Se nedan för mer information från ditt eget kollektivavtal:

• Arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdspersonal eller SH-avtalet

• Det allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för välfärdssektorn VÄLKA

Utbetalningen av den lokala potten har även uppdaterats i denna lönebilaga (pdf).

Om du har frågor kan du kontakta ditt fackombud. Kontaktuppgifterna hittar du i tjänsten Oma SuPer eller på din fackavdelnings webbplats.

SH-avtalet

• I avtalslösningen 2022–2025 avtalades om en lokal pott (2 %) som ursprungligen skulle betalas 1.6.2025. Potten flyttades (5.5.2025) till att betalas från och med 1.11.2025, eftersom lönesystemet var under arbete.
• Förhandlingarna om lönesystemet pågår fortfarande, så ett procentuellt lönetillägg motsvarande den lokala potten betalas från och med 1.11.2025 tills det nya lönesystemet har tagits i bruk.
• Det nya lönesystemet ska vara i bruk senast 1.10.2026.
• Procentuellt lönetillägg 2 % av löntagarens totala inkomst

Betalas:

• I december 2025 (beräknas på den totala inkomsten som betalats i november)
• I januari 2026 (beräknas på den totala inkomsten som betalats i december)
• I april 2026 (beräknas på den sammanlagda totala inkomsten som betalats i januari, februari och mars)
• I juli 2026 (beräknas på den sammanlagda totala inkomsten som betalats i april, maj och juni)
• I oktober 2026 (beräknas på den sammanlagda totala inkomsten som betalats i juli, augusti och september)
• På den normala löneutbetalningsdagen (eller i samband med slutlön)

Total inkomst

• Inkluderar förutom den egentliga lönen även utbetalda ersättningar för arbetstid och motsvarande inkomster (t.ex. larmersättningar) samt undantagsvis semesterpenning och semesterersättning.
• Det procentuella lönetillägget räknas inte med, inte heller resultatbonus eller andra poster som avviker från vanliga månader.

Deltidsanställda

• Det procentuella lönetillägget betalas på den totala inkomsten som betalats till personen, så deltidsarbetets inverkan är redan beaktad.
• Den som är på en partiell sjukdagpenning får dock sitt lönetillägg enligt den arbetstidsprocent som skulle gälla utan en partiell sjukdagpenning. Beräkning: den egentliga lön som skulle vara utan partiell sjukdagpenning + utbetalda ersättningar för arbetstid och motsvarande inkomster + semesterpenning och semesterersättning.

Familjeledighet (de som övergår till, är på eller återvänder från familjeledighet)

• Grunden för lönetillägget är den verkliga eller beräknade totala inkomsten för de aktuella månaderna. Man använder den egentliga lön som arbetstagaren skulle ha utan föräldraledighet.
• Beräkning: egentlig lön + ersättningar för arbetstid och motsvarande + semesterpenning + semesterersättning.
• Beräknas på samma sätt för både avlönad och oavlönad familjeledighet (särskild graviditetsledighet, graviditetsledighet, föräldraledighet, partiell föräldraledighet, vårdledighet, partiell vårdledighet).

Permitterade

• För första gången omfattas även permitterade av lönetillägget. Beräknas på samma sätt som för dem som är på familjeledighet.

Förhandlingar om 2,0 % potten och beaktade höjningar

• Lokala förhandlingar normalt.
• Den lokala potten på 2 % som träder i kraft senast 1.10.2026 beräknas på lönesumman där den allmänna höjningen 1.8.2026 (2,27 %) har beaktats.
• Potten som träder i kraft 1.10.2026 eller senare beräknas på lönesumman där både den allmänna höjningen 1.8.2026 (2,27 %) och den lokala potten 2 % som trädde i kraft 1.10.2026 har beaktats.
• 2 % potten ska betalas senast i november, rätt till dröjsmålsränta börjar 1.12.2026.

Om systemet tas i bruk före 1.10.2026

• Det nya lönesystemet kan tas i bruk före 1.10.2026, då arbetsgivaren också tar i bruk 2 % potten.
• Då behöver arbetsgivaren inte betala det procentuella lönetillägget för införandemånaden eller för de följande kalendermånaderna (eftersom pengarna redan är i bruk).

VÄLKA

• Den lokala potten är 1 %
• Procentuellt lönetillägg betalas från och med 1.11.2025 tills det nya lönesystemet har tagits i bruk, dock högst till 30.9.2026. Det procentuella lönetillägget betalas alltså sista gången i oktober 2026.
• Det nya lönesystemet tas i bruk senast 1.1.2027.
• Den lokala potten betalas ut när det nya systemet tas i bruk, dock senast 1.1.2027.
• För perioden 1.10.2026 – införandet betalas potten (1 %) retroaktivt.
• Särskild granskningstidpunkt för bilaga 7 i september 2026.

Ändring av användningsändamål för två potter

• Den centraliserade potten på 0,4 % som flyttats till 1.11.2025 blir en lokal pott. Den lokala potten delas ut från och med 1.11.2025 och betalas retroaktivt i mars 2026. Närmare anvisningar kommer senare.
• Den lokala potten 0,4 % enligt utvecklingsprogrammet 2026–2028 (1.10.2026) blir en centraliserad pott. Information om fördelningen av potten ges senare.

Procentuellt lönetillägg

• Samma principer som i SH-avtalet, men procenten är annorlunda (1 %).
• Samma principer för beräkning av lönesumman och början av dröjsmålsränta.