Social- och hälsovårdens arbets- och tjänstekollektivavtal

SH-avtalet omfattar cirka 181 000 löntagare och är det största avtalet inom välfärdsbranschen. Arbets- och tjänstekollektivavtalet tillämpas på social- och hälsovårdsbranschens personal och närvårdarna utgör en av avtalets största yrkesgrupper. I avtalet fastställs anställningsvillkoren, såsom arbetstider och lön. 

Löneförhöjningar 2025–2028

Löneförhöjningarna under åren 2025–2028 (1.5.2025–29.2.2028):

År 2025 höjs lönerna den 1.10.2025 med en allmän höjning på 2,50 %, dock minst 53 euro.

År 2026 höjs lönerna den 1.8.2026 med en allmän höjning på 2,27 %, samt med en lokal justeringspott på 0,20 % den 1.10.2026. Samtidigt betalas enligt utvecklingsprogrammet även en andra lokal justeringspott på 0,40 %.

År 2027 höjs lönerna den 1.4.2027 med en allmän höjning på 2,0 % samt en lokal justeringspott på 0,4 % *. Samtidigt betalas enligt utvecklingsprogrammet även en andra lokal justeringspost på 0,40 %.

År 2028 är den lokala justeringspotten 1,0 % och gäller från och med den 1.2.2028.

• 0,8 % lokal pott 1.6.2025 1.11.2025 (ursprungligt utbetalningsdatum var 1.6.2025)
• 2 % lokal pott 1.11.2025 (ursprungligt utbetalningsdatum var 1.6.2025)
• Engångsersättningen av 140 euro betalas ut i samband med löneutbetalningen i augusti 2025.

*Löneförhöjningarna för år 2027 är kopplade till kollektivavtalet för arbetstagare inom teknologiindustrin så att om nämnda avtal för det tredje året sägs upp, och förhöjningarna för det sista året i det ifrågavarande avtalet ändras, ändras även löneförhöjningarna för år 2027 i detta avtal i samma proportion. Denna bestämmelse gäller inte den förhöjning som följer av löneprogrammet

Förändringar i arbetsvillkoren

Helhetslösningen innehåller förbättringar i arbetsförhållandena. Familjevänligheten förbättras bland annat genom betald amningspaus och förbättringar i bestämmelsen om tillfällig vårdledighet. Gravida får i fortsättningen rätt att avbryta sin studieledighet och senare återuppta den. Bestämmelserna om periodsarbete, som tidigare varit tidsbundna, är nu permanenta. Under avtalsperioden förbereds ett försök gällande nattarbete. En överenskommelse nåddes även om ersättning för skyddsarbete och nödarbeten som utförs under arbetskonflikter.

SuPer deltar i kollektivavtalsförhandlingarna genom förhandlingsorganisationen Sote r.f. 

Bilagor

Löneförhöjningarna för 2025–2028 (pdf)

Medlemsbrev om avtalslösning för kommuner och välfärdsområden

Förhandlingar 2025

SH-avtalet 2022–2025

SH-avtalet, som trädde i kraft 1.9.2021, avskilde välfärdsområdenas personal inom social- och hälsovårdsbranschen till en egen avtalsgrupp. Avtalet fokuserar på anställningsvillkoren för personalen inom social- och hälsovårdsbranschen och gör det betydligt lättare att hitta lösningar på branschspecifika problem. Tidigare var det här en utmaning eftersom kommunavtalet gällde flera olika branscher.

Social- och hälsovårdsbranschens tjänste- och arbetskollektivavtal finns i elektronisk form på Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT:s hemsida. 

Det nya kollektivavtalet 1.5.2025–28.2.2028 kommer att uppdateras på Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:s webbplats under hösten. Fram till dess finns SH-avtalet 2022–2025 på sidan.