Kommunerna i den nya nivålönemodellen – Ändringar i lönerna för barnskötare och skolgångshandledare
Den nya nivålönemodellen har tagits i bruk i varje kommun. I det nya lönesystemet baseras arbetstagarens lönenivå på kompetens och ansvar. Största delen av SuPers medlemmar som arbetar i kommunen arbetar som barnskötare inom småbarnspedagogiken eller som skolgångshandledare.
I den nya nivålönemodellen finns det tre lönenivåer (A, B och C) för varje yrke. Det baserar sig på kompetens och ansvar (osaaminen ja vastuu = OSVA).
Nivå A är den så kallade normalnivån, där de flesta av alla anställda är placerade. Övergången från en nivå till en annan grundar sig på nationella och lokalt överenskomna kriterier. Lönereformen medförde inga lönesänkningar.
I framtiden kommer den anställdas lön aldrig att vara låst i en nivå. En anställds lön kan öka, minska eller förbli oförändrad varje år, beroende på vilken nivå hen arbetar på.
Utöver nivålönen kan du också få en nivåbonus
Utöver nivålönen betalas en separat nivåbonus till de anställda om de har ytterligare uppgifter som definieras nationellt eller lokalt. Två nivåtillägg har nu definierats nationellt:
- Handledning av studerande: betalas till utsedda handledare som handleder studerande med utbildningsavtal (t.ex. närvårdarstuderande på daghem) eller läroavtalsstuderande. Tillägget betalas ut för den tid som den studerande är på arbetsplatsen på praktik.
- Dessutom har man på nationell nivå kommit överens om ett kriterium för läkemedelsbehandling inom småbarnspedagogiken och i skolorna. Nivåtillägget betalas till utsedda personer som ansvarar för läkemedelsbehandling inom småbarnspedagogiken eller i skolor. En förutsättning för betalning av tillägget är att läkemedelsbehandlingen baseras sig på en läkemedelsplan och att den anställda har ett ikraftvarande läkemedelslov. Arbetsgivaren ansvarar för utbildning av arbetstagarna och för introduktionen i läkemedelsbehandling.
Småbarnspedagogik, barnskötares lönenivå
I de nationella kriterierna för småbarnspedagogik beaktas kompetens och ansvarsfullhet bland annat genom följande kriterier:
- Heldygnsomsorg, där medarbetaren i huvudsak arbetar ensam med barnen.
- En ambulerande barnskötare som antingen arbetar i olika enheter eller byter inom enheten.
- Kulturell mångfald, om det är en annan situation än organisationens normala situation. För att detta kriterium ska uppfyllas måste mångkulturalismen vara ett undantag från arbetsgivarens vanliga situation.
- Barn som behöver intensifierat stöd eller särskilt stöd i gruppen, då måste arbetstagaren kunna arbeta i en mer utmanande barngrupp.
Genom dessa kriterier placeras de anställda på sin egen nivå. Varje nivå har sin egen lön, där högre nivåer alltid ger en högre lön.
Nivå på arvoden för skolgångshandledare
Skolgångshandledarna har två olika lönegrupper – krävande yrkesuppgifter och yrkesuppgifter. I krävande yrkesuppgifter placeras arbetstagare vars yrkestitel är till exempel ledande/ansvarig skolgångshandledare, ansvarig handledare för morgon- och eftermiddagsverksamhet, ansvarig handledare för grupp med personer med funktionshinder, skolgångshandledare för omfattande särskilt stöd, skolgångshandledare i specialskola, skolgångshandledare för flexibel grundläggande utbildning (JOPO) eller teamledare/teamansvarig.
Vanligtvis arbetar många som har en bakgrund som närvårdare i krävande yrkesuppgifter. Deras arbete skiljer sig avsevärt från det arbete som utförs av en person som arbetar i en så kallad vanlig skola eller som vanlig skolgångshandledare.
I båda lönegrupperna höjs kriterierna från en nivå till nästa; bland annat kulturell mångfald och lokalt avtalade nivåkriterier.
Obehöriga lärare inom småbarnspedagogik och speciallärare
Många av SuPers medlemmar arbetar som lärare inom småbarnspedagogik utan behörighet. Du får samma lön som en behörig lärare inom småbarnspedagogik om du arbetar heltid och dina arbetsuppgifter inte är begränsade på grund av bristande behörighet. Om dina arbetsuppgifter har begränsats på grund av bristande behörighet kan du få 4 procent lägre lön än en behörig lärare.
Olika nivåkriterier har också fastställts för lärare inom småbarnspedagogik som inte är behöriga. Om din kompetens och ditt ansvar är minst nivå A, du ska få samma lön som en behörig lärare på samma nivå.