Lastenhoitajien ja koulunkäynninohjaajien palkat OSVA-malliin kunnissa
Uusi OSVA-tasopalkkamalli on otettu käyttöön jokaisessa kunnassa. Valtaosa kunnalla työskentelevistä superilaisista työskentelee varhaiskasvatuksen lastenhoitajana tai koulunkäynninohjaajana.
OSVA-lyhenne tulee sanoista osaaminen ja vastuu – niiden perusteella määräytyy työn palkkataso.
OSVA-mallissa jokaisessa ammatissa on kolme palkkatasoa (A, B ja C). A-taso on niin sanottu normaalitaso, jolle suurin osa kaikista työntekijöistä on sijoitettu. Tasolta toiselle siirrytään valtakunnallisten sekä paikallisesti sovittavien kriteerien kautta. Kenenkään palkka ei laskenut palkkausuudistuksen myötä.
Kuitenkin jatkossa työntekijän palkka ei ole koskaan lukittu yhteen tasoon. Työntekijän palkka voi vuosittain nousta, laskea tai pysyä ennallaan riippuen siitä, millä tasolla hän työskentelee.
Tasopalkan lisäksi voit saada myös tasolisän
Tasopalkan lisäksi työntekijöille maksetaan erillistä tasolisää, jos hänellä työssä on valtakunnallisesti tai paikallisesti määriteltyjä lisätehtäviä. Valtakunnallisesti on nyt määritelty kaksi tasolisää:
- Opiskelijanohjaus, joka maksetaan nimetyille ohjaajille, jotka ohjaavat koulutussopimusopiskelijoita (esimerkiksi lähihoitajaopiskelijaa päiväkodissa) tai oppisopimusopiskelijaa. Lisää maksetaan määräaikaisesti siltä ajalta, kun opiskelija on työpaikalla harjoittelemassa.
- Varhaiskasvatukseen sekä kouluihin on lisäksi sovittu oma valtakunnallinen tasokriteeri lääkehoidosta. Tasolisää maksetaan nimetyille lääkehoidon toteuttajille, jotka toteuttavat lääkehoitoa varhaiskasvatuksessa tai kouluissa. Lisän maksamisen edellytyksenä on, että lääkehoito perustuu lääkehoitosuunnitelmaan ja työntekijällä on voimassa oleva lääkelupa. Työnantaja on vastuussa työntekijöiden koulutuksesta sekä perehdytyksestä lääkehoitoon.
Varhaiskasvatuksen lastenhoitajan tasopalkkaus
Valtakunnallisissa varhaiskasvatuksen tasokriteereissä on huomioitu osaaminen ja vastuu muun muassa seuraavien kriteereiden kautta:
- Ympärivuorokautinen hoito, jossa työntekijä työskentelee pääsääntöisesti yksin lapsien kanssa.
- Kiertävä lastenhoitaja, joka joko kiertää eri yksiköissä tai kiertää yksikön sisällä.
- Kulttuurillinen moninaisuus, jos se on poikkeava tilanne organisaation normaalisti tilanteesta. Tämän kriteerin täyttyminen edellyttää, että monikulttuurisuus on poikkeus työnantajan tavanomaisesta tilanteesta.
- Ryhmässä tehostetun tuen tai erityisen tuen tarpeisia lapsia, jolloin työntekijän tulee osata toimia haastavammassa lapsiryhmässä
Näiden kriteereiden kautta työntekijät sijoitetaan omalle tasolleen. Jokaisella tasolla on oma palkkansa, jossa ylemmillä tasoilla maksetaan aina korkeampaa palkkaa.
Koulunkäynninohjaajien tasopalkkaus
Koulunkäynninohjaajilla on kaksi erillistä palkkaryhmää – vaativat ammattitehtävät ja ammattitehtävät. Vaativiin ammattitehtäviin sijoitetaan työntekijöitä, joiden ammattinimike on esimerkiksi johtava/vastaava koulunkäynninohjaaja, aamu- ja iltapäivätoiminnan vastaava ohjaaja, vammaisten ryhmän vastaava ohjaaja, vaativan erityisen tuen koulunkäynninohjaaja, erityiskoulun koulunkäynninohjaaja, joustavan perusopetuksen (jopo) koulunkäynninohjaaja tai tiiminvetäjä/tiimivastaava.
Lähtökohtaisesti vaativissa ammattitehtävissä työskentelee paljon lähihoitajataustaisia työntekijöitä. Heidän työnsä eroaa huomattavasti niin sanotusta tavallisessa koulussa tai normaalissa koulunkäynninohjaajan tehtävässä työskentelevän työstä.
Molemmissa palkkaryhmissä tasolta toiselle nostavia kriteerejä ovat muun muassa kulttuurillinen moninaisuus ja paikallisesti sovittavat tasokriteerit.
Vailla kelpoisuutta olevat varhaiskasvatuksen opettajat sekä erityisopettajat
Moni superilainen tekee työtä varhaiskasvatuksen opettajana ilman kelpoisuutta tehtävään. Sinulle maksetaan samaa palkkaa kuin kelpoiselle varhaiskasvatuksen opettajalle, jos teet täyttä työtehtävää ja työtehtäviäsi ei ole rajoitettu puuttuvan kelpoisuuden vuoksi. Jos työtehtäviäsi on rajoitettu puuttuvan kelpoisuuden takia, voidaan sinulle maksaa 4 % pienempää palkkaa kuin kelpoiselle opettajalle.
Vailla kelpoisuutta olevien varhaiskasvatuksen opettajille on myös määritelty erilaiset tasokriteerit. Jos tasokriteereiden kautta sinun osaamisen ja vastuun taso on vähintään tasolla A, palkkaan ei voida tehdä 4 % vähennystä, vaan sinulle kuuluu maksaa samaa palkkaa kuin samalla tasolla olevalle kelpoiselle opettajalle.