Studerandelön
Lönen bestäms i första hand utifrån arbetsuppgiften. På grund av avsaknad av fullständig utbildning kan studerandes lön dock vara upp till 10 % lägre än minimilönen enligt kollektivavtalet.
Studerandelön inom välfärdsområden och kommuner
Enligt AKTA, VÄLKA och HS-avtalet är det möjligt att tillämpa en obehörighetsreduktion på högst 10 % på grund av avsaknad av utbildning. Studerandes lön ska dock vara minst 90 % av arbetsuppgiftens grundlön.
Lönen bestäms dock enligt arbetsuppgiftens krav. Om studerande utför samma arbete som andra ska den arbetsuppgiftsrelaterade lönen vara densamma, och ingen obehörighetsreduktion får göras.
När studerande avlägger examen under anställning inom kommunsektorn eller välfärdsområdet höjs lönen till full nivå från början av följande månad.
Studerandelön inom den privata sektorn
Inom den privata sektorn varierar lönesättningen för studerande mellan olika kollektivavtal. Vanligtvis kan studerandes lön vara högst 10 % lägre än minimilönen enligt kollektivavtalet.
Enligt kollektivavtalet för den privata sektorn inom socialservice kan minimilönen vara upp till 6 % lägre än den aktuella lönegruppen om arbetstagaren saknar behörighet för arbetsuppgiften och därmed inte kan utföra alla arbetsuppgifter fullt ut.
Lönen och eventuell obehörighetsreduktion ska avtalas i förväg. Storleken på reduktionen beror ofta på studerandes antal studiepoäng.
Efter examen ska lönen justeras till rätt nivå. Ett examensbevis måste lämnas till arbetsgivaren.
Lön för läroavtalsstuderande
Lönen för läroavtalsstuderande bestäms enligt det kollektivavtal som tillämpas på arbetsplatsen. Den studerande är anställd hos arbetsgivaren och lönen fastställs i arbetsavtalet. Vanligtvis är lärlingslönen 5–10 % lägre än lönen för motsvarande arbetsuppgift.
Regler om lön för lärosavtal anges i kollektivavtalen.