Förhandlingarna
Förhandlingarna om det privata socialserviceområdets kollektivavtal (SOSTES) pågår just nu, och kollektivavtalet för den privata hälsovårdssektorn (TPTES) kommer att förhandlas våren 2026. Genom att följa den här sidan håller du dig uppdaterad om läget.
Ett nytt kollektivavtal för den privata småbarnspedagogiken har godkänts. Du hittar mer information om det nya avtalet samt vårens förhandlingar längre ner på den här sidan.
#Pågår
SOSTES
Förhandlingarna om ett kollektivavtal för den privata socialvårdsbranschen har inletts. Det nuvarande avtalet löper ut 31.12.2025.
#PÅgår
TPTES
Förhandlingarna om det nya kollektivavtalet har inletts. Det gällande avtalet är i kraft till och med 30.4.2026.
#Färdig
Förhandlingarna 2025
Förhandlingsresultatet för den privata småbarnspedagogiken godkändes den 30 december 2025. Förhandlingsresultaten för den offentliga sektorn godkändes i maj.
SOSTES-förhandlingarna 2025–2026
SOSTES följs på den privata sidan inom socialbranschens serviceenheter, som till exempel i privata boendetjänster för äldre och för personer med funktionsnedsättningar, mödra- och skyddshem, hemservice samt i olika social- och hälsovårdsorganisationer. Inom den privata socialvårdstjänsten arbetar cirka 72 000 arbetstagare. SuPer är branschens största arbetstagarorganisation. Även om det tidigare avtalet löpte ut 31.12.2025, tillämpas villkoren i det tidigare kollektivavtalet fortfarande tills ett nytt avtal har ingåtts.
Förhandlingarnas framsteg
- 27.1.2026 Förhandlingarna fortsatte i en konstruktiv anda. På agendan stod löneuppgörelsen för den kommande avtalsperioden. Läget är fortfarande utmanande, men onsdagen den 28.1. strävar man efter att lösa alla tvistefrågor som ligger på bordet.
- 26.1.2026 SuPer och de övriga fackförbunden på arbetstagarsidan lade fram sin egen modell för löneförhöjningar och textfrågor i kollektivavtalet. Situationen är fortfarande svår och förhandlingarna framskrider långsamt. Förhandlingarna fortsätter på tisdagen den 27.1.
- 23.1.2026 Förhandlingarna fortsatte på fredagen i en konstruktiv anda. Fokus låg på avtalslösningen som helhet. Förhandlingarna fortsätter måndagen den 26 januari.
- 22.2.2026 I förhandlingarna gick man igenom helheten av de frågor som ligger på bordet. Situationen är fortfarande utmanande. Arbetet med att hitta nycklarna till en lösning fortsätter på fredag den 23 januari.
- 21.1.2026 På nytt har förhandlingarna behandlat textändringar som rör utvecklingen av kollektivavtalet samt löneuppgörelsen. Parterna är ännu långt ifrån en samsyn, men förhandlingarna fortsätter och man funderar på parternas förslag – både om lönerna och om andra tvistfrågor som ligger på bordet. Förhandlingarna fortsätter torsdagen den 22 januari.
- 19.1.2026 Parterna sammanträdde kort för att diskutera de teman och smärtpunkter som ligger på bordet. Nästa förhandling hålls onsdagen 21.1, då man strävar efter att hitta konkreta lösningar för att öppna upp den svåra situationen.
- 16.1.2026 Förhandlingarna fortsatte med en genomgång av kollektivavtalets textskrivningar. Någon lösning har ännu inte hittats vare sig i texterna eller i lönefrågorna. Det finns ändå fortfarande en vilja att nå en uppgörelse genom gemensamma förhandlingar. Förhandlingarna fortsätter måndagen den 19 januari och förhandlingstider har bokats fram till fredagen den 23 januari. Kom till Teams-mötet tisdagen den 20 januari 2026 kl. 16.30 (på finska).
- 15.1.2026 På förhandlingen fortsatte man att behandla alla ärenden som låg på bordet. Huvudsakligen diskuterades olika modeller för löneökningar och bakgrunden till avtalstexternas målsättningar, och man funderade på möjligheter att lösa branschens problem genom olika sätt att formulera skrivningar. Förhandlingarna fortskred i god anda, även om man ännu inte har nått enighet i alla frågor.
- 13.1.2026 Lösningar söks fortfarande, både när det gäller löneförhöjningar och textfrågor i kollektivavtalet. Situationen är svår, men alla möjliga medel används för att hitta en förhandlingslösning.
- 12.1.2026 Förhandlingsparterna sökte sätt att lösa den svåra förhandlingssituationen. Många svåra frågor är fortfarande öppna på bordet. Förhandlingarna fortsätter tisdagen 13.1.
- 8.1.2026 Förhandlingarna fortsatte efter en kort paus. Vi gick igenom arbetstagarsidans mål för kollektivavtalet samt möjliga arbetsgrupper för den kommande avtalsperioden. Förhandlingarna har framskridit långsamt. Kollektivavtalets tidigare avtalsperiod upphörde den 31 december 2025. Trots ett avtalslöst tillstånd (kollektivavtalet är inte i kraft) tillämpas villkoren i det tidigare kollektivavtalet fortfarande tills ett nytt avtal har ingåtts.
- 30.12.2025 Förhandlingarna fortsatte med en genomgång av parternas textmål. SuPer och de övriga arbetstagarorganisationerna söker skrivningar som utvecklar avtalsområdet och som kan lösa befintliga problem samt vidareutveckla kollektivavtalet.
- 29.12.2025 På den privata socialservicebranschen fördes förhandlingar hela dagen. Även idag diskuterades hela kollektivavtalet som helhet, och man gick igenom bland annat frågor som rör tidsbegränsade och varierande arbetstidsavtal, arbetstider, semestrar, familjeledigheter samt personalrepresentanter. På bordet fanns både klargörande textändringar och faktiska ändringar i kollektivavtalet. Det återstår fortfarande utmaningar innan en förhandlingslösning nås. Förhandlingarna fortsätter den 30 december.
- 22.12.2025 Förhandlingarna inom den privata socialservicebranschen fortsatte i dag med behandlingen av textfrågor. I diskussionerna behandlades återigen hela kollektivavtalet och alla de viktigaste sakhelheterna. Det finns fortfarande mycket svåra frågor där det är utmanande att nå samförstånd.
- 20.12.2025 Förhandlingarna inom den privata socialservicebranschen fortsatte intensivt i dag, lördag. I diskussionerna behandlades hela kollektivavtalet som helhet när det gäller textfrågor. Det finns fortfarande öppna frågor och mycket arbete kvar.
- 19.12.2025 Förhandlingarna pågick hela dagen i dag, och diskussionerna handlade om frågor som rör löner och lönesystemet. Det återstår fortfarande mycket arbete med texterna och alla andra frågor.
- 17.12.2025 Förhandlingarna fortsatte med behandling av lönefrågor. Förhandlingarna har förts i god anda.
- 15.12.2025 Vid förhandlingarna behandlades kollektivavtalens specialbestämmelser och lönesystemet. Nästa förhandlingstillfälle är 17.12. Då fortsätter behandlingen av lönefrågorna.
- 11.12.2025 Förhandlingarna fortsatte med en genomgång av frågor som berör arbetsvälmående. Diskussionen fokuserade på behoven hos arbetare i olika livsskeden, angående till exempel planering av arbetsschema och olika flexibiliteter i arbetstid. Förhandlingarna fortsatte i en god anda.
- 8.12.2025 Förhandlingarna fortsatte i en konstruktiv anda. De ämnen som diskuterades under dagens förhandlingar var personalrepresentanternas verksamhetsförutsättningar, lokala avtal och utbildningsbestämmelser. Nästa förhandling hålls 10.12, då ämnet kommer att vara frågor som berör arbetshälsa.
SuPer-tidningen: Höstens förhandlingar kommer att lösa mycket - 3.12.2025 Förhandlingarna fortsatte i en konstruktiv anda där parterna presenterade sina mål. Dagens ämnen omfattade frånvaro, årssemester och till exempel teman angående ramavtal. Förhandlingarna fortsätter 8.12 med frågor som berör personalrepresentanter.
- 27.11.2025 Förhandlingarna fortsatte med en genomgång av arbetstidsfrågor. Ur SuPers synvinkel är det viktigt att klargöra arbetstiderna och å andra sidan att rätta till eventuella brister. Välbefinnande på arbetsplatsen är också en viktig fråga i samband med arbetstiden. Dessa ämnen diskuterades konstruktivt.
- 24.11.2025 I förhandlingarna behandlades lönesystemet och helheten kring lönerna. Samtidigt diskuterades lägesbilden inom social- och hälsovårdssektorn samt framtidsutsikterna. Förhandlingarna fortskred i en konstruktiv anda.
- 12.11.2025 Förhandlingarna inom den privata socialservicebranschen fortsatte.
Under det andra förhandlingstillfället kom man in på konkreta mål för ändringar i kollektivavtalet. Denna gång behandlades förslag till förtydliganden i avtalet. Kollektivavtalet för socialservicebranschen innehåller många delar som behöver klargöras, och flera förhandlingstillfällen har reserverats för detta. - 3.11.2025 Förhandlingarna inleds. Under Sote rf förhandlar SuPer, Erto och Tehy. SuPer är branschens största arbetstagarorganisation.
Pressmeddelandet: Kollektivavtalsförhandlingarna för den privata socialservicebranschen börjar den 3 november – lönesättning och arbetshälsa är de viktigaste målen
SuPer-tidningen: Höstens förhandlingar kommer att lösa mycket
Vanliga frågor om kollektivavtalsförhandlingar
Se till att dina uppgifter i OmaSuper är uppdaterade, så att SuPers meddelanden når dig och betjänar dig bättre.
TPTES-förhandlingarna 2026
Hälsovårdssektorns kollektivavtal TPTES följs bl.a. på privata sjukhus, privata läkar- och hälsovårdsstationer, laboratorier, rehabiliteringsanstalter och bad- och kuranstalter samt på Blodtjänsten. Avtalet omfattar cirka 25 000 löntagare. Sote r.f. (SuPer, Tehy och Erto) förhandlar om kollektivavtalet med arbetsgivarförbundet Välmåendebranschen HALI r.f.
Förhandlingarna om det nya kollektivavtalet kommer att föras under våren 2026. Det gällande avtalet är i kraft till och med 30.4.2026.
Förhandlingarnas framsteg
Rekommendera SuPer – du stärker därmed vårdarnas gruppstyrka och får en prisvärd belöning för din insats!
Sote rf är en yrkesmässig förhandlingsorganisation för utbildad personal inom social-, hälso-, uppfostrings- och räddningssektorn som arbetar inom den kommunala och privata sektorn.
VAKATES-förhandlingarna 2024–2025
Den privata sektorn inom småbarnspedagogiken sysselsätter cirka 10 000 löntagare. Ungefär 20 procent av de i Finland bosatta barnen går i privata daghem, vilket betyder att drygt 40 000 barn årligen får småbarnsfostran inom den privata sektorn.
Vid sidan av SuPer deltar i förhandlingarna även JHL, OAJ och Talentia samt Bildningsbranschen rf som representerar arbetsgivarna.
Förhandlingarnas framsteg
- 14.1.2026 Video på finska: Mitä sovittiin yksityisen varhaiskasvatusalan työehdoista? – Katso video
- 2.1.2026 Ett öppet informationstillfälle om avtalsuppgörelsen ordnas för alla medlemmar den 7.1.2026 kl. 17.00–18.00. Deltag gärna! Vi går igenom hela avtalsuppgörelsen under tillfället. Evenemanget riktar sig till samtliga medlemmar i SuPer och anmälan sker via Oma SuPer. Anmäl dig senast 7.1 kl. 10. Evenemanget är på finska. Ett stort tack till samtliga medlemmar i SuPer för ert stöd under förhandlingarna, gott nytt år!
- 30.12.2025 Ett nytt kollektivavtal för den privata småbarnspedagogiken har nåtts. Meddelanden: SuPer har godkänt resultatet från förhandlingarna om kollektivavtal för den privata småbarnspedagogikbranschen
- 29.12.2025 Förhandlingsresultat har nåtts för den privata småbarnspedagogiken. Avtalets godkännande kräver ännu behandling. Pressmeddelande: Förhandlingsresultat har nåtts för den privata småbarnspedagogiken
- 22.12.2025 Förhandlingarna fortsätter nästa gång den 29 december.
- 21.12.2025 Intensiva förhandlingar har förts för att hitta en heltäckande lösning. Utmanande frågor har behandlats i en konstruktiv anda för att nå ett nytt, fungerande kollektivavtal för den privata sektorn inom småbarnspedagogiken. Det finns dock fortfarande svåra frågor kvar på bordet.
- 19.12.2025 Förhandlingar har förts om alla återstående kontroversiella punkter i det nya kollektivavtalet. Förhandlingarna fortskrider konstruktivt, även om det fortfarande finns svåra helheter att lösa.
- 18.12.2025 Förhandlingarna fortsatte på basis av ett helhetsförslag. I förhandlingarna behandlade vi de viktigaste sakhelheterna för att föra processen framåt. En lösning eftersträvas fortfarande på allvar och förhandlingarna fortsätter.
- 17.12.2025 Samtalen har fortsatt kring arbetsgivarsidans helhetsförslag, på vilket arbetstagarsidan har lämnat ett eget motförslag.
- 15.12.2025 Förhandlingarna fortsatte i en konstruktiv anda med behandlingen av helheten i kollektivavtalet.
- 11. och 12.12.2025 Målet med förhandlingarna är att nå en lösning före årets slut. Framsteg har gjorts i avtalstexterna, men det återstår fortfarande mycket att förhandla om. Målet är fortfarande att uppnå ett balanserat kollektivavtal som är lämpligt för småbarnspedagogik.
- 1. och 2.12.2025 Förhandlingarna fortsatte i en positiv anda och omfattade frågor som arbetstid, lokala avtal och regler för förtroendemannen. Framsteg har gjorts i många frågor, men texten till det nya kollektivavtalet finslipas fortfarande.
- 26.11.025 Förhandlingarna fortsatte med behandling av svåra frågor. Dessutom gick vi igenom båda parters öppna mål ett avsnitt i taget.
- 18.11.2025 Förhandlingarna fortsatte angående svåra textfrågor. Framsteg gjordes när det gäller kollektivavtalstexterna, men det finns fortfarande svåra frågor som är viktiga för båda parter att lösa. Det finns fortfarande svåra områden i många sektioner av det nya kollektivavtalet.
- 10 och 11.11.2025 Under de föregående förhandlingarna har vi fokuserat på att gå igenom de mest problematiska punkterna. Det finns flera svåra frågor i det nya kollektivavtalet som fortfarande är under utarbetning. Om många avtalsdelar har man redan nått en gemensam förståelse, men till exempel gällande arbetstider söker man ännu formuleringar som passar alla parter. Förhandlingarna har fortskridit i en god anda.
- 7.11.2025 SuPer tidningens artikeln: Höstens förhandlingar kommer att lösa mycket
- 29 och 30.10.2025 Förhandlingarna har fortsatt i tät takt. Den här veckan har vi bland annat diskuterat lokala avtal och många andra teman. Nästa vecka, den 5 november, kommer vi bland annat att diskutera arbetstidsfrågor. Förhandlingarna fortskrider i en god anda, men det finns naturligtvis också frågor på bordet som är svåra att lösa.
- 22.10.2025 Förhandlingarna om kollektivavtal för den privata sektorn inom småbarnspedagogiken fokuserade på att lösa de mest svårlösta frågorna för parterna. Förhandlingarna förlöpte i en positiv anda.
I det nya kollektivavtalet bestäms löneförhöjningarna enligt den allmänna linjen.
Kollektivavtalsförhandlingar våren 2025
Löner och övriga arbetsvillkor för närvårdare och andra SuPer-medlemmar som arbetar inom välfärdsområden och kommuner förhandlas fram under våren 2025. Förhandlingarna inleddes den 11 mars och en avtalslösning nåddes den 5 maj.
Dessutom hölls kollektivförhandlingar under våren vid Arbetshälsoinstitutet, som berörde cirka 500 anställda. Förhandlingarna inleddes den 10 mars och en avtalslösning nåddes den 9 maj 2025.
Kommuner och välfärdsområden
Förhandlingsresultatet som gäller kommuner och välfärdsområden godkändes 5.5.2025. Löneuppgörelsen består av en uppgörelse i enlighet med exportbranscherna samt ett tillkommande löneprogram. Avtalsperioden är lång, från 1.5.2025 till 29.2.2028, dvs 34 månader.
Kollektivavtalsförhandlingarna inleds alltid med att kartlägga båda parternas mål. Även SuPer får framföra sin syn på hur de nuvarande arbets- och tjänstekollektivavtalen för välfärdsområdena och kommunerna bör ändras. Vid denna förhandlingsomgång vill SuPer särskilt förbättra vårdpersonalens välmående och arbetsförmåga.
Arbetsvälmåendet
Samarbetsförhandlingarna i välfärdsområdena belastar arbetsplatser och ökar osäkerheten. För detta söker SuPer lättnad genom att bland annat påverka bestämmelser om arbetstid, semestrar och sjuklön. Att satsa på arbetsvälmående är på lång sikt även fördelaktigt för arbetsgivaren, betonar SuPer. Bättre arbetsförmåga minskar sjukfrånvaron.
Arbetsvillkor och arbetsförmåga är betydande faktorer när det gäller att stärka vårdsektorns attraktions- och hållkraft. De avtal som nu förhandlas säkerställer att vi även i framtiden har tillräckligt med yrkeskunnig personal inom social- och hälsovårdsektorn och småbarnspedagogiken.
Totalreform av arbetstidsbestämmelser
SuPers långsiktiga mål är en totalreform av arbetstidsbestämmelserna, som bland annat skulle förbättra arbetsskiftsplaneringen och arbetsskiftens längd. God praxis har redan utvecklats på lokal nivå, men man vill se till att få skyldigheterna inskrivna i kollektivavtalet för alla arbetsgivare.
Löneutvecklingen
Grunden för vårens förhandlingar är det femåriga löneprogram som ingicks 2022 och som ger löneökningar för de uppgiftsspecifika lönerna inom vårdsektorn fram till 2027. Målet för denna förhandlingsomgång är löneökningar som säkerställer köpkraften och främjar löneutvecklingen inom sektorn.
Det är viktigt att främja lika lön och korrigera lönenivån inom både vård- och kommunsektorn. Även landets regering har åtagit sig att utveckla löneprogrammet och främja jämställdhet.
6.6. Kolumn: Tack alla medlemmar!
SuPer-tidningen 6/2025: Hyfsade höjningar
28.5. SuPerPod (på finska): Vilken smak lämnade förhandlingarna om den offentliga sektorns kollektivavtal? (youtube.com)
6.5. Medlemsbrev om avtalslösning för kommuner och välfärdsområden
30.4. Samförstånd om avtalshöjningarna inom kommun- och välfärdssektorn. Läs mera
- Medlemsbrev: Samförstånd om avtalshöjningarna inom kommun- och välfärdssektorn (30.4.)
25.4. Förhandlingarna har fortsatt efter påskuppehållet i alla förhandlingsgrupper. Parternas mål har diskuterats och motiverats från båda håll. Idag, på fredagen, förhandlade organisationerna även enskilt med KT. Förhandlingarna fortsätter under hela helgen. Avtalen upphör att gälla den 30 april.
22.4. Huvudförhandlingsgruppen sammanträdde för fjärde gången tisdagen den 22 april. Efter påsken intensifieras förhandlingarna. Avtalen för kommunsektorn och välfärdsområdena upphör att gälla den 30 april.
I dag fortsatte förhandlingarna förutom i huvudförhandlingsgruppen även i KT:s arbetsgrupp för ärenden inom företagssektorn samt i samordningsgrupperna för ärenden inom AKTA- och VÄLKA-avtalen. Huvudförhandlingsgruppen behandlade bland annat undergruppernas lägesöversikt. Samordningsgruppen gick bland annat igenom mål för familjeledigheter, arbetstidsbestämmelser och antalet semesterdagar.
Arbetsgrupperna fortsätter förhandlingarna torsdagen den 24 april och huvudförhandlingsgruppen sammanträder nästa gång fredagen den 25 april.
14.4 Huvudförhandlingsgruppen sammanträdde för tredje gången. Bland annat diskuterades det aktuella läget i förhandlingsgrupperna samt parternas åsikter om den kommande avtalsperiodens längd. Huvudförhandlingsgruppen fortsätter att förhandla direkt efter påsk den 22 april 2025.
9.4. Meddelande: Regleringarna gällande nödarbete ska inte ändras – det är omotiverat att ingripa i konflikträtten
31.3 SuPerPod (på finska): Vilka är SuPers huvudsakliga mål i förhandlingarna? (youtube.com)
Förhandlingarna fortsatte
- Medlemsbrev: Förhandlingarna inom den offentliga sektorn fortsatte den 31 mars (31.3.)
28.3. Meddelande: Fackorganisationerna: Vårdsektorns arbetsgivare kräver att arbetstagarna är flexibla och har dem att utföra oändlig övertid
11.3 Förhandlingarna inom den offentliga sektorn inleddes. SuPer förhandlar tillsammans med Tehy i förhandlingsorganisationen Sote rf:s namn.
- SuPer och Tehy: Vi ska även under den här förhandlingsrundan öka jämlikheten inom arbetsförhållandena – kortare arbetstid för dem som arbetar nattskift (meddelande 11.3.)
- SuPer-tidningen: Hoitajien työehdoista neuvotellaan nyt – Tavoitteena paremmat työolot (11.3. på finska)
- Medlemsbrev: Förhandlingarna inom den offentliga sektorn inleddes den 11 mars (11.3)
- 11.3. Video (på finska) Kunta- ja hyvinvointialueiden tes-neuvottelut alkuun (youtube.com)
28.2. Aktuellt: Henrika Nybondas-Kangas ordförande för huvudförhandlingsgruppen efter Markku Jalonen
27.1. Aktuellt: Förhandlingar inom den offentliga sektorn 2025 – Följ SuPers kanaler
Arbetshälsoinstitut
Arbetshälsoinstitutets kollektivavtal godkändes 22.5.2025. Arbetshälsoinstitutets kollektivavtal är i kraft 1.4.2025–31.3.2028. Löneförhöjningarna följer den allmänna linjen. Lönerna stiger med 7,8 procent.
Vanliga frågor om kollektivavtalsförhandlingar
Ett kollektivavtal är ett avtal mellan fackförbund, såsom SuPer, och arbetsgivarorganisationer. Det fastställer minimivillkoren för anställningen, till exempel lön, arbetstid och semester.
Avtalet innehåller ofta bättre villkor än lagens minimikrav, såsom längre semester och semesterpenning som inte regleras i lagen.
Förhandlingarna sker mellan arbetstagarorganisationer och arbetsgivarorganisationer.
- Kommun- och välfärdssektorn
- arbetstagarorganisationer: SuPer och Tehy (Sote rf), samt Offentliga sektorns union JAU och Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU
- arbetsgivarorganisation: Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT.
- Privata sektorn
- Det privata socialserviceområdets kollektivavtal SOSTES: SuPer, Erto och Tehy (Sote rf), samt JHL och Talentia, samt Jyty, Pro och FHVF (Salli rf) förhandlar med arbetsgivarorganisationen Välmåendebranschen Hali.
- Kollektivavtalet för den privata sektorn inom småbarnspedagogik: SuPer, JHL, OAJ och Talentia förhandlar med arbetsgivarorganisation Bildningsbranschen rf.
De arbetsgivare och arbetstagare som inte är medlemmar i en organisation deltar inte direkt i förhandlingarna. Allmänt bindandet bindande avtal gäller dock för alla anställda inom branschen, vilket garanterar skäliga löner och arbetsvillkor.
En arbetslöshetskassa (t.ex. YTK, Super TK) är inte ett fackförbund och är därför inte involverad i förhandlingar om anställningsvillkor.
Nästan alla omfattas av nationella avtal, men vissa detaljer, såsom lokal potten, kan förhandlas lokalt.
Lokala förhandlingar förs av fackombud eller förtroendeman som förhandlar med arbetsgivaren. SuPer utbildar och stöder dem.
Förhandlingarna fortsätter även efter att avtalet har löpt ut, under en så kallad avtalslös period. Arbetskonflikter kan förekomma för att påskynda processen, men målet är alltid att nå en överenskommelse genom förhandling.
När parterna når en överenskommelse godkänns den av alla berörda organisationers styrelser. När alla har godkänt träder det nya kollektivavtalet i kraft.
Under avtalsperioden träffas parterna regelbundet för att diskutera frågor som rör branschen och avtalet. Arbetsgrupper kan också fortsätta utveckla överenskomna frågor, såsom lönesystem.
Under avtalsperioden förhandlar lokala fackombud och förtroendeman fram lokala avtal med arbetsgivaren.
SuPer förbereder sig för den nya förhandlingsomgången i god tid genom att samla in information från olika källor. Bland annat skickar vi alltid ut en enkät till SuPers 200 fackavdelningar före förhandlingarna. Att delta i medlemsmöten och fackföreningsmöten är också ett viktigt sätt att lyfta fram viktiga frågor på arbetsplatsen.
Villkor som understiger lagens minimikrav kan inte ingå.
Ibland får SuPer frågan varför vi inte förhandlar fram bättre personaldimensionering. Den fastställs i lag och kan inte regleras i kollektivavtal.
SuPers styrka ligger i medlemmarna. Ju fler vi är, desto bättre kan vi förbättra arbetsvillkoren. När de flesta anställda är medlemmar i ett fackförbund gäller avtalen för alla arbetsgivare inom branschen.
Fackombud och förtroendeman ser till att överenskomna frågor efterlevs på arbetsplatsen.
Ordlista
Ett allmänt bindande kollektivavtal garanterar en rimlig lön och anställningsvillkor för alla anställda inom branschen. Det allmänt bindande avtalet gäller även för dem som inte är medlemmar i förbundet, men avtalet gäller endast om det inom branschen finns tillräckligt många organiserade anställda.
Anställningsavtal. Ett avtal mellan arbetstagare och arbetsgivare som anger villkoren för anställningen, inklusive lön, arbetsplats, start- och slutdatum, eventuell prövotid, huvudsakliga arbetsuppgifter och tillämpligt kollektivavtal. Det bör alltid vara skriftligt.
Allmän höjning. En löneökning som ges lika till alla som omfattas av kollektivavtalet. Den höjer både grundlönen och personliga tillägg.
Tabellhöjning. En höjning som tillämpas på lönetabellerna i kollektivavtalet.
Lokal pott. En del av den totala löneuppgörelsen som fördelas lokalt genom förhandlingar mellan arbetsgivare och fackliga företrädare. Den är avsedd att bli en permanent del av lönestrukturen.
Engångsersättningen. En engångssumma som betalas ut en gång och inte blir en permanent del av lönen.