Anställningsformer

Huvudregeln är att arbete utförs inom en tillsvidareanställning. Ett tillsvidareavtal är en så kallad fast anställning.

I ett tillsvidareavtal överenskoms att anställningen ska fortsätta tills vidare. Under anställningen skyddas arbetstagaren av många rättigheter enligt arbetslagstiftningen och kollektivavtalen.

Arbetstagaren kan avsluta en tillsvidareanställning genom uppsägning utan att behöva ange någon särskild anledning. Arbetsgivaren däremot behöver lagstadgade grunder för att säga upp eller avskeda arbetstagaren.

Ett avtal för viss tid är ett avtal som överenskommits att upphöra vid en viss tidpunkt eller efter en specifik händelse. Avtalet är bindande för båda parter under avtalstiden och kan inte sägas upp med uppsägningstid, om inte detta specifikt överenskommits.

Ett avtal för viss tid får endast ingås av sakliga skäl, till exempel vid vikariat när en annan arbetstagare är frånvarande. Om grunden för visstidsanställningen är oklar eller inte finns angiven bör det undersökas om det är en giltig grund. Avtalet kan också ingås på arbetstagarens initiativ.

En arbetstagare med visstidsanställning har i regel inte företrädesrätt till en ny anställning.

Kedjor av visstidsanställningar

Det är inte tillåtet att använda en kedja av visstidsanställningar. Arbetsgivaren får inte ingå upprepade visstidsanställningar om arbetskraftsbehovet är permanent. I sådana fall ska anställningen betraktas som tillsvidareanställning.

Diskriminering på grund av graviditet

Om din visstidsanställning inte förlängs efter att du har informerat arbetsgivaren om din graviditet, kan det utöver ett ogrundat avslutande av anställningen även vara fråga om förbjuden diskriminering på grund av graviditet.

I en sådan situation ska arbetsgivaren lämna en skriftlig utredning om orsakerna till att visstidsanställningen upphör eller anställningen inte förlängs.
Utredningsskyldigheten gäller situationer där en person som är visstidsanställd har meddelat om graviditet eller förlossning eller har tagit eller meddelat att den ska graviditetsledighet, särskild graviditetsledighet eller föräldraledighet, partiell föräldraledighet, partiell särskild graviditetsledighet, vårdledighet, partiell vårdledighet, frånvaro av tvingande familjeskäl, frånvaro för vård av familjemedlem eller någon annan närstående eller ledighet för vård av anhörig. Arbetsgivaren ska lämna utredningen utan att den begärs och senast inom den angivna tiden.

Hos SuPer får du hjälp med problemsituationer

Om du misstänker att du befinner dig i en olaglig visstidsanställning, kontakta ditt fackombud. Ditt fackombud kan bedöma möjligheterna att omvandla anställningen till en tillsvidareanställning och vid behov förhandla med arbetsgivaren. Om förhandlingarna inte leder till en tillsvidareanställning kan ärendet hänskjutas till SuPers jurist.

Med gigjobb avses ofta korta anställningar som omfattar ett eller några få arbetspass för att täcka plötsliga arbetskraftsbehov. Detta är vanligtvis korta vikariat. Inom social-, hälso- och småbarnspedagogiksektorn utförs gigjobb i många olika former med varierande avtal.

Inom den privata social- och hälsovårdssektorn används ofta så kallade ramavtal för gigjobb. Ramavtal är inte ett arbetsavtal, utan fastställer villkoren för framtida tidsbegränsade avtal. I praktiken arbetar arbetstagaren i korta tidsbegränsade anställningar.

På den offentliga sektorn har också inhyrt arbete ökat i samband med brist på vårdpersonal.

Gigjobb kan också utföras genom ett avtal om varierande arbetstid. I detta avtal varierar arbetstiden enligt vad som överenskommits i arbetsavtalet (t.ex. ett minimiantal timmar per vecka). Arbetspassen utöver minimiarbetstiden överenskoms separat.

Ett avtal om varierande arbetstid ingås oftast som ett tillsvidareavtal, vilket innebär att anställningen inte upphör mellan arbetspassen.

Arbetsgivarens rätt att föreslå sådana avtal begränsas av lag och kollektivavtal. Avtalet får inte ingås om arbetsgivarens arbetskraftsbehov är fast.

Ramavtal används ofta vid gigjobb, särskilt inom den privata sektorn. Det är ett avtal som fastställer villkor för kommande tidsbegränsade avtal. Ramavtal garanterar dock inte några arbetstimmar.

SuPer rekommenderar att arbetstagare begär skriftliga avtal för varje arbetspass eller -period, inklusive uppgifter om arbetstiden och grunden för tidsbegränsningen.

Företag, välfärdsområden eller kommuner kan använda extern arbetskraft istället för att anställa egen personal. Detta kan ske genom inhyrt arbete eller underentreprenad.

Vid inhyrt arbete ingår tre parter:

• Arbetstagaren
• Arbetsgivaren (ett bemanningsföretag)
• Användarföretaget (t.ex. ett välfärdsområde eller en kommun).

Arbetstagaren har ett anställningsavtal med bemanningsföretaget, men utför arbete i användarföretaget.

Lagen innehåller särskilda regler för inhyrt arbete, t.ex. om tillämpligt kollektivavtal.