Vuoronvaihtokielto yksityisellä sosiaalipalvelualalla
SuPer, Erto ja Tehy (Sote ry) ovat julistaneet yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta (SOSTES) noudattaville työpaikoille vuoronvaihtokiellon, joka alkaa torstaina 29.1.2026 kello 15:00 ja on voimassa toistaiseksi.
Vuoronvaihtokielto on voimassa kaikilla yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta (SOSTES) noudattavilla työpaikolla.
Vuoronvaihtokiellon aikana SuPerin, Tehyn ja Erton jäsenet kieltäytyvät sopimasta työvuorojen vaihtamisesta.
HUOM! Jäsenet voivat kuitenkin sopia työvuorojen vaihtamisesta, jos työnantaja sitoutuu maksamaan jäsenelle kustakin vuoronvaihdosta ylimääräisen kohtuullisena pidettävän vuoronvaihtokorvauksen. Kohtuullinen korvaus on esimerkiksi 60–120 euroa.
Mitä töitä ja työpaikkoja vuoronvaihtokielto koskee?
Vuoronvaihtokielto on voimassa kaikilla yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta noudattavilla työpaikoilla. Jos työskentelet yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta noudattavalla työpaikalla, koskee vuoronvaihtokielto sinua.
Milloin vuoronvaihtokielto on voimassa?
Vuoronvaihtokielto alkaa torstaina 29.1.2026 kello 15:00 ja on voimassa toistaiseksi.
Miksi vuoronvaihtokielto on julistettu?
Työehtosopimusneuvottelut eivät ole edenneet SuPerin/Sote ry:n tavoittelemalla tavalla ja neuvottelut ovat päättyneet.
SuPerin julistaman vuoronvaihtokiellon tarkoituksena on vauhdittaa työehtosopimusneuvotteluita ja auttaa saavuttamaan halutun sisältöinen sopimusratkaisu.
Usein kysyttyä vuoronvaihtokiellosta
Mitä vuoronvaihtokielto tarkoittaa?
Työntekijällä ei ole velvollisuutta sopia työnantajan kanssa työvuoron vaihtamisesta, vaan asiasta sopiminen on vapaaehtoista.
Vuoronvaihtokiellon aikana vuoronvaihdosta sopiminen on kielletty.
Kiellon aikana SuPerin, Tehyn ja Erton jäsenet voivat sopia työvuorojen vaihtamisesta vain, jos työnantaja sitoutuu maksamaan jäsenelle kustakin vuoronvaihdosta ylimääräisen kohtuullisen vuoronvaihtokorvauksen. Jos työnantaja ei suostu sitoutumaan kohtuullisen vuoronvaihtokorvauksen maksamiseen, vuoronvaihdoista kieltäydytään kokonaan. Kohtuullinen korvaus on esimerkiksi 60–120 euroa.
Muuten jäsenet hoitavat työnsä normaalisti. Työpaikalle saavutaan ja sieltä poistutaan täsmällisesti työvuoroluetteloon merkityn työvuoron mukaisesti.
Kenellä on velvollisuus osallistua vuoronvaihtokieltoon?
Vuoronvaihtokielto on laillinen työtaistelutoimenpide, jolla pyritään painostamaan työnantaja sopimaan paremmista työehdoista. Kaikkien kiellon piirissä olevien SuPerin, Tehyn ja Erton jäsenten tulee osallistua vuoronvaihtokieltoon. Yhdessä toimimalla saadaan kiellolla mahdollisimman suuri vaikutus.
Voivatko myös järjestäytymättömät työntekijät ja muiden liittojen jäsenet osallistua?
Myös järjestäytymättömät työntekijät ja muiden liittojen jäsenet voivat osallistua vuoronvaihtokieltoon. Työntekijällä ei muutenkaan olisi velvollisuutta suostua vuoronvaihtoihin. Kannustamme tietysti osallistumaan ja tukemaan neuvotteluja. Vuoronvaihtokielto on sitä tehokkaampi, mitä useampi työntekijä siihen osallistuu. Se auttaa parantamaan koko alan työntekijöiden työehtoja.
Koskeeko vuoronvaihtokielto ennen kiellon alkamista sovittuja vuoronvaihtoja?
Ei koske. Ennen vuoronvaihtokiellon alkamista työnantajan kanssa sovitut vuoronvaihdot ovat voimassa ja työvuorot tehdään sovitun mukaisesti.
Uusia työnantajan aloitteesta tehtäviä vuoronvaihtoja ei tule sopia ilman ylimääräistä korvausta sen jälkeen, kun vuoronvaihtokielto on alkanut. Muista, että sinulla ei ole velvollisuutta sopia vuoronvaihdoista myöskään ennen kiellon alkamista, vaikka työnantaja yrittäisi ehdottaa vuoronvaihtoja.
Voinko omasta halustani sopia vuoronvaihtokiellon aikana vuoron vaihtamisesta työkaverin kanssa?
Jos tarve vuoron vaihtamiseen lähtee työntekijän omasta tai työkaverin pakottavasta tarpeesta (esim. lastenhoitojärjestelyt) ja työnantaja hyväksyy vuoron vaihtamisen, voit sopia asiasta työkaverisi ja esihenkilösi kanssa. Suosittelemme, että tällaiseen vuoronvaihtoon ryhdytään vain todellisesta tarpeesta.
Voiko lisätyöstä ja ylityöstä sopia vuoronvaihtokiellon aikana?
Lisätyöstä ja ylityöstä voi sopia normaalisti. Esimerkiksi ylimääräisistä työvuoroista voidaan työnantajan kanssa sopia, kunhan lisä- ja ylityökorvaukset maksetaan työehtosopimuksen mukaisesti. Vain työvuorojen vaihtaminen ilman kohtuullista ylimääräistä korvausta on kielletty.
Jos olet osa-aikatyöntekijä ja sopinut kiinteästä osa-aikaisesta työajasta (esim. 80 % työaika, 90 tuntia/3 viikossa) sekä antanut lisätyösuostumuksen työsopimuksessasi, voit olla velvollinen tekemään lisätyötä työvuoroluetteloon merkittynä vapaapäivänäsi. Ylityöhön tarvitaan aina työntekijän suostumus.
Voiko uusia varallaolosopimuksia tehdä vuoronvaihtokiellon aikana?
Emme suosittele tekemään vuoronvaihtokiellon aikana uusia varallaolosopimuksia. Varallaolon avulla työnantaja voi pyrkiä heikentämään vuoronvaihtokiellon tehoa.
Voiko uusia paikallisia sopimuksia tehdä vuoronvaihtokiellon aikana?
Sekä luottamusmiesten että työntekijöiden kannattaa yleensä pidättäytyä uusien paikallisten sopimusten tekemisestä vuoronvaihtokiellon aikana. Jos työnantaja painostaa paikallisen sopimuksen tekemiseen esimerkiksi varallaoloa tai työaikajoustoja koskien, ole yhteydessä omaan liittoosi.
Henkilöstön edustaja voi kuitenkin neuvotella työnantajan kanssa paikallisen sopimuksen vuoronvaihtokorvauksesta, kunhan siinä sovittava korvaus on kohtuullisen suuruinen. Yleisesti kohtuulliset vuoronvaihtokorvaukset ovat noin 60–120 euron luokkaa.
Määräaikaiset työntekijät, osa-aikatyö, koeaika, opiskelijat ja esihenkilöt vuoronvaihtokiellon aikana
Koskeeko vuoronvaihtokielto myös määräaikaisia työntekijöitä?
Kyllä, vuoronvaihtokielto koskee myös määräaikaisella työsopimuksella työskenteleviä.
Koskeeko vuoronvaihtokielto myös osa-aikatyöntekijöitä?
Vuoronvaihtokielto koskee myös osa-aikatyöntekijöitä riippumatta siitä ovatko he sopineet osa-aikatyöstä kiinteällä työajalla vai vaihtelevalla työajalla. Myöskään osa-aikainen työntekijä ei voi vaihtaa työvuoroja ilman ylimääräistä kohtuullista vuoronvaihtokorvausta.
Koskeeko kielto koeajalla olevia työntekijöitä?
Kyllä koskee. Työnantaja ei saa tehdä koeaikapurkua siitä syystä, että työntekijä osallistuu vuoronvaihtokieltoon. Käytännössä laittoman koeaikapurun toteennäyttäminen voi kuitenkin olla vaikeaa. Voit halutessasi olla yhteydessä omaan liittoosi ja pyytää lupaa jäädä kiellon ulkopuolelle.
Koskeeko kielto opiskelijoita?
Vuoronvaihtokielto koskee kaikkia työsuhteisia työntekijöitä. Kielto koskee siis myös oppisopimusopiskelijoita, jotka ovat työsuhteessa ja saavat työstään palkkaa. Koulutussopimuksella opiskelevat ovat kiellon ulkopuolella, koska he eivät ole työsuhteessa eivätkä saa työstään palkkaa.
Voiko vuoronvaihtokiellon vuoksi vuorossa olla vain opiskelijoita?
Ei. Jokaisella opiskelijalla tulee olla nimetty ohjaaja, jonka valvonnan alla opiskelija työskentelee eli vuorossa tulee olla vähintään yksi valmistunut sosiaali- tai terveydenhuollon ammattihenkilö.
Lisäksi työnantajan velvollisuus on tapauskohtaisesti arvioida opiskelijoiden valmiudet ja se, millaisten tehtävien hoitamiseen hänellä on riittävät edellytykset.
Osallistuuko esihenkilö vuoronvaihtokieltoon?
Esihenkilön asemasta riippuu, kuuluuko hän työehtosopimuksen ja työaikalain soveltamisalan piiriin. Alemman portaan esihenkilöiden/lähiesihenkilöiden kohdalla näin yleensä on, jolloin kielto koskee myös heitä.
Työnantajan toiminta vuoronvaihtokiellon aikana
Työnantaja tiedustelee aikomustani osallistua vuoronvaihtokieltoon tai kerää muutoin tietoa liittoon kuuluvista työntekijöistä. Miten tilanteessa toimitaan?
Työnantajalle ei tarvitse kertoa aikomuksistaan osallistua vuoronvaihtokieltoon tai kuuluuko liittoon. Ammattiliiton jäsenyys on arkaluonteinen henkilötieto, eikä työnantaja saa sitä tiedustella. Työnantajan vuoronvaihtokieltoon osallistumista tai liiton jäsenyyttä koskeviin tiedusteluihin ei tarvitse vastata. Tämän kaltaiset tiedustelut tulee ilmoittaa SuPerin sopimusedunvalvontaan.
Voiko työnantaja muuttaa yksipuolisesti työvuorolistaa vuoronvaihtokiellon aikana?
Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon viimeistään viikkoa ennen työvuoroluetteloon merkityn ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen sitä saa SOSTES:n mukaan muuttaa sovittaessa tai työn teettämisedellytyksissä tapahtuvan painavan ennalta arvaamattoman muutoksen vuoksi.
Kynnys työvuorolistan yksipuoliseen muuttamiseen on korkea ja tehdessään yksipuolisen muutoksen työnantaja on velvollinen näyttämään tarvittaessa toteen, että sillä oli asianmukainen peruste työvuorolistan muutokseen.
Yleensä tarve työvuoroluettelon muuttamiseen voi tulla kyseeseen lähinnä sairausepidemiatilanteessa. Työnantajan tulee varautua normaaleihin sairauspoissaoloihin eivätkä yksittäiset sairauspoissaolot oikeuta muuttamaan työvuorolistaa. Työnantajan tulee myös varautua työehtosopimuskauden päättyessä mahdollisiin työtaisteluihin.
Jos työnantaja vuoronvaihtokiellon aikana tekee yksipuolisia työvuoroluettelon muutoksia, tulee niistä ilmoittaa luottamusmiehelle. Emme kuitenkaan työnantajan tulkintaetuoikeudesta ja työsuhteen päättämismenettelyn aloittamiseen liittyvän riskin vuoksi suosittele sitä, että työntekijä jättäisi menemättä muutettuun vuoroon, vaikka vaikuttaisi siltä, että työnantaja on muuttanut työvuoroluetteloa työehtosopimuksen vastaisesti. Työnantajalle kannattaa tällaisissa tilanteissa toimittaa kirjallinen ilmoitus siitä, että varaa itselleen mahdollisuuden selvittää työvuorolistan muutoksen työehtosopimuksen mukaisuuden jälkikäteen.
Voiko työnantaja siirtää minut vuoronvaihtokiellon aikana työvuoroon yrityksen toiseen yksikköön?
Yleensä työntekopaikasta on työsopimuksissa sovittu varsin laajasti, esimerkiksi yrityksen toimipisteet tietyllä alueella. Työnantaja voi tällöin yleensä siirtää työntekijän työskentelemään toiseen työpisteeseen. Siirron yhteydessä työvuoron alkamis- tai päättymisajankohtia ei kuitenkaan saa muuttaa. Näissä tilanteissa on myös huolehdittava työntekijän perehdyttämisestä ja osaamisen varmistamisesta.
Työnantaja painostaa työntekijöitä olemaan osallistumatta vuoronvaihtokieltoon ja/tai eroamaan liitosta. Miten toimia?
Työntekijöitä ei saa yrittää painostaa vaihtamaan työvuoroja vuoronvaihtokiellon aikana tai eroamaan liitosta. Räikeimmillään painostamisessa voi olla kyse jopa rikoksesta (rikoslain 47 luku 3 §). Tällaisissa tapauksissa tulee aina ottaa yhteyttä SuPerin sopimusedunvalvontaan.
Jos työnantaja tiedustelee työvuoron vaihdosta, voit vastata työnantajallesi vaihtavasi työvuoroa mielelläsi ylimääräistä kohtuullista korvausta vastaan.
Voinko itse joutua vaikeuksiin osallistumisestani vuoronvaihtokieltoon?
Työtaisteluun osallistuminen on työntekijän perusoikeus. Vastuun työtaistelusta kantaa SuPer.
Työnantaja ei saa rangaista yksittäistä työntekijää hänen osallistumisestaan liiton toimeenpanemaan työtaisteluun.
Voiko työnantaja päättää työsuhteeni vuoronvaihtokieltoon osallistumisen vuoksi?
Työnantaja ei saa esimerkiksi irtisanoa tai purkaa työsuhdetta lailliseen työtaisteluun osallistumisen tai muun ammattiyhdistystoiminnan vuoksi. Myöskään koeaikapurkua ei voi tällä perusteella tehdä, sillä peruste olisi syrjivä.
Työsuhteen päättäminen työtaisteluiden yhteydessä on erittäin harvinaista. Kaikista työnantajan vastatoimista kannattaa ilmoittaa SuPerin sopimusedunvalvontaan.