Katso alta oman työehtosopimuksesi kohdalta tarkemmat tiedot:

• Sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimus eli SOTE-sopimus
• Hyvinvointialan yleinen virka- ja työehtosopimus HYVTES

Paikallisen erän maksaminen on päivitetty myös tähän palkkataulukkoon (pdf).

Jos sinulla on kysyttävää, voit olla yhteydessä luottamusedustajaasi, jonka tiedot löydät Oma SuPer -palvelusta tai ammattiosastosi verkkosivuilta.

SOTE-sopimus

• Sopimusratkaisussa 2022–2025 sovittiin paikallisesta erästä (2 %), joka piti alun perin maksaa 1.6.2025. Erä siirrettiin (5.5.2025) maksettavaksi 1.11.2025 lukien, koska palkkausjärjestelmä oli kesken.
• Palkkausjärjestelmää koskevat neuvottelut ovat edelleen kesken, joten paikallista erää vastaava prosentuaalinen palkanlisä maksetaan 1.11.2025 lukien siihen asti, kunnes uusi palkkausjärjestelmä on otettu käyttöön.
• Viimeistään uusi palkkausjärjestelmä on oltava käytössä 1.10.2026.
• Prosentuaalinen palkanlisä 2 % palkansaajan kokonaisansiosta.

Maksetaan:

• Joulukuussa 2025 (lasketaan marraskuussa maksetusta kokonaisansiosta)
• Tammikuussa 2026 (lasketaan joulukuussa maksetusta kokonaisansiosta)
• Huhtikuussa 2026 (lasketaan yhteenlasketusta tammi, – helmi- ja maaliskuussa maksetusta kokonaisansiosta)
• Heinäkuussa 2026 (lasketaan yhteenlasketusta huhti-, touko- ja kesäkuussa maksetusta kokonaisansiosta)
• Lokakuussa 2026 (lasketaan yhteenlasketusta heinä, elo- ja syyskuussa maksetusta kokonaisansiosta)
• Normaalina palkanmaksupäivänä (tai loppupalkan yhteydessä)

Kokonaisansio

• Sisältää varsinaisen palkan palkanosien lisäksi myös maksetut työaikakorvaukset ja vastaavat ansiot (esimerkiksi hälytysrahat) sekä poikkeuksellisesti lomarahan ja lomakorvauksen.
• Prosentuaalista lisää ei lasketa mukaan, ei myöskään tulospalkkioita tai muita tavallisista kuukausista poikkeavia eriä.

Osa-aikatyötä tekevät

• Prosentuaalinen palkanlisä maksetaan henkilölle maksetusta kokonaisansiosta, joten osa-aikatyön vaikutus on jo huomioitu.
• Osasairauspäivärahalla oleva saa kuitenkin palkanlisänsä sitä työaikaprosenttia käyttäen, joka hänellä olisi ilman osasairauspäivärahalla oloa. Laskenta: varsinainen palkka, joka olisi ilman osasairauspäivärahaa + maksetut työaikakorvaukset ja vastaavat ansiot + lomaraha ja lomakorvaus.

Perhevapaille siirtyvät, olevat, palaavat

• Palkanlisän perusteena on kyseisten kuukausien todellinen tai laskennallinen kokonaisansio. Käytetään sitä varsinaista palkkaa, joka työntekijällä olisi ilman perhevapaata.
• Lasketaan: varsinainen palkka + työaikakorvaukset ja vastaavat + lomarahat + lomakorvaus
• Lasketaan samalla tavalla sekä palkallisilla että palkattomilla perhevapailla (erityisraskausvapaa, raskausvapaa, vanhempainvapaa, osittainen vanhempainvapaa, hoitovapaa, osittainen hoitovapaa) olevien osalta.

Lomautettuna olevat

• Ensimmäistä kertaa myös lomautettuna olevat ovat palkanlisän saajina mukana. Lasketaan samalla tavalla kuin perhevapailla oleville.

2,0 % erän neuvottelut ja huomioitavat korotukset

• Paikalliset neuvottelut normaalisti
• Viimeistään 1.10.2026 voimaan tuleva 2 % paikallinen erä lasketaan palkkasummasta, jossa on huomioitu 1.8.2026 yleiskorotus (2,27 %)
• 1.10.2026 tai myöhemmin voimaan tulevat erät lasketaan palkkasummasta, jossa on huomioitu 1.8.2026 yleiskorotus (2,27 %) sekä 1.10.2026 voimaan tullut 2 % paikallinen erä.
• 2 % erä on maksettava viimeistään marraskuussa, oikeus viivästyskorkoon alkaa 1.12.2026 lukien.

Mikäli järjestelmä otetaan käyttöön ennen 1.10.2026

• Uusi palkkausjärjestelmä voidaan ottaa käyttöön ennen 1.10.2026, jolloin työnantaja myös ottaa käyttöön 2 % erän.
• Tällöin työnantajan ei tarvitse suorittaa prosentuaalista palkanlisää käyttöönottokuukaudelta eikä sitä seuraavien kalenterikuukausien osalta (koska rahat ovat jo käytössä).

HYVTES

• Paikallisen erän suuruus on 1 %
• Prosentuaalista palkanlisää maksetaan 1.11.2025 lukien siihen asti, kunnes uusi palkkausjärjestelmä on otettu käyttöön, kuitenkin enintään 30.9.2026 asti. Prosentuaalinen palkanlisä maksetaan siis viimeisen kerran lokakuussa 2026.
• Uusi palkkausjärjestelmä otetaan käyttöön viimeistään 1.1.2027
• Paikallinen erä tulee maksuun uutta järjestelmää käyttöön otettaessa, kuitenkin viimeistään 1.1.2027.
• Ajalla 1.10. – käyttöönotto erä (1 %) maksetaan takautuvasti.
• Tarkasteluajankohta erityisesti liitteen 7 osalta syyskuussa 2026.

Kahden erän käyttötarkoitus muuttuu

• Ajankohtaan 1.11.2025 siirretty keskitetty erä 0,4 % muuttuu paikalliseksi eräksi. Paikallinen erä tulee jakoon 1.11.2025 lukien ja maksetaan taannehtivasti maaliskuussa 2026. Tarkempia ohjeita tulee myöhemmin.
• Kehittämisohjelman 2026–2028 mukainen 1.10.2026 paikallinen erä muuttuu keskitetyksi eräksi. Erän jaosta tiedotetaan myöhemmin.

Prosentuaalinen palkanlisä

• Samat periaatteet kuin SOTE-sopimuksessa, mutta prosentti on eri (1 %).
• Samat periaatteet palkkasumman laskennassa ja viivästyskoron alkamisessa.

Lisää aiheesta

Paikallinen erä on paikallisesti jaettava palkankorotus. Sitä ei välttämättä makseta kaikille, kuten yleiskorotus maksetaan.

Neuvotteluosapuolia ovat SuPer ja Tehy (Sote ry), Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Julkisen alan unioni JAU sekä Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT.