Hakusaarto yksityisellä sosiaalipalvelualalla
Rajattu hakusaarto yksityisellä sosiaalipalvelualalla alkaa torstaina 29.01.2026 kello 15:00 ja on voimassa toistaiseksi.
SuPer on julistanut hakusaarron alla lueteltujen konsernien Suomessa toimivien yritysten tarjoamaan työhön, johon sovelletaan yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta.
Hakusaarron aikana SuPer kieltää jäseniään hakeutumasta eli sopimasta uusista työsuhteista, joihin sovelletaan yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta (SOSTES) alla lueteltuihin konserneihin kuuluvissa yrityksissä:
- Attendo Ab konserneineen ja siihen kuuluvine yhtiöineen (Attendo-konserni)
- Irepse Oy konserneineen ja siihen kuuluvine yhtiöineen (Esperi-konserni)
- Mehiläinen Konserni Oy konserneineen ja siihen kuuluvine yhtiöineen (Mehiläinen-konserni)
Hakusaarto koskee uusia työsuhteita, niin toistaiseksi voimassa olevia kuin määräaikaisia. Hakusaarto koskee siis myös lyhyitä työsuhteita. Myös ns. runkosopimuksen pohjalta määräaikaisista työsuhteista sopiminen eli keikkailu kuuluu hakusaarron piiriin.
SuPer ei suosittele jäseniään hakeutumaan töihin kyseisiin yrityksiin myöskään vuokratyöfirman kautta.
Huom! SuPerilaiset aloittavat ennen hakusaartoa sovitun työsuhteen normaalisti, vaikka aloitus tapahtuisi hakusaarron aikana.
Usein kysytyt kysymykset hakusaartoon liittyen
Olen ennen hakusaarron alkamista sopinut, että aloitan työn hakusaarron piiriin kuuluvassa yrityksessä. Työhön sovelletaan SOSTES:ia ja työ alkaisi saarron aikana. Vaikuttaako hakusaarto tähän jo sovittuun työsuhteeseeni tai sen aloittamiseen?
Ei vaikuta, koska olet jo sopinut työstä ennen hakusaarron alkamista. Hakusaarto tarkoittaa, ettei hakusaarron aikana sovita hakusaarron kohteena olevien yritysten kanssa uusista työsuhteista, joihin sovelletaan yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta.
Koskeeko hakusaarto vain toistaiseksi voimassa olevia työsuhteita?
Ei. Hakusaarto koskee sekä toistaiseksi voimassa olevia että määräaikaisia työsuhteita.
Työskentelen runkosopimuksella*. Voinko hakusaarron aikana sopia runkosopimuksen pohjalta uusia keikkatyösuhteita hakusaarron piirissä olevan yrityksen kanssa työhön, johon sovelletaan SOSTES:ia?
Et voi hakusaarron aikana sopia hakusaarron piirissä olevien yritysten kanssa uusista työsuhteista, joihin sovelletaan SOSTES:iä.
*Runkosopimuksella sovitaan keskeisistä työehdoista koskien myöhemmin sovittavia määräaikaisia työsuhteita. Runkosopimus ei ole työsopimus, vaan työsuhteista sovitaan erikseen, usein työvuoro/työvuoroputkikohtaisesti. Runkosopimuksesta voidaan joskus käyttää myös nimitystä raami- tai puitesopimus.
Jos olet epävarma, onko sinulla runkosopimus, tarkistathan sopimuksesi ehdot ja otat tarvittaessa yhteyttä SuPerin sopimusedunvalvontaan!
Minä ja työkaverini työskentelemme vaihtelevan työajan sopimuksilla* hakusaarron piiriin kuuluvassa yrityksessä. Minun työajakseni on sovittu 1–115 h/3vko ja työkaverini on tarvittaessa työhön kutsuttava. Meillä on molemmilla toistaiseksi voimassa olevat työsuhteet. Koskeeko hakusaarto meidän työskentelyämme yrityksessä?
Ei koske, sillä toistaiseksi voimassa olevat työsuhteenne ovat taustalla voimassa, vaikka tekisittekin työtä keikkatyötyyppisesti. Hakusaarto koskee vain sopimista uusista työsuhteista edellä luetelluissa yrityksissä, joihin sovelletaan SOSTES:ia.
Vuorojen sopimisessa on sinun ja työkaverisi kohdalla kyse lisä- tai ylityön tekemisestä, joka ei ole kielletty.
* Vaihtelevan työajan sopimusta voidaan kutsua myös nollasopimukseksi/nollatuntisopimukseksi.