Vårdledighet

Arbetstagaren har rätt att vara vårdledig för att ta hand om sitt barn fram tills barnet fyller tre år. Vårdledigheten är avsedd för att ta hand om barnet, men tillfälligt arbete är möjligt.

Lön och semester under vårdledigheten

Arbetsgivaren betalar ingen lön under vårdledigheten, och den bidrar vanligtvis inte till erfarenhetstillägg. Välfärdsområden och kommunsektorn är dock undantag, och där bidrar vårdledigheten också till erfarenhetstillägg.

Vårdledigheten ger inte rätt till semester. För anställda inom den offentliga sektorn finns det dock möjlighet, under vissa förutsättningar, att tjäna in semester för upp till 30 kalenderdagar per semesterår under vårdledigheten.

Under vårdledigheten kan en förälder ha rätt till hemvårdsstöd från FPA.

Anmälan om vårdledighet och ändring av dess tidpunkt

Arbetstagaren ska meddela arbetsgivaren om användningen av vårdledigheten och dess längd senast två månader före ledigheten börjar. Om ledigheten är högst 12 vardagar är anmälningstiden en månad.

Om det inte är möjligt att följa två månaders anmälningstid på grund av att den andra föräldern börjar arbeta och det påverkar barnets vårdarrangemang, har arbetstagaren rätt att ta vårdledighet en månad efter anmälan, såvida detta inte orsakar allvarliga störningar i arbetsgivarens verksamhet.

Utdrag ur vårdledighet

Vårdledighet kan tas ut i högst två perioder som är minst en månad långa. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan också komma överens om andra arrangemang för vårdledigheten om det finns samförstånd.

Om så överenskoms kan vårdledighetsperioderna också vara kortare än en månad, och det kan finnas fler än två perioder. Den enda begränsningen för vårdledighetsperiodens längd är barnets ålder, det vill säga vårdledigheten upphör när barnet fyller tre år.

Delad vårdledighet mellan föräldrar

Båda föräldrarna har rätt till vårdledighet. Dock kan bara en förälder eller vårdnadshavare vara vårdledig åt gången.

Barnets föräldrar kan ta vårdledighet så att de antingen tar varsin period efter varandra eller två perioder växelvis. Vårdledigheten kan därmed delas upp i två perioder per förälder som använder ledigheten.

Partiell vårdledighet

Arbetstagaren kan arbeta deltid för att ta hand om sitt barn om hen har varit anställd hos samma arbetsgivare i minst sex månader under de senaste 12 månaderna. Partiell vårdledighet kan beviljas fram till slutet av det andra läsåret i grundskolan för barnet.

En förälder till ett barn med funktionsnedsättning eller kronisk sjukdom kan få partiell vårdledighet tills barnet fyller 18 år.

Partiell vårdledighet måste ansökas minst två månader innan den planerade ledigheten börjar.

Arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om ledigheten och dess detaljer på ett sätt som passar båda parter. Om ingen överenskommelse nås beslutar arbetstagaren om längden och tidpunkten för ledigheten. Om enighet inte kan nås om arbetstiden, reduceras arbetsdagen till sex timmar. Om arbetstiden är schemalagd som genomsnittlig, ska den genomsnittliga arbetstiden reduceras till 30 timmar per vecka.

En förälder på partiell vårdledighet kan ha rätt till delvårdsstöd från FPA.

Partiell vårdledighet kan avbrytas antingen genom överenskommelse med arbetsgivaren eller av särskilda skäl. En särskild anledning kan vara en ny graviditetsledighet, då anmälningstiden för att avbryta den partiella vårdledigheten är en månad.