Työsopimuslain muutokset 1.6.2026: vaikutukset SuPerin jäsenille
Ensimmäisen määräaikaisen työsuhteen voi jatkossa solmia helpommin, eikä takaisinottovelvoite enää koske pienempiä työnantajia. Lain mukainen lomautusilmoitusaika lyheni viikkoon, mutta jos työehtosopimuksessa on sovittu kolmen viikon lomautusilmoitusajasta, sitä tulee noudattaa edelleen.
Määräaikainen työsopimus vuodeksi ilman perustetta
Määräaikaisen työsopimuksen voi jatkossa tehdä ilman perusteltua syytä, jos kysymys on ensimmäisestä työsuhteesta työnantajan ja työntekijän välillä työsopimuksen solmimishetkeä edeltäneen viiden vuoden aikana. Sopimuksen kesto saa olla enintään vuosi. Sopimuksenteon yhteydessä ei tarvitse arvioida työvoimantarpeen pysyvyyttä.
Yksityisellä sosiaalipalvelualalla on huomioitava, että työehtosopimuksessa on laista poikkeavia määräyksiä määräaikaisista työsuhteista ja niiden keston määrittämisestä.
Sopimuksen irtisanomismahdollisuus
Sekä työntekijällä että työnantajalla on mahdollisuus irtisanoa ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen työsopimus, kun se on kestänyt vähintään kuusi kuukautta. Irtisanomisessa on noudatettava normaaleja irtisanomisperusteita ja -menettelyjä. Mahdollisuus ei koske muita määräaikaisia sopimuksia.
Työnantajan selvitys- ja työntarjoamisvelvollisuus
Työnantajalla on ennen ilman perusteltua syytä tehdyn määräaikaisen sopimuksen päättymistä velvollisuus selvittää työntekijälle, onko työntekijän työsuhdetta mahdollista jatkaa. Työntekijän pyynnöstä selvitys on annettava kirjallisesti.
Lisäksi työnantajalla on velvollisuus tarjota työntekijälle tietyin edellytyksin työtä työsuhteen päättymisen jälkeen, jos työnantaja harkitsee palkkaavansa lisää työntekijöitä. Työn tarjoamisvelvollisuuden kestoaika on kolmasosa päättyneen työsuhteen kestosta eli esim. neljä kuukautta silloin, kun sopimus on tehty vuodeksi.
Lomautusilmoitusajan lyhentäminen
Myös lomautusilmoitusajan kesto lyhenee. Työnantajan on jatkossa ilmoitettava lomautuksesta työntekijälle viimeistään seitsemän päivää etukäteen. Tämä muutos kohdistuu sosiaali- terveys- ja kasvatusaloilla erityisesti yksityiselle sektorille, sillä hyvinvointialojen ja kuntien työehtosopimuksissa (SOTE-sopimus, KVTES ja HYVTES) on sovittu kolmen viikon lomautusilmoitusajasta, jota tulee noudattaa edelleen.
Takaisinottovelvoite poistuu pienemmiltä työnantajilta
Lisäksi työnantajan takaisinottovelvollisuus eli velvollisuus tarjota työtä tuotannollistaloudellisilla perusteilla irtisanomalleen työttömänä työnhakijana olevalle entiselle työntekijälle koskee jatkossa vain työnantajia, joiden palveluksessa on vähintään 50 työntekijää.