De nya avtalen (AKTA, SH-avtal, VÄLKA) gäller till och med slutet av februari 2028. Under avtalstiden höjs närvårdarnas löner cirka 7,4 procent sammanlagt. Dessutom ger kommunernas och välfärdsområdenas löneprogram en ytterligare höjning på 1,8 procent.

Under detta år höjs lönerna även på grund av så kallade svansar i tidigare avtalen: vid avtalsförhandlingarna år 2022 kom man överens om lokala justeringspotter som utbetalas under år 2025.

Löneprogrammet fortsätter

Enligt SuPers förhandlare kom avtalet till stånd i gott samförstånd.

– Parterna förstår den rådande omställningen inom välfärdsområdena och kommunerna och för förändringen behövs arbetsro, säger SuPers ordförande Päivi Inberg.

SuPer strävade efter den allmänna linjen enligt modellen som exportbranscherna tillämpar. Dessutom tillkommer ett nytt löneprogram som de närmaste åren höjer lönerna mer än den allmänna linjen.

– I den rådande ekonomiska situationen är nivån på löneförhöjningarna god. Fortsättningen på löneprogrammet var en mycket viktig fråga för oss. Med det minskar vi löneskillnaden mellan de kvinnodominerade branscherna och de mansdominerade branscherna, konstaterar SuPers intressebevakningsdirektör Anne Sainila-Vaarno.

Vårdarnas löneprogram startade redan vid förhandlingsrundan år 2022 och meningen var att det skulle fortsätta ända till år 2027. Enligt det nya avtalet fortsätter programmet till år 2028 och avtalet kan inte sägas upp.

– Jag ser att uppskattning av närvårdarna och deras krävande arbete börjar så sakteliga synas även i lönen. Och detta förhandlingsresultat ökar synligheten ytterligare, säger Inberg.

De nya avtalen ger även en exceptionell lång, nästan en tre års lång arbetsro för kommuner och välfärdsområden.

En tydlig enighet angående skyddsarbete

Vid förhandlingarna kom man överens om villkoren för skydds- och nödarbete under arbetskonflikter. För närvårdare utbetalas för dessa arbeten en 1,3-faldig ersättning.

Villkoren var viktiga för SuPer för lagändringen angående frågan behandlas för närvarande i riksdagen och dess slutgiltiga innehåll är fortfarande höljt i dunkel.

– Nu är dock villkoren säkrade i kollektivavtalet oavsett vad riksdagen beslutar. Vi kunde sinsemellan komma överens om frågan under arbetsron. Jag hoppas att regeringen i fortsättningen inte lägger sig i arbetsmarknadens angelägenheter så här kraftfullt, säger SuPers ordförande Päivi Inberg.

Även dessa detaljer ändrades i de nya avtalen

Utöver löneförhöjningar ger de nya kollektivavtalen många mindre, men betydelsefulla reformer för närvårdarnas arbete. Här följer några exempel:

Begreppet förtroendeman blir utbytt

Det föråldrade begreppet förtroendeman ändras. Det nya könsneutrala begreppet är fackombud. Förändringen främjar jämställdheten i arbetslivet.

Studieledighet och graviditet

En arbetstagare som är gravid kan avbryta sin studieledighet och fortsätta ledigheten senare. Avbrottet kan pågå högst 105 vardagar.

Amningspaus med lön under arbetsdagen

Löntagare som ammar ett barn under ett år är berättigad till 15 minuters avlönad amningspaus under en arbetspass på sex timmar. Under pausen kan barnet ammas eller man kan pumpa ut bröstmjölk men man får inte avlägsna sig från arbetsplatsen.

Vård av sjukt barn underlättas

Tillfällig vårdledighet förutsätter inte längre att båda föräldrar förvärvsarbetar utanför hemmet. Man kan ta ut vårdledighet även om den ena av föräldrarna distansarbetar hemifrån.

Avlönad sjukledighet under fertilitetsbehandling

Arbetsoförmåga på grund av fertilitetsbehandlingar berättigar till sjukledighet med lön. Läkarintyg krävs.

Förbättring gällande kilometerersättning

Den som kör egen bil i samband med arbetsresor får 59 cent per kilometer för de första 8000 kilometerna och efter det 52 cent. Tidigare minskade ersättningen redan efter 5 000 kilometer.

Överenskommelse om ekonomisk ersättning för långa semestrar

Om semesterdagar överstiger antalet 30 kan man, om man så vill, byta de dagarna ut mot pengar. Detta förutsätter ett lokalt avtal och utöver det även ett skriftlig avtal med arbetsgivaren.

Text: Saija Kivimäki, översättning: Laura Koskela, bild: Jussi Helttunen

Artikeln har publicerats i SuPer-tidningen 6/2025.

Vill du veta mer?