SuPer: Hallituksen esitysluonnos palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpanosta ei täytä direktiivin vähimmäisvaatimuksia
SuPer kritisoi lausunnossaan hallituksen luonnosta tasa-arvolain ja eräiden muiden lakien muuttamiseksi. Lakimuutoksilla pantaisiin kansalliseen täytäntöön EU:n palkka-avoimuusdirektiivi, mutta SuPerin mukaan esitysluonnos jää monin kohdin direktiivin vähimmäistasosta. SuPer on antanut lausunnon asiasta 10.2.
Direktiivissä sallitaan jäsenvaltioiden säätää kunnianhimoisempia toimia palkkatasa-arvon edistämiseksi. SuPer pitää valitettavana, että hallituksen esitysluonnos toteuttaa kuitenkin ainoastaan direktiivin vähimmäistason. Kaikilta osin esitysluonnos ei täytä edes direktiivin minimitäytäntöönpanon edellytyksiä.
Samanarvoisen työn määrittely jää puutteelliseksi
SuPer pitää hyvänä, että tasa-arvolakiin lisättäisiin palkkaeron ja työntekijäryhmän määritelmät. Liitto kuitenkin katsoo, että lain 3 §:ään olisi tullut kirjata samanarvoisen työn määritelmä suoraan direktiivin mukaisessa muodossa.
Myös ehdotettu uusi pykälä (3 a §) työn samanarvoisuuden tunnistamisesta ei SuPerin mukaan täytä direktiivin minimitason vaatimuksia, sillä siinä ei esimerkiksi mainita lainkaan direktiivin edellyttämää palkkarakenteiden velvoitetta.
Lisäksi pykälän perusteluissa ei tunnisteta sitä, että kaikenlaisia töitä on voitava vertailla keskenään samanarvoisuuden arvioimiseksi.
Useat velvoitteet koskisivat vain suuria työnantajia
SuPer nostaa lausunnossaan useissa kohdin esiin huolen siitä, että ehdotetut velvoitteet koskisivat vain suuria työnantajia. Esimerkiksi palkkaraportoinnin ja yhteisen palkka-arvioinnin pykälät koskisivat vain vähintään 100 henkilön työpaikkoja.
Tämä jättäisi suurimman osan suomalaisista työpaikoista velvoitteiden ulkopuolelle ja heikentäisi uudistuksen vaikuttavuutta.
SuPer ehdottaa lausunnossaan, että direktiivin mukaiset velvoitteet yhdistettäisiin nykyiseen palkkakartoitusvelvoitteeseen ja ulotettaisiin vähintään 30 työntekijän työpaikkoihin.
EU:n palkka-avoimuusdirektiivin tarkoituksena on lisätä palkkauksen läpinäkyvyyttä ja pyrkiä poistamaan perusteettomat sukupuolten väliset palkkaerot.