Oletko raskaana tai perhevapaalla? Tiesitkö, että sinulla on perhevapaalta paluusuoja ja tehostettu irtisanomissuoja?
Kun työntekijän perhevapaa päättyy, on hänellä oikeus palata ensisijaisesti samaan työhön, jota hän teki ennen vapaata.
Mikä on paluusuoja?
Paluusuoja tarkoittaa, että perhevapaalta palaavalla työntekijällä on oikeus palata omaan, aiempaan työhönsä. Myös työsuhteen ehtojen, kuten palkan ja työaikojen, pitää olla vähintään samat kuin ennen perhevapaata.
Jos työpaikalla on järjestelty töitä uudelleen perhevapaan aikana eikä aiempaa tehtävää ole enää sellaisenaan olemassa, pitää työnantajan tarjota perhevapaalta palaavalle työntekijälle:
- Aikaisempaa työtä vastaavaa, työsopimuksen mukaista työtä.
- Jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopimuksen mukaista työtä.
Jos työnantaja ei anna perhevapaalta palaavalle mahdollisuutta palata omaan työhönsä, työnantaja voi syyllistyä syrjintään. Tasa-arvolain mukaan työnantaja ei saa järjestää työoloja ja työtehtäviä niin, että yksi tai useampi työntekijä joutuu muihin verrattuna epäedullisempaan asemaan sukupuolensa takia.
Paluusuoja ei ole monelle tuttu. Superilaisten työpaikoilla sitä rikotaan usein niin, että perhevapaalla ollutta työntekijää ei päästetä palaamaan takaisin omaan työhönsä, vaikka työtehtävä on edelleen olemassa. Usein tilanne on se, että sijainen on perhevapaan aikana vakinaistettu ja hänen on annettu jatkaa tehtävässä.
SuPer auttaa jäseniään tilanteissa, joissa paluusuojaa rikotaan. Työntekijällä voi tilanteessa olla oikeus hyvitykseen.
Mikä on tehostettu irtisanomissuoja?
Tehostettu irtisanomissuoja koskee raskaana olevia ja perhevapaata käyttäviä työntekijöitä. Se tarkoittaa, että työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää raskauden tai perhevapaan takia.
Esimerkiksi jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan työntekijän, irtisanomisen oletetaan johtuvan raskaudesta, ellei työnantaja pysty osoittamaan muuta, lainmukaista syytä.
Raskaana oleva tai perhevapaata käyttävä työntekijä voidaan irtisanoa vain, jos on olemassa jokin muu hyväksyttävä ja lain sallima peruste irtisanomiselle.
Perhevapaalla olevan työntekijän irtisanomista tuotannollisista ja taloudellisista syistä on rajoitettu myös siten, että irtisanominen on mahdollista vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan, esimerkiksi konkurssin vuoksi.
Kun työntekijä palaa töihinsä perhevapaan jälkeen, hänet voidaan kuitenkin irtisanoa tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla, jos työ tai sen tarjoamisen edellytykset ovat vähentyneet olennaisesti ja pysyvästi. Perusteena ei kuitenkaan saa olla se, että työnantaja on palkannut toisen henkilön, kuten esimerkiksi perhevapaan sijaisen, tekemään samoja tehtäviä pysyvästi.
Lisäksi työnantaja saattaa rikkoa tasa-arvolain säännöksiä, jos raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimus päätetään lainvastaisesti.
Jos raskaana tai perhevapaalla olevan superilaisen työsuhde irtisanotaan, kannattaa hänen aina selvittää SuPerin avustuksella onko irtisanomiselle ollut lainmukaiset perusteet.
Jos näin ei ole, työntekijällä voi olla oikeus päättämiskorvaukseen ja hyvitykseen.