Kunnallinen virka- ja työehtosopimus KVTES

KVTESiä noudatetaan kunnissa ja kuntayhtymissä, ja sen piirissä on noin 125 000 palkansaajaa. Varhaiskasvatuksen lastenhoitajat ovat KVTESin suurin henkilöstöryhmä ja myös koulunkäynninohjaajat kuuluvat tähän työehtosopimukseen.

Palkankorotukset KVTES 2025–2028

Palkankorotukset vuosina 2025–2028 (1.5.2025–29.2.2028):

Vuonna 2025 palkkoja korotetaan 1.10.2025 yleiskorotuksella 2,50 %, kuitenkin vähintään 53 euroa.

Vuonna 2026 palkkoja korotetaan 1.8.2026 yleiskorotuksella 2,27 % ja paikallisella järjestelyerällä 1.10.2026  0,20 %. Samana ajankohtana tulee maksuun myös toinen paikallinen järjestelyerä 0,40 % kehittämisohjelmasta.

Vuonna 2027 palkkoja korotetaan 1.4.2027 yleiskorotuksella 2,0 % ja 0,4 % suuruisella paikallisella järjestelyerällä *. Samana ajankohtana tulee maksuun myös toinen paikallinen järjestelyerä 0,40 % kehittämisohjelmasta.

Vuonna 2028 kehittämisohjelman paikallisen järjestelyerän suuruus on 1,0 % ja se tulee käyttöön 1.2.2028 lukien.

*Vuoden 2027 korotukset on kytketty Teknologiateollisuuden työntekijöitä koskevaan työehtosopimukseen siten, että mikäli ko. sopimus irtisanotaan kolmannen vuoden osalta ja ko. sopimuksen viimeisen vuoden korotukset muuttuvat, vuoden 2027 korotukset muuttuvat tässä sopimuksessa samassa suhteessa. Kyseinen määräys ei koske palkkaohjelman mukaan tulevaa korotusta.

Työehtomuutokset KVTESiin

Kilometrikorvausten korotus

Omalla autolla työajoja ajavat saavat 59 senttiä kilometriltä ensimmäisiltä 8 000 kilometriltä ja sen jälkeen 52 senttiä. Aiemmin korvaus pieneni jo 5 000 kilometrin jälkeen.

Paikallisesti voidaan sopia

• työajaksi joutuisa ruokailu ja työaikaluvun mukainen koulutukseen osallistuminen sekä lääkärin määräämät tutkimukset
• työajan ulkopuolella tapahtuvasta matka-ajan korvaamisesta
• poikkeusluvan mukaisesta keskimääräisen säännöllisen viikkotyöajan ylittämisestä, kun työsuojeluviranomainen on siihen myöntänyt poikkeusluvan.

Palkallinen sairauspoissaolo

• Poissaoloon oikeuttaa myös muu luotettava tapa, esimerkiksi terveydenhoitajan, sairaanhoitajan tai fysioterapeutin antama todistus.
• Lääkärintodistukseen merkitty hedelmöityshoidoista aiheutuva työkyvyttömyys oikeuttaa palkalliseen sairauspoissaoloon.

Perhevapaat ja oikeus poissaoloon

Jos raskaus päättyy ennenaikaisesti 154 raskauspäivän jälkeen, eikä työntekijä ole vielä hakenut raskausvapaata tai vanhempainvapaata, maksetaan siitä huolimatta raskausvapaalta tai vanhempainvapaalta palkkaa.

Alle 1-vuotiaille 15 minuutin palkallinen imetystauko yli 6 tunnin työpäivänä. Imetystauolla joko imetetään lasta tai pumpataan maitoa. Työntekijä ei saa poistua työpaikalta ja esihenkilö päättää ajankohdan ottaen huomioon äidin ja lapsen tarpeet.

Tilapäinen hoitovapaa ei enää edellytä, että molempien vanhempien olisi oltava ansiotyössä ”kodin ulkopuolella”.

Raskaana olevalla tai synnyttäneellä on oikeus keskeyttää myönnetty opintovapaa enintään 105 arkipäivän ajaksi raskausvapaan tai vanhempainvapaan vuoksi.

Avopuolison hautajaispäivä katsotaan palkalliseksi vapaapäiväksi.

Vuosiloman vaihtaminen vapaaksi

Paikallisesti voidaan sopia vuosiloman vaihtamisesta rahaksi yli 30 vuosilomapäivän osalta. Sopimus on tehtävä työntekijän kanssa kirjallisesti. Rahasumma maksetaan sopimisesta seuraavan kalenterikuukauden aikana.

Luottamusedustajat

• Luottamusmies-nimike on muutettu luottamusedustajaksi.
• Kunnassa tai kuntayhtymissä ja sen omistamilla yhtiöillä voi olla yhteisiä pääluottamusedustajia ja luottamusedustajia.
• Luottamusedustajien korvausta korotetaan.

Lomautusilmoitus

Työnantajan on lomauttaessaan noudatettava vähintään 3 viikon ilmoitusaikaa.

Suojelutyö ja hätätyöstä maksettava korvaus

Neuvotteluissa sovittiin suojelutyöstä ja hätätyöstä maksettavasta korvauksesta. Suojelutyön ja hätätyön ajalta maksetaan tuntipalkkaa, joka on vähintään 1,3 x laskettuna varsinaisesta palkasta. Lisäksi maksetaan epämukavan työajan korvaukset ja lisä- ja ylityökorvaukset. Suojelutyötä ja hätätyötä tekevälle maksetaan työaikakorvaukset 1,3 kertaisen tuntipalkan perusteella.

Liitteet ja lisätiedot

Yleiskirje 15/2025 KVTES 2025–2028 | Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT

Palkankorotukset vuosille 2025–2028 (pdf)

Allekirjoituspöytäkirja KVTES (pdf)

Kunta- ja hyvinvointialan palkkarakennetta ja palkkausjärjestelmiä koskeva kehittämisohjelma 2026–2028 (pdf)

Kuntien ja hyvinvointialueiden sopimusneuvottelut keväällä 2025

KVTES 2022–2025

KVTES määrittelee sekä viranhaltijoiden että työntekijöiden palvelussuhteen ehdot. Näitä ehtoja ovat mm. työaika, vuosiloma, palkkaus, virkavapaat ja työlomat jne. KVTES 2025–2028 löytyy sähköisenä versiona Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n verkkosivuilta.

Uusi työehtosopimuskirja 1.5.2025–28.2.2028 päivittyy Kunta- ja hyvinvointialuetyönantaja KT:n sivuille syksyn aikana. Siihen asti sivuilla on KVTES 2022–2025.