Työnantaja neuvottelee paikallisten erien kohdennuksesta pääluottamusedustajien kanssa.

Palkankorotusten paikalliset erät voidaan kohdentaa paikallisten palkkausepäkohtien korjaamiseen, paikallisiin tasopalkkoihin, toistaiseksi voimassa oleviin paikallisiin tasolisiin ja henkilökohtaisiin lisiin.

• Hyvinvointialueiden sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön SOTE-sopimuksessa jaetaan 2 %, 0,27 % ja 0,20 % erät.
• Hyvinvointialueilla ja -yhtymissä toimisto- ja hallintotehtävissä työskentelevän henkilöstön HYVTESissä jaetaan 1 %, 0,18 % ja 0,20 % erät.
• Kuntien ja kuntayhtymien (muun muassa lastenhoitajat ja koulunkäynninohjaat) KVTESissä jaetaan 0,20 % ja 0,40 % erät.

Paikalliset erät eivät toimi kuten yleiskorotukset, vaan erien kohdentumisesta neuvotellaan paikallisella tasolla. Lisätietoa korotuksista saat esihenkilöltäsi ja luottamusedustajaltasi.

Tarkista palkkakuitistasi, että mahdollinen korotus on maksettu oikein. Korotuksia ei välttämättä kohdisteta kaikille työntekijöille. Ota tarvittaessa yhteyttä SuPerin työsuhdeasioiden neuvontaan palkkakuittiin liittyvistä virheistä.

SuPer neuvotteli hyvinvointialueilla ja kunnissa työskentelevien lähihoitajien, lastenhoitajien ja muiden superilaisten palkoista ja muista työehdoista keväällä 2025.