Medlemsbrev om avtalslösning för kommuner och välfärdsområden
SuPers förbundsstyrelse godkände i går den 5 maj 2025 förhandlingsresultatet som gäller kommuner och välfärdsområden. Löneuppgörelsen består av en uppgörelse i enlighet med exportbranscherna samt ett tillkommande löneprogram. Avtalsperioden är lång, från 1.5.2025 till 29.2.2028, dvs 34 månader.
I denna förhandlingsrunda låg huvudvikten på nivån för löneförhöjningarna och fortsättningen av löneprogrammet, men framsteg gjordes även gällande avtalstexterna.
Helhetslösningen innehåller förbättringar i arbetsförhållandena. Familjevänligheten förbättras bland annat genom betald amningspaus och förbättringar i bestämmelsen om tillfällig vårdledighet. Gravida får i fortsättningen rätt att avbryta sin studieledighet och senare återuppta den. Bestämmelserna om periodsarbete, som tidigare varit tidsbundna, är nu permanenta. Under avtalsperioden förbereds ett försök gällande nattarbete. En överenskommelse nåddes även om ersättning för skyddsarbete och nödarbeten som utförs under arbetskonflikter.
Löneförhöjningarna under åren 2025–2028 (1.5.2025–29.2.2028)
är lika stora inom alla avtalsområden (SH-avtalet, AKTA, VÄLKA, KT:s företagssektors social- och hälsovårdsområde samt personaluthyrningsbranschen):
- År 2025 höjs lönerna den 1.10.2025 med en allmän höjning på 2,50 %, dock minst 53 euro.
- År 2026 höjs lönerna den 1.8.2026 med en allmän höjning på 2,27 %, samt med en lokal justeringspott på 0,20 % den 1.10.2026. Samtidigt betalas enligt löneprogrammet även en andra lokal justeringspott på 0,40 %.
- År 2027 höjs lönerna den 1.4.2027 med en allmän höjning på 2,0 % samt en lokal justeringspott på 0,4 % *. Samtidigt betalas enligt löneprogrammet även en andra lokal justeringspost på 0,40 %.
- År 2028 är den lokala justeringspotten 1,0 % och gäller från och med den 1.2.2028.
Utöver de nu avtalade förhöjningarna betalas även de poster som enligt SH-avtalet (2 %) och VÄLKA (1 %) från år 2022 avtalades för år 2025 (ursprungligt utbetalningsdatum var 1.6.2025). I avtalsuppgörelsen beslutades att utbetalningen av dessa poster skjuts upp under 2025, vilket innebär att engångsersättningar betalas ut i samband med löneutbetalningen i augusti 2025. Engångsersättningen uppgår i SH-avtalet till 140 euro och i VÄLKA till 76 euro.
Vad gäller löneuppgörelsen kan det nya avtalet i det rådande ekonomiska läget anses vara bra. Den nu uppnådda lösningen fortsätter utvecklingen för att förbättra löner och arbetsvillkor inom vårdbranschen och småbarnspedagogiken, samt främja lönejämlikhet. Denna utveckling bör fortsätta även framöver.
Webbinarium den 12.5.2025
Ett öppet informationstillfälle om avtalsuppgörelsen ordnas för alla medlemmar den 12.5.2025 kl. 17.30–19.00. Deltag gärna! Vi går igenom hela avtalsuppgörelsen under tillfället. Evenemanget riktar sig till samtliga medlemmar i SuPer och anmälan sker via Oma SuPer. Anmäl dig senast 12.5 kl. 10. Evenemanget är på finska.
Jag vill rikta ett stort tack till samtliga medlemmar i SuPer för ert stöd under förhandlingarna och önskar alla en god fortsättning på våren!
Päivi Inberg, SuPers ordförande
*Löneförhöjningarna för år 2027 är kopplade till kollektivavtalet för arbetstagare inom teknologiindustrin så att om nämnda avtal för det tredje året sägs upp, och förhöjningarna för det sista året i det ifrågavarande avtalet ändras, ändras även löneförhöjningarna för år 2027 i detta avtal i samma proportion. Denna bestämmelse gäller inte den förhöjning som följer av löneprogrammet.