I och med det nya kollektivavtalet för den privata socialservicesektorn höjs lönerna genom den allmänna lönehöjningen med 2,7 procent för alla, både i år och nästa år. Under den nästan 2,5 år långa avtalstiden ökar lönerna totalt 6,1 procent. Utöver den allmänna höjningen förbättrar avtalet även erfarenhetstilläggen och de lägsta nivåerna i tabellönerna, vilket för större delen av närvårdarna betyder förhöjningar i flera punkter i lönespecifikationen.

För de allra flesta närvårdare överstiger löneförhöjningarnas totalmängd den så kallade allmänna linjen, det vill säga den är bättre än hos den privata sektorn i allmänhet.

Enligt SuPers förhandlingschef Pia Zaerens krävdes det mycket arbete för just den här målsättningen.

– Vi visste att riksmedlaren inte kan föreslå förhöjningar som överstiger den allmänna linjen, och arbetsgivaren hade ändå inte gått med på det. Därför var vi tvungna att uppnå lösningen via riktade förhöjningar som vi kom överens om redan i samband med den föregående förhandlingsrundan. Och ändå var vi tvungna att kämpa länge för storleken på de riktade förhöjningarna för närvårdare.

Varaktiga förhöjningar

Enligt avtalsförhandlaren Jukka Parkkola gynnar lösningen med den allmänna förhöjningen alla SuPers medlemmar.

– De allmänna förhöjningarna höjer allas grundlön och samtidigt höjs även tilläggen som tillkommer, till exempel de personliga och uppgiftsspecifika tilläggen. Löneförhöjningarna höjer samtidigt även tilläggen för den så kallade obekväma arbetstiden, såsom kvälls- och nattarbete.

De riktade förhöjningarna inriktades särskilt mot de löner som mest har sackat efter jämfört med motsvarande uppgifter inom den offentliga sektorn. De största ändringarna berör erfarenhetstilläggen som inte tidigare har höjts i jämn takt, gällande särskilt närvårdarnas vanligaste löneklass G20C.

– Procenten för erfarenhetstillägg har tidigare inte höjts i en önskad takt på de olika lönetabellerna och de justerades nu genom riktade löneförhöjningar. Erfarenhetstilläggen påverkar även hur arbetstagarens minimilön avgörs. Tillsammans med övriga förhöjningar ger de en mycket viktig förbättring för större delen av SuPer-medlemmarna, säger Parkkola.

I det nya avtalet finns inte alls någon lokalpott som fördelas lokalt på arbetsplatserna, vilket gynnar arbetstagaren.

– Den lokala potten gäller inte för alla och försvinner ofta när arbetstagaren byter arbetsplats.

Avtalet förpliktar uppföljning av löneutvecklingen jämfört med välfärdsområdena och även fortsatt justering för att minska löneskillnaderna.

Lösningen uppnåddes genom förhandlingar

Vi kom fram till avtalet efter många långa skeden. Det föregicks av arbetstagarstrejker och två medlingsbud från riksmedlaren. Men den slutliga lösningen uppnåddes genom förhandlingar mellan parterna. Enligt Parkkola kom initiativet från arbetsgivaren.

– Vi visste att vi till slut skulle få ett bättre avtal genom förhandlingar och inte genom riksmedlarens byrå. Vi kom fram till lösningen med de parterna med vilka det var möjligt att åstadkomma, säger Parkkola.

Avtalet gäller till slutet av april 2028. Parterna kan, om de så önskar, säga upp avtalet redan på våren 2027 men löneförhöjningar som inte använts ska tas hänsyn till i samband med förhandlingarna till nästa avtal.

”Och ändå var vi tvungna att kämpa länge för storleken på de riktade förhöjningarna för närvårdare.”

– Pia Zaerens, förhandlingschef för den privata sektorn

---

Följande ändringar och förtydliganden står i det nya avtalet

• Reglerna för visstidsanställningar förtydligades
  • De nya preciseringarna förtydligar reglerna för visstidsanställningar. Visstidsanställningar ska fortsattvis gälla minst under den tid som arbetsgivaren på förhand vet att det finns arbete. Till exempel om det finns arbete för ett år framåt kan arbetsavtalet inte utan grundad anledning gälla endast tre månader.
• På varandra följande arbetsavtal anses gälla tills vidare
  • Flera på varandra följande arbetsavtal som fortgår utan avbrott eller med endast korta avbrott anses gälla tills vidare. Detta säkrar arbetstagarens rätt till anställningsförmåner. Arbetsgivaren ska se till att villkoren för tillsvidareanställning uppfylls.
• Utryckningspenning höjs
  • Utryckningspenning och språktillägg höjs med 6,1 procent med avrundning till närmaste hel euro från och med den 1 september 2026.
• Ersättning till representanter för personal höjs
  • Ersättning till fackombud och arbetarskyddsfullmäktige höjs med 6,1 procent med avrundning till närmaste hel euro.
• Semestern får inte avslutas med veckoslutsarbete
  • När semesterveckan tar slut på en fredag ska arbetsgivaren anteckna följande lördag och söndag som en ledig dag på arbetsskiftsförteckningen.
• Förbättringar för småbarnsföräldrar
  • Arbetstagaren har nu rätt till lön under graviditets- och föräldraledighet, och samma gäller om arbetstagaren går på föräldraledighet under studieledighet. För arbetsplatserna rekommenderas korta pauser för amning eller bröstpumpning vilket stödjer återgång till arbetslivet efter familjeledigheten.
• Benämningen förtroendeman går till historien
  • I fortsättningen talar man om fackombuden. De könsneutrala benämningarna främjar jämlikheten i arbetslivet.

Text: Saija Kivimäki, översättning: Laura Koskela, bild: Mostphotos. Publicerad på finska på superlehti.fi.

Se även