Närvårdarens finger gick ur led – Arbetarskyddsfullmäktig fick fart på arbetsgivaren
En närvårdare som arbetar på ett servicehus för äldre skadade sig när klienten under morgonrutinerna aggressivt gick till angrepp mot vårdaren. Lillfingret gick ur led men närvårdaren fortsatte att arbeta på som vanligt. På lunchrasten visade närvårdaren sitt smärtande och svullna finger för chefen som inte reagerade på något sätt.
Vårdaren gjorde en HaiPro-anmälan och besökte företagsläkare. Läkaren ordinerade sjukledighet men nämnde även möjligheten till ersättande arbete. Arbetsgivaren bad vårdaren att skräddarsy själv sina arbetsuppgifter. Det lyckades emellertid inte utan vårdaren fortsatte sitt vanliga vårdarbete trots det skadade fingret.
Fingret läkte inte av sig självt, tvärtemot ökade smärtan och närvårdaren sökte åter läkarvård. Fingret spjälades och måste hållas i stabilt läge men arbetsgivaren pressade på att vårdaren ska återgå till arbetet med hänvisning till tidigare nämnda ersättande arbete.
Närvårdaren vände sig då till arbetarskyddsfullmäktigen. Med hjälp av denna fick vårdaren ha sin sjukledighet i fred.
Arbetarskyddsfullmäktigen hade redan tidigare uttryckt oro för arbetstagarnas säkerhet eftersom flera anmälningar om våldssituationer i denna enhet hade gjorts tidigare.
Arbetarskyddsfullmäktigen tog upp ärendet med arbetsgivaren och resultatet av förhandlingarna blev att arbetstagarna i enheten fick handledning, möten med arbetspsykolog och utbildning för hotande situationer. Efter att ha återgått till arbetet efter sjukledigheten märkte närvårdaren den positiva förändringen: våldshoten hade minskat och chefens förhållning till arbetssäkerhet hade ändrats tydligt till mer hänsynstagande attityd.
Vad för slags arbete kan man utföra i stället för sjukledighet?
Med ersättande arbete avses arbete som arbetstagaren kan utföra tillfälligt i stället för sjukledighet. Detta förutsätter dock en bedömning av företagsläkare.
Ersättande arbete är lämpligt i situationer där arbetstagaren av hälsoskäl inte kan utföra sitt vanliga arbete men ändå är förmögen att utföra något annat arbete. Ersättande arbete kan inte utföras när vila har en central betydelse för tillfrisknandet, till exempel vid förkylning.
Om arbetsgivaren försöker ignorera läkarens ordination eller det ersättande arbetet förhindrar tillfrisknandet har arbetstagaren rätt att vägra det erbjudna arbetet. I så fall ta kontakt med din företagsläkare och vid behov med din arbetarskyddsfullmäktig.