SOSTES: Uusi ohjeistus selventää työsuhteen ehdoista sopimista
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen (SOSTES) sopijaosapuolet ovat julkaisseet osana sopimusratkaisua ohjeistuksen. Sen tarkoituksena on opastaa mm. runkosopimusten ja lyhyiden määräaikaisten työsopimusten käyttöä. Samalla on tarkoitus edistää työehdoista sopimista kulloinkin voimassa olevan lainsäädännön ja työehtosopimuksen tarkoittamalla tavalla.
Työsuhteen ehtojen selkeys on työelämän toimivuuden perusta. Siksi työnantaja- ja työntekijäliitot ovat valmistelleet yhteistyössä ohjeistuksen, joka auttaa jäsentämään keskeisiä työsopimuksiin liittyviä sopimustyyppejä ja ehtoja sekä huomioimaan näihin liittyvät lainsäädännön ja työehtosopimuksen asettamat oikeudet ja velvollisuudet.
Nyt julkaistu ohje käsittelee esimerkiksi runkosopimuksia, määräaikaisia työsuhteita sekä osa-aikaista työtä.
Ohjeen ovat yhteistyössä laatineet:
Hyvinvointiala Hali ry, Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry (SuPer, Tehy, Erto), Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry, Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia ry sekä Sosiaalipalvelualan allianssi Salli ry (Jyty, Pro, STHL).