempel upprepade förändringar i personaldimensioneringen inom äldreomsorgen eller otillräcklig finansiering från välfärdsområdena leder till en oförutsägbar verksamhetsmiljö, vilket också påverkar hur den internationella rekryteringen lyckas. Det finns för närvarande arbetslösa vårdare i Finland men situationen kommer att förändras avsevärt under de närmaste åren.
– En ansvarsfull arbetsmarknadspolitik och en förnuftig resursanvändning är en förutsättning för att Finland ska kunna rekrytera framgångsrikt även i framtiden, säger Aunesluoma.
Mer information
Halis verkställande direktör Sanna Aunesluoma, 050 512 2380
SuPers ordförande Päivi Inberg, 040 705 9115
Publicerad på svenska 3.10.20225.